Описание профессионально-важных качеств личности менеджера. Основные концепции происхождения лидерских качеств руководителя. Методы социологических исследований для составления социально-психологического портрета личности. Основные элементы и фазы опроса.
Мотивационная деятельность как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Способы реализации механизмов управления системой мотивации персонала. Структура руководителей по уровням менеджмента ОАО "МГТС".
Анализ деятельности ОСАО "Ингосстрах". Общая характеристика профессии страхового агента. Параметры рабочего оборудования. Влияние организации рабочих мест на эффективность работы персонала. Мероприятия по улучшению организации рабочего места специалиста.
Современные требования к организации рабочих мест персонала. Анализ существующего состояния организации рабочих мест в ОАО "Олимп" и его влияние на эффективность использования персонала. Предложения по совершенствованию рабочих мест отдела маркетинга.
Сущность и содержание управленческой деятельности. Организация управления производством: методика построения аппарата. Анализ и оценка организации управления в Вологодском филиале ГУДП, разработка основных путей и направлений ее совершенствования.
Исследование специфики проблемы проектирования организационной структуры управления. Изучение особенностей бюрократических и адаптивных организационных структур. Оценка эффективности организационных решений. Централизация и децентрализация управления.
Анализ определения потенциала мотивированности персонала к трудовой деятельности. Отношение педагогов к качеству своей трудовой деятельности. Изучение внутренних и внешних мотивов учителей, которые способствуют реализации поставленных целей организации.
Сущность предпринимательского риска; его основные виды. Методы минимизации его уровня. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия. Алгоритм принятия решения о заключении лизинговой сделки. Внедрение контрольных процедур в работу лизингодателя.
Понятие и классификации мотивации. Система стимулирования трудовой активности персонала. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Оценка сложившейся системы мотивации в организации, формирование мероприятий по ее совершенствованию.
Определение эффективности управления персоналом на уровне предприятия. Роль организационной структуры персонала в формировании штатной структуры. Система стимулирования персонала. Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
Теоретические аспекты создания систем качества на предприятии. Стандарты ИСО серии 9000. Внутренний аудит системы качества на предприятии, методы оценки, организация учета. Анализ эффективности системы качества на примере производственного предприятия.
Качественные показатели - основные свойства продукции, позволяющие ей удовлетворять конкретные потребности в соответствии с функциональным назначением. Организационно-методическая основа менеджмента качества. Производственная структура ЗАО "Тандер".
Теоретико-методологические основы прогнозирования занятости населения, его сущность и методы. Программно-целевое регулирование, анализ и оценка уровня развития системы занятости населения. Организационно-правовой механизм прогнозирования и оценка проблем.
Теоретические основы анализа и оценки стиля руководства в организации. Факторы, влияющие на формирование стиля руководства в организации. Методики диагностики стиля управления в организации. Рекомендации по изменению стиля руководства организации.
Аспекты стратегического планирования в антикризисном управлении, понятие кризиса. Анализ и оценка стратегической деятельности ОАО "Оренбургские минералы" за 2005-2006 годы, совершенствование стратегического планирования в управлении предприятия.
Характеристика службы управления персоналом как важнейшей составляющей современного менеджмента: принципы и методы управления персоналом; государственная система управления трудовыми ресурсами; факторы, влияющие на её элементы; система мотивации фирмы.
Принципы и методы управления персоналом, характеристика типов организационных структур. Специфика, сущность и значение линейной, функциональной и линейно-функциональной структуры управления персоналом. Описание организационно-экономического предприятия.
Управление персоналом в условиях рынка. Определение показателей трудовых ресурсов. Слабые стороны деятельности предприятия и причины их возникновения. Мероприятия по улучшению квалификации, роста карьеры сотрудников, улучшению организации производства.
Современные методы управления в бизнесе. Модели премий в области качества, применяемые для оценки деятельности предприятия во многих странах мира. Методика двусторонней экспресс-оценки по критериям функциональной модели. Коэффициент согласия в коллективе.
Характеристика специфических особенностей применения ценового метода для повышения конкурентоспособности предприятия общественного питания. Методика определения частных показателей уровня рыночного состояния и конкурентной стратегии кафе "Каприз".
Характеристики гостиничных услуг, организационная структура отеля, роль человеческих ресурсов - наиболее важные аспекты, на которые каждый менеджер должен обратить особое внимание. Антикризисное управление как важнейшая часть современного бизнеса.
Системы управления, их классификация и проблематика исследования. Оценка финансовой деятельности, ее анализ и повышение эффективности на примере ООО "П-Оптик". Состав прибыли, факторы ее формирования. Анализ прибыли от продаж и показателей рентабельности.
Исследование систем управления как главный фактор научного подхода к совершенствованию управления. Общая характеристика ООО "Общепит", основные особенности системы управления. Знакомство с пирамидой потребностей Маслоу. Анализ методов мотивации.
Характеристика объекта и хозяйственной деятельности ООО "Биомедхим". Получение ссуды и расчет эффективности инвестиционного проекта. Покупка векселя, валюты, акций, вложение денежных средств на депозит. Финансовый и экономический анализ результатов.
Проведение исследования понятия инноваций и их классификация. Сущность инновационной деятельности предприятия. Основные приемы оценки эффективности инновации. Особенность оценки эффективности инновационного проекта в российских экономических условиях.
Организация хозяйственных связей с поставщиками и покупателями в ООО "Русский дом". Виды договоров, применяемых на предприятии. Анализ показателей хозяйственной деятельности организации. Состав, структура и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Основные требования к показателям оценки результатов исследования систем управления. Характеристика главных требований к номенклатуре показателей. Определение эффективности системного управления. Принцип приоритетности социальных, экологических эффектов.
Понятие, цель, сущность, методы налоговой политики предприятия. Элементы учетной политики организации для целей налогообложения. Методы и инструменты, влияющие на величину налоговой нагрузки. Анализ динамики и структуры налогов, уплачиваемых предприятием.
Главные этапы закрытия контракта. Методы оценки инвестиционных проектов. Расчет коэффициента дисконтирования. Технико-экономическая характеристика ООО "Меркурий". Анализ показателей рентабельности. Разработка мероприятия по увеличению прибыли предприятия.
Теоретические аспекты создания систем качества на предприятии. Обеспечение качества процессов и продукции в рамках системы управления качеством. Структура и функции подразделений управления качеством и контроля качества. Инструменты управления качеством.
