Понятие, структура и элементы производственного потенциала предприятия. Определение спроса на продукцию предприятия, расчёт производственной программы, коэффициентов использования производственной мощности, удельного веса элементов общего потенциала.

Анализ финансового состояния организации. Оценка рентабельности и деловой активности. Анализ использования земельных, трудовых ресурсов, основных средств. Резервы роста производственного потенциала за счет внедрения нового сорта "Сурский фаворит".

Обработка поступающих почтовых отправлений в заданные сроки с минимальными затратами как основная цель производственного процесса на предприятии связи. Характеристика основных этапов экспедирования периодических печатных изданий по карточной системе.

Роль воздушного транспорта в перевозке пассажиров. Экономический анализ для выявления резервов повышения эффективности работы воздушного транспорта. Краткая характеристика аэропорта Внуково. Маршрутная сеть, аэродромный комплекс и показатели работы.

Описание управленческой структуры предприятия, оценка его финансовых возможностей. Выявление основных функций организации. Способы привлечения дополнительных инвестиций. Оценка кадрового потенциала. Методы продвижения продукции. Маркетинговые стратегии.

Главный анализ крупнейшего российского производителя минеральных удобрений. Особенность политики предприятия в отношении сотрудников. Существенная характеристика основных целей и стратегии фирмы. Важнейшие события истории компании с момента ее основания.

Показатели деятельности судостроительного завода. Система менеджмента на предприятии. Анализ производственной и финансовой деятельности завода. Эффективность погрузо-разгрузочных работ и обработки судов. Необходимость улучшение складирования грузов.

Система производственных факторов конкурентоспособности, ее основные группы: технологические, технические, производственные мощности и возможности, загрузка, инфраструктура, производственные потери, система производственного планирования и управления.

Сравнительная характеристика статических и динамических организаций. Выбор и обоснование оргструктуры ООО "Сталь". Анализ внешней и внутренней среды фирмы, проектирование функциональной системы управления. Функционально-матричный, ресурсный классификатор.

Показаны противоречия, возникающие в процессе управления развитием организациями. Рассматривается место и роль руководителя в этом процессе. Факторы, препятствующие деятельности руководителя. Предлагаются направления разрешения выявленных противоречий.

Использование метода согласования оценок для определения профессионально-функционального состояния специалистов управления жилищным фондом администрации города Норильска. Проведение исследования показателей организаторских способностей специалиста.

Определение набора профессиональных характеристик для наиболее точного соответствия выбранной специальности - одна из важных процедур в процессе подготовки будущих специалистов. Мотивация - один из факторов, которые влияют на продуктивность персонала.

Усложнение социальных связей и профессиональной деятельности. Профессиональный имидж, психологическая культура, основные личностные и деловые качества PR-специалиста. Формирование имиджа на поведенческом уровне. Управление профессиональным имиджем.

Мотивационная система личности как целостная организация всех побудительных сил деятельности, лежащих в основе человеческого поведения. Характеристика основных факторов, определяющих профессиональную пригодность человека к конкретной деятельности.

Современные требования к образованию и методы оценки персонала в гостиничной индустрии. Разработка и внедрение структурной модели повышения профессиональной квалификации работников гостиницы "Аметист" г. Хабаровска по технологии обслуживания туристов.

Современное состояние и перспективы внедрения автоматизированной информационной системы анализа профессиональной пригодности на основе нечетких нейронных сетей. Принципы организации тестирования, обработки результатов и их наглядного представления.

Цели, задачи, принципы и схемы сертификации. Характеристика основных нормативно-правовых документов, согласно которым осуществляется сертификация производства на предприятиях Республики Беларусь. Анализ системы управления качеством в НПО "Интеграл".

Оценка работы персонала как важнейшее направление деятельности кадровой службы предприятия. Оценивание кандидата на вакантную должность. Анализ показателей профессионального поведения работника. Подготовка к проведению аттестационных мероприятий.

Процедура оценки кадров в организации, этапы, положительные и отрицательные стороны, увольнение в случае не прохождения аттестации в связи с несоответствием занимаемой должности. Виды оценки персонала на примере амбулаторно-поликлинического учреждения.

Характерные особенности управленческих решений и их классификация. Технология принятия управленческого решения и его реализация. Распределение полномочий на принятие решений. Исследование и проектирование управленческих решений в баре "Холстен".

Основные критерии профессиональной адаптации начинающего специалиста. Правовая база государственной кадровой политики по вопросам приспособления и ее действие на практике. Влияние профильного образования на скорость привыкания молодых сотрудников.

Способы передачи информации и этапы процесса коммуникации. Коммуникационные каналы и разновидности коммуникационных структур в процессе управления. Определение преград при управленческих коммуникациях и путей их устранения в ООО "Галерея окон".

Классификация моделей процесса принятия управленческих решений. Общая характеристика ООО ТД "Экопол". Принятие управленческого решения на примере применения элементов моделирования с целью повышения экономического эффекта в деятельности ООО ТД "Экопол".

Понятие, содержание и классификация методов управленческого решения. Сущность, главные характеристики и виды моделирования. Взаимодействие методов и моделей реализации управленческих решений. Процедуры и механизм разработки управленческого решения.

Управленческое решение - выбор альтернативы, осуществленный руководителем в рамках его должностных полномочий. Исследование организационной структуры ООО "Элемент-Трейд". Оценка устойчивости финансового положения организации и ее деловой активности.

Теоретические основы процессного подхода к управлению. Описание процесса продажи железнодорожных билетов пригородного сообщения. Статистический анализ процесса продажи железнодорожных билетов. Процесс продажи железнодорожных билетов "как должно быть".

Понятие и сущность кадрового потенциала предприятия. Оценка уровня развития кадров предприятия МП Трест "Водоканал". Обоснование необходимости формирования на предприятии, в рамках действующей кадровой службы, специального отдела по развитию персонала.

Понятие процесса управления, его цели, функции, составляющие и этапы. Структура управления в Благовещенской таможне и её кадровый состав. Внешнеэкономическая деятельность Дальнего Востока. Проблемы в организации процесса управления, пути их решения.

Изучение процесса управления на предприятии ОАО "Измайловская мануфактура". Особенности работы основных отделов предприятия: планового, снабжения и сбыта, труда и заработной платы, финансового. Предложения по совершенствованию практики руководства.

Сравнительная характеристика типов организационных структур. Пути совершенствования организационной структуры предприятия: управление численностью и составом работников, производительностью труда. Анализ количественного и качественного состава персонала.