Анализ деятельности предприятия по созданию системы эффективного ценообразования, поиск методик совершенствования ценовой стратегии предприятия. Обобщение опыта формирования системы управления стоимостью и пути ускоренного эволюционного преобразования.

Раскрытие сущности понятия "научно-техническая продукция" и характеристика ее видов. Особенности рынка научно-технической продукции и патентно-лицензионной торговли. Виды лицензионных договоров. Характеристика лицензионных соглашений различных видов.

Анализ рынка систем управления двором (Yard Management Systems, YMS), который играет важную роль в оптимизации логистических цепочек и управлении дворовыми операциями на предприятиях. Рассмотрены выручки от продаж самых популярных YMS систем на рынке.

Безработица как особенность рынка труда. Структура и факторы, влияющие на рынок труда, его экономические циклы. Границы колебания цены труда. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Тестирование, анализ анкет и резюме как способы отбора.

Понятие "квалиметрия", ее применение в теории и практике управления. Оценивание качества жидкокристаллических мониторов. Правила построения дерева свойств для объекта, формы его изображения. Расчет ненормированных и нормированных групповых коэффициентов.

Анализ сильных и слабых сторон предприятия в систематическом стратегическом менеджменте. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Белгородский цемент": конкуренты, финансовое состояние. Задачи системы маркетинга фирмы, сильные и слабые стороны.

Сфера общественного питания как динамично развивающаяся сфера бизнеса в Приморском крае. Знакомство с системами обучения сотрудников индустрии гостеприимства. Анализ подходов по совершенствованию проведения мероприятий по повышению квалификации персонала.

Декомпозиция функций планирования исследуемого предприятия. Общая характеристика основных функциональных блоков. Описание системы организации управления и производственной деятельности ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия". Принципы ранжирования персонала.

Эмпирическое исследование психологических критериев личности персонала в управлении фирмой. Анализ внешней и внутренней среды деятельности предприятия. Изучение особенностей структурной организации компании и разработка направления ее совершенствования.

Документы по учету кадров, работа с ними. Недостатки кадровой системы. Автоматизация кадровой службы, выбор программного продукта, создание и оформление документов, ведение кадровых баз данных. Автоматизированные системы и программы в области управления.

Основные цели и виды адаптации персонала в организации. Критерии эффективности приспособления работников на предприятии. Анализ кадрового состава и действующей системы привыкания. Особенность оценки результативности работы наставника и мотивации кадров.

Исследование основных этапов и структуры трудовой адаптации персонала. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи. Методы и программы адаптации работника. Характеристика особенностей построения продолжительных деловых отношений с подчиненными.

Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели. Характеристика особенностей организации системы аттестации персонала на предприятии. Анализ методов повышения эффективности мероприятий по улучшению процедуры аттестации персонала организации.

Система аттестации персонала в организации. Цели аттестации и роль руководителя. Организационно-экономическая характеристика предприятия ЗАО "Тандер". Анализ существующей системы аттестации персонала в сети магазинов "Магнит", предложения по ее улучшению.

Нормативно-правовое регулирование безопасности в гостиницах. Практика маркетинга в гостиничном и ресторанном бизнесе. Системы охранной сигнализации: основы теории и принципы построения. Главные основы управления в современной индустрии гостеприимства.

Понятие бюджетирования. Его назначение, задачи, функции и составные части. Виды бюджетов на предприятии. Основные проблемы постановки системы финансового управления. Совершенствование планирования бюджетного процесса с использованием зарубежного опыта.

Классификация систем вознаграждения, принципы и опыт разработки базовой заработной платы. Характеристика ООО "Сервисный центр УАЗ", анализ положения о премировании работников и специалистов предприятия, разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Организационная структура и система управления ООО "Лету-С". Классификация и информационная характеристика кадровой документации. Разработка инструкции по документированию кадровой деятельности. Проектирование унифицированных форм кадровой документации.

Понятие, значение и виды коммуникаций в системе менеджмента, их классификация и типы, роль для успеха деятельности предприятий. Коммуникационные сети, стили и процесс, принципы их формирования и управления. Сущность и подходы к борьбе с барьерами.

Сущность и этапы процесса контроля, его классификация и функции в системе управления организацией. Состав и задачи Наблюдательного совета, осуществляющего контроль на исследуемом предприятии. Разработка мероприятий по совершенствованию системы контроля.

Основные этапы развития ОАО ТД "Магнат-НН" в системе корпоративного управления. Организационная структура предприятия, общее собрание его акционеров. Методы корпоративной защиты. Анализ годового отчета, проведение экономической оценки деятельности.

Управление снабжением операционными ресурсами предприятий промышленности. Система материально-технического обеспечения газотранспортной отрасли. Совершенствование системы МТО на предприятиях ГК "Газпром". Реорганизация системы мотивации сотрудников.

Понятие и типы мотивации трудовой деятельности. Формирование системы материальной мотивации персонала. Анализ внешней и внутренней среды ОАО "Модный Континент". Оценка системы материальной мотивации персонала на предприятии и пути ее совершенствования.

Исследование производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия гостиничной индустрии в г. Астрахань. Кредитная политика фирмы. Технология обслуживания. Функции системы управления бизнесом. Задание на разработку организационного проекта.

Омский государственный университет путей сообщения как высшее учебное заведение России, готовящее специалистов для железнодорожного транспорта. Знакомство с основными особенностями организации системы менеджмента качества государственного университета.

Основные принципы менеджмента качества для улучшения деятельности организации. Характеристика методов проведения внутренних аудитов. Формирование навыков по контролю над документацией и записями системы. Расчет затрат по внедрению стандартов в компании.

Характеристика основных стратегических целей ФБУ "Оренбургский ЦСМ" в области качества. Виды документов в сфере стандартизации, применяемые на территории Российской Федерации. Состав и ключевые полномочия участников национальной системы аккредитации.

Действующая система мотивации в ООО "Сантехстройсервис", ассортимент продаваемой продукции, финансовая устойчивость и платежеспособность. Разработка мероприятий по улучшению системы мотивации для персонала. Основные обязанности руководителя отдела продаж.

Мотивация – процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации. Систематическая связь с менеджером: определение цели. Использование денег для вознаграждения и стимула. Наложение взысканий.

Мотивация персонала в повышении эффективности работы предприятия. Правовые аспекты мотивации работников в РФ. Анализ трудовых показателей Филиала "Яйвинская ГРЭС" ОАО "ОГК-4". Экономическое обоснование мероприятий по повышению мотивации персонала.