Розгляд основних економічних показників харчової промисловості. Аналіз конкурентного середовища, оцінка її перспектив. Привабливість кондитерської галузі для іноземних інвесторів. Стратегії просування та збуту на АТЗТ "Херсонська кондитерська фабрика".

Розгляд поліпшеного доступу до інформації, який стає доступним завдяки Інтернету та електронним системам. Перспективи майбутнього розвитку та використання цифрових технологій у публічному управлінні. Адаптація до мінливих потреб та викликів суспільства.

Проаналізовано основні підходи до управління підприємствами: системний, ситуаційний, функціональний, процесний. В сучасних умовах господарювання кожен підхід відіграє певну роль в системі управління. Необхідність використовувати комбінацію підходів.

Теорії організаційних систем і переговорного процесу. Оптимізація управління та дослідження причин соціальних і трудових конфліктів в українському в суспільстві. Розв’язання конфліктних ситуацій з психоаналітичних, соціоцентричних і поведінкових позицій.

Характеристика теоретичних основ менеджменту зовнішньоекономічної діяльності. Організаційно-економічні засади ВАТ «СНВО імені Фрунзе». Вплив товарної структури експорту на ефективність зовнішньоекономічного менеджменту та шляхи його вдосконалення.

Сучасний менеджмент у міжнародному туристичному бізнесі. Традиційні методи управління суб’єктом міжнародного туристичного бізнесу на базі середньостатистичних даних та готельних господарствах України. Логістично-орієнтована модель управління персоналом.

Огляд соціально-демографічних характеристик робочої сили та основних показників зайнятості. Аналіз тенденцій розвитку, інерційних процесів та проявів турбулентного стану сфери зайнятості у розрізі тендерної сегрегації, видів економічної діяльності.

Техніко-економічна характеристика Хмельницької атомної електричної станції. Трудові ресурси як елемент аналізу господарської діяльності підприємства. Структурно-динамічний аналіз персоналу. Аналіз руху і плинності робочої сили, використання робочого часу.

Огляд поняття менеджера, управлінця ринкової орієнтації, який активно впроваджує ефективні ідеї господарювання. Характеристика виконання менеджером управлінських функцій на підприємстві. Опис діяльності відділу збуту та зовнішньо економічних зв’язків.

Організаційна структура управління, цілі організації та її ефективність. Аналіз робочого часу керівника та методи його раціонального використання. Основні напрями і показники технічного і соціально-економічного розвитку підприємства в сучасних умовах.

Дослідження проблем у сфері формування та функціонування систем стимулювання працівників. Аналіз практичного досвіду впровадження систем стимулювання менеджерів на вітчизняних та зарубіжних підприємствах, виокремлення їх основних переваг та недоліків.

Основні фактори, що впливають на розвиток кар’єри, їх різновиди та характеристика кожного з них. Місце кар’єри в системі цінностей особистості. Аналіз та дослідження змін уявлення про кар’єру в цінностно-мотиваційному та професійно-практичному аспектах.

Теоретичні засади оплати праці, як основного чинника матеріальної мотивації персоналу підприємства. Економічна сутність поняття заробітна плата. Аналіз економічного стану, підприємства, пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці в ДП ГК "Київ".

Визначення рівня податкового навантаження як головне завдання податкового аналізу. Спрощення механізму нарахування і сплати податків як напрям реформування вітчизняної податкової системи. Вплив податкової політики України на діяльність платників податків.

Визначення функціональних обов'язків директора загальноосвітнього навчального закладу. Аналіз факторів та критеріїв, на яких базується оцінювання діяльності керівника загальноосвітнього навчального закладу. Саморозвиток керівника навчального закладу.

Характеристика системного аналізу як методу пізнання, що являє собою послідовність дій з установлення структурних зв'язків між змінними або елементами досліджуваної системи. Встановлення механізму дії функцій системної перевірки, в тому числі – аналізу.

Оптимальне співвідношення чисельності чоловіків і жінок на різних посадах і в професійних групах. Робота з молодими спеціалістами. Науково-практичні основи добору та розстановки кадрів. Робота з фахівцями за кордоном. Період адаптації молодих фахівців.

Історичний розвиток управління якістю. Управління виробничими процесами в системі якості з наступним аналізом системи якості підприємства "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе". Аналіз основних етапів побудови системи управління якістю виробничого підприємства.

Поняття та значення управління якістю продукції. Загальний аналіз основних техніко-економічних показників та оцінка діяльності ВАТ "Івано-Франківськцемент". Розробка заходів з підвищення якості продукції, їх вибір та обґрунтування, оцінка ефективності.

Поняття та суть витрат, методи та напрямки їх розрахунку, прийоми управління та аналіз їх ефективності. Загальна характеристика підприємства, що вивчається. Оцінка фінансової діяльності КП "Підприємство автотранспортного обслуговування", аналіз витрат.

Розробка методичного підходу до аналізування інтелектуального потенціалу управлінців в контексті формування і використання професійних компетенцій в умовах інноваційно-активних промислових підприємств. Специфіка формування ключових компетенцій менеджерів.

Використання управлінських підходів у ринковій економіці держави та окремо взятих організаційних підприємницьких структур, формуванні керівних кадрів з прогностичним типом мислення для всіх рівнів управління. Недоліки сучасних систем управління.

Трактування поняття "стратегічний аналіз" як категорії стратегічного обліку або планування. Визначення причин неефективної стратегічної поведінки підприємства на ринку з врахуванням неекономічних чинників; розробка програм реабілітації підприємства.

Особливість підвищення ефективності компаній шляхом системної роботи з внутрішніми процесами (фінансово-економічної функції бізнесу). Побудова оптимальних бізнес-процесів для того, щоб працівники побачили стратегічну ціль, на яку впливають його зусилля.

Определение понятия "конфликт" и его структура. Условия и причины возникновения конфликтных ситуаций, их виды и функции. Особенности, причины и специфика проявления организационно-управленческих конфликтов, стили и структурные методы их разрешения.

Характеристика и специфические признаки западного стиля менеджмента, возможности и условия применения его главных принципов в современной России. Отличительные черты американского и европейского менеджмента. Отношение английских управляющих к работе.

Ключевые участники англо-американской модели. Треугольник корпоративного управления, структура владения акциями. Состав совета директоров, законодательная база управления. Нормативные требования к раскрытию информации, взаимоотношения между участниками.

Характеристика англо-американской модели менеджмента: структура владения акциями, состав совета директоров, законодательная база. Действия корпорации, требующие одобрения акционеров. Взаимоотношения между участниками в англо-американской модели.

Разработка анимационной программы для празднования Нового Года в университете. Сущность понятия анимационная деятельность. Создание или подбор сценариев анимационных мероприятий, включенных в программу. Составление сметы расходов на проведение программы.

Начало карьеры в крупной организации. Отбор кандидатов на вакантную должность. Технология построения отборочных процедур. Матричный метод оценки кадров. Информация о профессиональных навыках. Анализ анкетных данных. Методы отбора персонала в организации.