- 1741. Анализ механизма управления финансированием текущей деятельности предприятия ЗАО "Мир чистоты"
Динамика потребности предприятия в финансировании. Факторинг как специфическая разновидность краткосрочного кредитования. Использование векселей в хозяйственном обороте. Связь прибыли и уровня оборотного капитала. Анализ ликвидного денежного потока.
Содержание и необходимость проведения анализа внешней среды. Общие сведения об организации ОАО "Теплоизоляция". Оценка микро- и макроокружения исследуемого предприятия. Предложение нововведений для повышения эффективности проведения анализа внешней среды.
Основные модели и методы формирования портфеля проектов, их классификация и специфика. Синергетический эффект в "портфеле" проектов. Разработка портфеля проектов развития на примере ОАО КБ "Хлынов", комплексная оценка его экономической эффективности.
Понятие организации как единства функций и структуры. Ключевые понятия структур управления и их основные элементы. Макс Вебер и его теория бюрократической организации. Неоклассическая и профессиональная модель. Системы и подсистемы организации.
Характеристика типов организационных структур: линейной, линейно-штабной, дивизионной, органической, бригадной. Основные критерии классификации и соответствующие им модели управления. Функции директора, главного инженера и других руководящих работников.
- 1746. Анализ мотивации деятельности персонала (на примере Филиала №12 Фонда социального страхования)
Понятия мотивации, и ее влияние на трудовую деятельность. Оценка эффективности мотивации труда персонала на примере Фонда социального страхования. Пути совершенствования материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности персонала.
Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района как государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие, анализ основных видов деятельности: санитарная очистка территории района, удаление твердых бытовых отходов. Понятие сдельной оплаты труда.
Мотивация труда работников и пути ее совершенствования в современных условиях. Анализ системы стимулирования труда персонала. Пути стимулирования роста компетентности и профессионализма сотрудников, улучшения психологического климата в коллективе.
Понятие "мотивация" и особенности системы мотивации труда. Мотивация труда персонала на предприятии общественного питания. Сущность и особенности системы стимулирования труда. Теории, основанные на отношении человека к труду. Теория мотивации А. Маслоу.
Анализ нематериальных форм стимулирования труда управленческого персонала. Оценка результатов трудовой деятельности, обусловленных мотивационными факторами. Теории потребностей. Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации работников.
Понятие, сущность и основные функции мотивации. Современные содержательные теории побуждения к активной деятельности личностей, коллективов и групп. Простейшая модель мотивированного поведения. Анализ стимулирования трудовой активности на предприятии.
Поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Содержательные теории мотивации. Материальное и нематериальное стимулирование персонала. Анализ системы мотивирования персонала на примере ЗАО "Нью Йорк".
Анализ вопросов мотивации сотрудников организации по производству кулинарных и кондитерских изделий. Выявление иерархии актуальных мотивирующих потребностей персонала и составление мотивационного профиля среднестатистического работника предприятия.
Понятие, сущность мотивации труда и управления вознаграждением персонала организации на примере ООО "Проспект". "Нетрадиционные" методы мотивации и поощрения сотрудников, "отрицательная" мотивация. Анализ динамики структуры персонала организации.
Мотивация как внутреннее состояние человека, связанное с потребностями. Анализ побудительной силы труда. Суть поведения личной заинтересованности и вовлеченности в ее реализацию. Зависимость производительности работников от размера материальных выплат.
Понятие мотивации и мотива. Виды, методы и способы мотивации, основные звенья ее механизма. Факторы мотивации и демотивации. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации на предприятии общественного питания "Дуэт".
Мотивация как процесс управления персоналом в условиях рынка. Основные стимулы и мотивирующие критерии. Сравнительная характеристика понятий стимулирования и мотивирования. Оценка трудовой деятельности работников. Модель действия механизма обратной связи.
- 1758. Анализ мотивационной структуры и трудовых интересов руководителей и сотрудников на удаленной работе
Проведение анализа мотивационной структуры, а также выделение содержательных характеристик трудовых интересов как сотрудников, так и руководителей, работающих дистанционно. Содержание дистанционной работы, чтобы респонденты считали свой труд интересным.
Мотивация как функция менеджмента, её специфика и предназначение. Проблемы формирования мотивационного механизма на предприятии. Роль мотивации персонала в обеспечении качества услуг. Разработка рекомендаций совершенствования мотивации персонала компании.
Анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков. Изучение возможностей совершенствования и разработка механизма мотивации. Теоретические основы стимулирования персонала. Сравнительная характеристика мотивационных систем.
Желание человека выполнять свою работу как один из ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивационное управление - процесс, требующий нетрадиционного стиля руководства персоналом, за которым признается право иметь собственные цели.
Теоретические аспекты управления мотивацией трудовой деятельностью. Использование мотивов безопасности в управлении персоналом российских организаций. Психологические ошибки российских менеджеров при организации контроля трудового поведения персонала.
Ознакомление с историей города Челябинска, его административным делением (осуществляется местное самоуправление, представительный орган - Челябинская городская Дума, главой муниципального образования является Глава города), уставом и промышленностью.
Система показателей, характеризующих наличие и использование трудовых ресурсов. Значение анализа использования рабочего времени, производительности труда и пути его повышения. Влияние эффективности использования трудовых ресурсов на объем продукции.
Способы сохранения бизнеса за счет создания достаточных конкурентных преимуществ. Направления инновационного развития коммерческой организации. Четыре варианта состояния коммерческой организации. Интенсификация производства и его качественное изменение.
Характеристика типовых организационных структур предприятий. Морально-психологический климат в коллективе. Анализ внутренних коммуникаций в организации по вертикали и горизонтали. Особенность демонстрации социально ответственного поведения бизнеса.
Факторы конкурентоспособности, определяющие стратегию фирмы. Организационно-экономическая характеристика компании. Анализ ее сильных и слабых сторон. Формирование и реализация наступательной стратегии, направленной на преодоление преимуществ конкурентов.
Характеристика основных видов нематериального стимулирования. Особенность денежной мотивации и поощрения трудовой деятельности работников. Анализ состава, структуры и движения кадров. Выявление оптимальных методов мотивирования персонала в организации.
Время как важный фактор оценивания состояния системы с точки зрения бизнес потерь. Менеджмент информационной безопасности - часть управленческого комплекса, основанного на подходе рисков по созданию, внедрению, мониторингу системы защиты информации.
STEEP-анализ для факторов внешней среды завода металлоконструкций. Оценка движущих и сдерживающих сил и ресурсов разработки системы управления. Аспекты планирования проекта создания системы управления электроснабжением промышленного предприятия.