Методы оценки и отбора персонала как базовые кадровые технологии. Профессиональный состав и количество персонала, его классификация. Разработка рекомендаций по организации эффективной оценки персонала на примере туристической фирмы ОАО "Акмолатурист".

Организация процесса разработки управленческих решений. Изучение основных уровней неопределенности. Выполнение плана контрольно-инспекционной деятельности школы. Рассмотрение модели принятия административного постановления в образовательном учреждении.

Задачи транспортной логистики. Положение порта Хельсинки на рынке грузовых перевозок и международных транспортных коридоров. Соответствие партии груза единицам заказа, отправки и складирования. Концентрация грузопотоков на каналах распределения товаров.

Принципы, факторы и государственные гарантии оплаты труда. Формы, системы и показатели заработной платы. Анализ состава, структуры и изменения фонда заработной платы, эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии.

Значение анализа труда и заработной платы. Источники информации в системе управления персоналом. Политика в области оплаты труда. Оценка обеспеченности учреждений здравоохранения кадрами. Меры повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Расчет параметров трудового потенциала, показателей движения кадров и производительности труда на предприятии. Анализ трудового потенциала предприятия. Расчет численности и производительности персонала. Прогноз деятельности предприятия в следующем году.

Специфика деятельности и анализ трудового потенциала ООО "Промресурс". Выявление возможных проблем в процессе деятельности организации и формирование системы нормирования труда персонала. Экономическая эффективность предложений по улучшению менеджмента.

Глобальные задачи программы "Достижение здоровья для всех в 2000 году". Инвалидность работников плавсостава по причинам инвалидности за 2001-2006 годы. Причины, приводящие к сокращению трудового потенциала работников плавсостава Сахалинской области.

Теоретические основы анализа трудовых ресурсов. Основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Методика анализа использования производительности труда и рабочего времени. Анализ трудовых ресурсов ОАО "Агрофирма Овощевод".

Наличие и эффективное использование трудовых ресурсов. Структура работников предприятия. Коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров. Фонд оплаты труда. Анализ численности работников предприятия. Повышение квалификации работников.

Изучение направления анализа использования трудовых ресурсов, в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы. Расчет факторных влияний на прибыль от реализации продукции.

Анализ наличия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, квалификации состава и движения рабочей силы. Анализ использования рабочего времени и производительности труда. Соотношение между производительностью и оплатой труда рабочих на предприятии.

Изучение и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами. Количественная и качественная характеристика структуры персонала. Выявление факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций.

Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности и организационная структура ООО "Флуэрт", основные направления его деятельности. Фонд рабочего времени персонала. Организация системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля фирмы.

Краткая характеристика акционерной судоходной компании "Укрречфлот", направления ее деятельности и организационно-правовая структура, производственные показатели работы. Описание трудовых ресурсов в организации, анализ их наличия и использования.

Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Методика анализа использования фонда рабочего времени и оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ трудовых показателей предприятия на примере ОАО "Газпром".

Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия, система показателей для их анализа и оплаты. Сущность управления персоналом, современные методики оценки персонала. Методика расчета численности и показателей эффективности использования труда.

Роль, понятие и состав трудовых ресурсов, их качественная и количественная характеристика. Натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда, принципы системы мотивации. Структура полной себестоимости единицы продукции.

Особенности и виды туристских услуг, их отличия, значение, направления развития в современной России. Этапы увеличения объема реализации услуг туристской фирмы. Характеристики услуг и связанная с этим специфика управления организациями индустрии туризма.

Диверсификация как способ повышения эффективности деятельности предприятия. Особенности менеджмента, характеристика стратегического управления и контроль применения новых технологий, анализ уровня использования персонала как трудовых ресурсов организации.

Понятие, типы и этапы деловой карьеры. Анализ кадрового состава и направлений кадровой политики предприятия. Сущность процесса планирования карьеры. Характеристика основных мероприятий по планированию карьеры, создание внутрикорпоративного рынка труда.

Теоретические аспекты управления качеством продукции. Сертификация продукции. Разработка рекомендаций по созданию и обеспечению эффективности управления качеством. Внедрение системы менеджмента качества для повышения конкурентоспособности продукции.

Понятие и показатели качества продукции, ее основные функциональные элементы (подсистемы). Оценка эффективности системы управления качеством на ОАО "Хлебозавод № 2", внедрение системы менеджмента качества для повышения конкурентоспособности продукции.

Сравнительная характеристика отечественных и зарубежных теорий управления качеством продукции. Анализ качества продукции предприятия. Рекомендации и мероприятия по обеспечению роста эффективности системы управления качеством продукции на ООО "Олирис".

Сущность и виды коммуникаций в корпорации, структура процесса. Использование обратной связи с работниками фирмы "Интернешнэл Пейпер", причины возникновения преград в организационных коммуникациях. Внешние и внутренние коммуникации в корпорации.

Характеристика компании, ее организационная структура. Принципы ведения деятельности. Оценка информационно-технологических средств. Новые рыночные возможности. Система налогообложения. Направления развития предприятия в условиях рыночных отношений.

Анализ внутренней и внешней среды предприятия, миссия, цели и стратегия поведения организации. Взаимосвязь внутренних факторов, характеристика основных сильных и слабых сторон. Среда прямого и косвенного воздействия. Виды, элементы и функции планирования.

Теоретические основы управления персоналом. Обязательные экономические нормативы деятельности банка. Понятия политики и стратегии управления кадрами. Анализ обеспеченности отделения банка трудовыми ресурсами. Анализ квалификационного состава персонала.

Формирование системы управления персоналом. Научный подход к анализу потребностей в персонале. Организация методов и процедур отбора персонала. Разработка мероприятий по обеспечению реализации резервов роста производительности труда на предприятии.

Персонал как объект управления, личный состав организации, работающий по найму. Принципы классификации работников по различным признакам. Сущность и содержание стратегии управления, а также формирование кадровой политики. Подходы к их реализации, оценке.