Вклад в развитие теории и практики менеджмента Д. Макгрегора. Концепция типов руководства Макгрегора и диагностика внедрения. Идеи управления в труде "Человеческая сторона предприятия". Теории мотивации, стилей руководства и человеческих отношений.

Наиболее известные достижения Курта Левин. Основные работы и положения. Отличительные характеристики от предшественников. Принадлежность к школе теории управления. Эмпирическое исследование. Возможность использования положений в современной практике.

Наиболее известные достижения в теории управления. Отличительные характеристики от предшественников. Наиболее яркий пример организации, использующий принципы управления Х. Эмерсона. Возможность использования отдельных положений в современной практике.

Труды Честера Барнарда и их значение. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организация. Теория организации Ч. Барнарда. Представление об "инкрементальном" принятии решений. Системный подход Честера Барнарда. Поведение людей в организациях.

Понятие и роль корпоративной культуры, ее типология и подходы к формированию. Основные требования, предъявляемые к ней. Общая характеристика, а также анализ ценностей и традиций коллектива гостиницы, направления оптимизации ее корпоративной культуры.

Теоретические основы корпоративной культуры и имиджа предприятия. Оценка имиджа предприятия и руководителя ЗАО "Пивоварня Москва-Эфес". Мероприятия по совершенствованию и повышению корпоративной культуры в имидже организации ЗАО "Пивоварня Москва-Эфес".

Выбор и анализ коллектива Иркутского Филиала ООО "DHL". Анализ имиджа компании по модели эмоций. Порядок подчинения в коллективе от младшего обслуживающего персонала до генерального директора. Оценка экономического поведения и мотивирующих эмоций.

Определение и анализ основного условия существования корпоративной культуры. Исследование и характеристика содержания цели корпоративной культуры - обеспечения высокой прибыльность компании путем совершенствования управления человеческими ресурсами.

Определение и показатели корпоративной культуры. Организационно-экономическая характеристика Adidas group. Структура стратегических действий. Мероприятия по улучшению корпоративной культуры. Основные предпосылки для развития стратегического менеджмента.

Теоретические аспекты знаково-символических элементов корпоративной культуры. Сущность и элементы корпоративной культуры. Общая характеристика организации. Корпоративная культура компании. Характеристика методов совершенствования корпоративной культуры.

Формирование корпоративной культуры и использование ее для развития предприятия. Понятие, классификация, структура и содержание корпоративной культуры. Основные принципы корпоративной культуры Apple. Основополагающее правило корпоративной культуры Sony.

Анализ факторов влияющих на корпоративную культуру на предприятии. Внутренняя атмосфера и корпоративные программы компании. Символика и ее обозначение. Базисные ценности и внутренний анализ корпоративной культуры. Привлечение персонала к делам компании.

Основное понятие термина "корпоративная культура", её характеристика, виды и особенности, разработка новых принципов по организации культурной деятельности предприятия и приближение ее к эталонному состоянию. Основные типы корпоративной культуры.

Теоретические аспекты корпоративной культуры организации. Характеристика сущности и элементы корпоративной культуры. Общая характеристика организации. Корпоративная культура компании. Характеристика методов совершенствования корпоративной культуры.

Корпоративная культура как стратегический фактор эффективности социально-трудовых отношений. Место, значение и функции организационной культуры на производстве, методы ее диагностики. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры предприятия.

Теория построения корпоративных информационных систем. Уровень разрозненности (степень интегрированности данных, относительно технологий и банков и баз данных. Актуальность структур данных с позиций пользователя. Системы управления ресурсами (ERP).

Аспекты оценки кредитоспособности заемщика коммерческого банка. Кредитный риск и управление им. Методологические основы оценки кредитоспособности заемщика банка. Анализ денежного потока и делового риска. Определение класса кредитоспособности заемщика.

Анализ практики применения основных теорий разработки новой продукции. Классификация типов стратегий, применяемых игроками мирового фармацевтического рынка. Факторы, определяющие конкурентоспособность компаний и выбор стратегии разработки новых продуктов.

Сущность эффективности управления как экономической категории, отражающей вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации. Порядок классификации затрат на материальные, трудовые и финансовые. Понятие деловой оценки персонала.

Особенности управления человеческими ресурсами в сфере общественного питания. Стимулирование и мотивация персонала китайских ресторанов "Пекинская утка" и "Великая стена". Укрепление сотрудничества между менеджерами среднего звена и рядовыми сотрудниками.

Выявление признаков состоятельности менеджера, как лидера. Ознакомление с методикой экспертной оценки и коэффициентом уровня выраженности лидерских качеств. Анализ вклада лидерских компетенций менеджеров в повышение экономической эффективности работы.

Количественная и качественная характеристика персонала. Анализ уровня зрелости коллектива и взаимоотношений между руководителем и подчиненными. Построение ситуационной модели управления организацией. Определение сущности и роли лидерства на предприятии.

Теоретические основы реализации власти и авторитета менеджера. Анализ проявления власти и авторитета менеджеров в ОАО " Пинский Мясокомбинат". Характеристика видов и стилей власти менеджера. Рекомендации по совершенствованию системы управленческой власти.

Теоретическое и методологическое содержание понятий "лидерство" и "руководство". Определение условий эффективности руководства трудовой деятельностью в организации. Изучение проблемы влияния лидерских качеств руководителя на трудовую деятельность.

Экономическая сущность материальных ресурсов предприятия. Показатели эффективности использования материальных ресурсов на предприятии. Анализ их применения в логистике снабжения на примере ОАО "Ростсельмаш", обоснование принятия управленческих решений.

Теоретико-методологические основы исследования лояльности. Проведение качественного изучения методом полуформализованного интервью по определению уровня благонадежности персонала. Анализ формирования проблемы обучения специалистов в организации.

Организационная характеристика магазина ИП "Рылов". Анализ основных экономических показателей. Изучение результатов Swot-анализа. Особенности проведения коммуникационной политики. Изучение кадровой политики магазина. Основы управления персоналом.

Методики анализа факторов макросреды, их сравнительная характеристика. Анализ макросреды организации как возможность выхода из кризисной ситуации. Направления выхода из кризисной ситуации исследуемого предприятия с учетом влияния факторов макросреды.

Сущность и ключевые методы стратегического управления. Методика определения объема реализации, необходимого для возмещения всех издержек как основная цель анализа безубыточности. Основные признаки возникновения макроэкономических рисков в ОАО "РЖД".

Схема анализа культурно-массового мероприятия. Структура анализа и этапы проведения массового мероприятия. Пример анализа культурно-массового мероприятия: Фестиваль национальных культур "Я люблю тебя, Россия!". Цели, задачи и структура фестиваля.