Анализ привлекательности научной и научно-педагогической карьеры в США и европейских странах. Общее состояние науки в России. Особенности системы подготовки научных кадров. Мнение студентов и аспирантов о научной и научно-педагогической карьере в России.
Рассмотрение практического применения комплаенс-функции на примере конкретного хозяйствующего субъекта. Анализ организационной структуры производственного предприятия, текущей финансовой ситуации, направлений деятельности, специфики ведения бизнеса.
Понятие, классификация и сущность методов управления. Социально-психологические методы управления, применяемые в процессе трудовой деятельности ЧП "Блескин В.Ю.", мероприятия по адаптации персонала. Анализ социально-психологического климата в организации.
Раскрытие содержания адаптивного, интуитивного и формализованного подходов к стратегическому управлению. Изучение типологии и анализ целей стратегий управления. Оценка задач и изучение составных частей стратегического анализа. Стратегия конкретных целей.
Изучение методов и определение источников привлечения кадров. Описание методов оценки претендентов. Анализ технологии набора и отбора работников в ОАО "Куриное Царство". Разработка направлений по совершенствованию применяемых методов набора работников.
Сущность и строение организационной системы. Типология организационных структур управления. Конструирование и позиционирование линейных и функциональных связей структуры. Основные принципы и особенности процесса формирования организационных структур.
Исследование сущности, основных типов, функций и стадий развития межличностных конфликтов. Обзор обследования сотрудников коммерческих предприятий г. Санкт-Петербурга на предмет выявления наиболее выраженных причин возникновения конфликтных ситуаций.
Проблемы внедрения методологий Agile на российском рынке. Влияние организационных, культурных и экономических барьеров на успешность применения гибкого управления. Рекомендации по адаптации Agile к специфике корпоративной культуры российского бизнеса.
Понятие управленческих решений. Процесс и методы их принятия. Выработка и реализация решений в Главном Управлении Министерства по Чрезвычайным Ситуациям РФ по Челябинской области. Анализ их эффективности и основные рекомендации по их совершенствованию.
Теоретические основы исследования функций управления на предприятиях. Особенности организации, виды, содержание функций управления компанией и пути их совершенствования. Конкретизация миссии организации в форме, доступной для управления процессом.
Общая характеристика и организационная структура ООО "Герольд". Диагностика мотивационных и ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании. Инструменты стимулирования и мотивации персонала. Результаты теста по А. Маслоу работников.
Подходы к определению понятия и роли адаптации студентов в практике управления персоналом. Изучение форм и видов привыкания учащихся, проходящих производственную практику. Развитие деловых, коммуникативных, инициативных и профессиональных качеств.
Сущность, цели и эффективность оценки результатов деятельности персонала. Характеристика самооценки руководителя. Особенность оценочных шкал и рабочего поведения. Использование основных методов ранжирования для оценивания работы кадров на предприятии.
Последовательность действий, необходимая для реализации параметрического анализа. Составляющие стоимости проекта. Наиболее общие примеры рисков и подходы к их анализу и принципы уменьшения: план сдерживания и реакции. Создание вычисляемых полей.
Определение производственной мощности объекта, а также объема выпуска продукции. Определение размера товарного, валового, реализованного и чистого продукта, расчет его себестоимости. Нахождение коэффициентов сменности и степени износа оборудования.
Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов. Натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда. Выявление возможностей рационального использования работающих, выполнения норм выработки.
Обеспеченность предприятия персоналом и его использование. Показатели, применяемые для оценки движения рабочей силы, степень выполнения норм выработки рабочими. Изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.
Экономическая сущность производительности труда, основные показатели и методы ее измерения (выработка продукции, трудоемкость). Факторы роста и планирование производительности труда. Выявление резервов роста производительности труда на предприятии.
Определение понятия производительности труда. Рассмотрение значения роста производительности труда на предприятии. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой. Исследование текучести рабочей силы, использования рабочего времени на ЗАО "Мултон".
Динамический и факторный анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами. Эффективность их использования. Методика определения производительности труда. Диагностика вероятности банкротства фирмы.
Раскрытие производительности труда и его показателей. Изучение методов анализа роста производительности труда. Раскрытие особенностей организации оплаты труда и учета показателей по труду на предприятии. Выявление резервов роста производительности.
Экономическая сущность производительности труда. Показатели, характеризующие производительность труда. Правовое и информационное обеспечение деятельности по охране труда летного состава предприятия. Анализ производительности труда в ОАО "Аэрофлот".
Сущность и виды производительности труда, факторы на нее влияющие и методы оценки. Зависимость между снижением трудоемкости и ростом выработки. Основные правила мотивации. Анализ производительности труда на предприятии и предложения по ее повышению.
Основные задачи анализа использования труда и заработной платы. Условия эффективного управления трудовыми ресурсами. Анализ уровня и динамики производительности труда в филиале СМУ "Гомельэнергострой". Ключевые цели кадровой политики предприятия.
Мотивация труда как стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Личные позитивные оценки работы сотрудников – действенный мотивирующий фактор. Особенности Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда.
Значение анализа производства и реализации продукции для разработки управленческих решений. Анализ объема производства и ассортиментной политики. Качество как важный показатель деятельности предприятия. Расчет коэффициента ритмичности производства.
Проведение анализа имущественного состояния, ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости, рентабельности и оценки эффективности управления кадровым составом на примере МУП "БКС-плюс" с целью повышения производительности предприятия.
Понятие, структура и элементы производственного потенциала предприятия. Определение спроса на продукцию предприятия, расчёт производственной программы, коэффициентов использования производственной мощности, удельного веса элементов общего потенциала.
Анализ финансового состояния организации. Оценка рентабельности и деловой активности. Анализ использования земельных, трудовых ресурсов, основных средств. Резервы роста производственного потенциала за счет внедрения нового сорта "Сурский фаворит".
Обработка поступающих почтовых отправлений в заданные сроки с минимальными затратами как основная цель производственного процесса на предприятии связи. Характеристика основных этапов экспедирования периодических печатных изданий по карточной системе.
