Становление и развитие менеджмента качества. Потенциальные преимущества для организаций от применения системы менеджмента качества, основанной на стандарте ISO серии 9000. Премии по качеству. Бережливое производство (Lean manufacturing, lean production).

Сущность финансового менеджмента. Роль финансового менеджера в управлении деятельностью предприятия. Система управления финансовой деятельностью предприятия. Влияние внешних факторов бизнес-среды на деятельность финансовых руководителей организации.

Генезис теории мотивации. Система стимулирования труда: материально-денежные, материально-социальные и морально-психологические стимулы. Мотивы и мотивация трудовой деятельности. Иерархия потребностей Маслоу. Модель трудового поведения работника.

Раскрытие понятия и сущности менеджмента. Исследование законов и закономерностей жизнедеятельности организаций и отношений между работниками в процессе управления. Рассмотрение методов и форм формирования и развития менеджмента в Российской Федерации.

Инновационное управление предприятием торговли. Феномен сопротивления инновациям в торговой организации. Система удовлетворения потребностей в управлении. Рассмотрение основных методов нейтрализации сопротивления инновациям в Российской Федерации.

Характеристика практического значения, структуры текста должностной инструкции, описание методики ее составления и оформления, источников разработки. Изучение нормативно-правовых документов Российской Федерации, содержащих квалификационные характеристики.

Порядок составления и оформления должностных инструкций сотрудников кадровых служб. Отображение в инструкции квалификационных требований для определенной должности, прав и обязанностей работников. Определение меры ответственности должностного лица.

Виды, структура и классификация социальных систем. Способы формирования организационной культуры, обеспечение единства интересов людей. Функции управляющей подсистемы. Организация человеко-машинных коммуникаций. Информационное обеспечение управления.

Понятие организаций, их общая характеристика. Основные виды и типы социальных систем, разделение по направленности их деятельности. Классификация и особенности социально-экономических организаций, их роль в современной теории и практике управления.

Специфика создания и ликвидации предприятий различных правовых форм и организационных структур. Анализ профессиональных навыков управленцев. Понятие организации как процесса. Эффективность использования капитала, материалов, технологии и информации.

Эффективный сравнительный менеджмент как совместное с представителями других культур ведение бизнеса, основанное на признании и уважении кросскультурных традиций, его характерные особенности и значение на современном этапе, этапы развития, предмет.

Рассмотрение практической деятельности российских предприятий в области формирования стратегии развития. Роль приватизации в становлении современной российской экономики. Создание предприятий с дисперсной структурой акционерного капитала в России.

Понятие и функции стандартизации, ее основные объекты и аспекты. Виды стандартов, понятие о международных и национальных стандартах. Система органов и служб стандартизации, особенности применения стандартов, нормативных документов в Российской Федерации.

Особенности современных подходов к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций. Рассмотрение стимулирования как экономической поддержки работников. Оценка качества труда на предприятии. Показатели движения рабочей силы за 2009–2011 годы.

Особенности стимулирования персонала в гостиницах и даны рекомендации по применению передового российского и зарубежного опыта. Тенденции совершенствования системы стимулирования персонала в гостиницах. Причины текучести кадров в московских гостиницах.

Понятия мотива, потребности и стимула. Виды мотивации трудовой деятельности. Поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Особенности материально-неденежных и моральных стимулов. Функции стимулирования труда персонала.

Проблема мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике. Формы и методы стимулирования. Категории трудового персонала. Особенности стимулирования труда различных категорий персонала.

Сущность стимулирования труда, его особенности на промышленном предприятии. Анализ состояния системы управления, работы службы управления персоналом. Разработка рекомендаций по разрешению организационных и управленческих проблем стимулирования труда.

Стратегия предприятия как направление, которое должно привести организацию к достижению стоящих перед ней целей и задач. Типы стратегического целенаправленного сокращения бизнеса. Особенности применения данного метода в компании "British Airways".

Сущность стратегического менеджмента: понятие, цель, принципы, функции, этапы. Конкурентное преимущество: понятие, виды. Базовые стратегии конкуренции по М. Портеру. Практическая ситуация по определению стратегии предприятия к конкурентам в отрасли.

Определение и особенности стратегического менеджмента. Отличия стратегического и оперативного менеджмента. Изучение стратегического менеджмента, основанного на разработке и реализации действий, ведущих к долгосрочному превышению уровня результативности.

Особенности деятельности туристической фирмы. Организационная структура, миссия и стратегические цели предприятия. Макроэкономический и SWOT-анализ положения в отрасли. Разработка методов управления, направленных на развитие туристического бизнеса.

Сущность стратегического планирования, состав затрат, включаемых в плановую себестоимость продукции, понятие и значение плана затрат в деятельности предприятия. Определение потребности в материально-технических ресурсах, планирование отдельных затрат.

Понятие и основы стратегического управления предприятием. Проблемы реализации стратегических планов и пути их преодоления. Особенности стратегического менеджмента в некоммерческих организациях на примере благотворительных фондов г. Нижний Новгород.

Роль и место планирования в управлении предприятием. Стратегическое планирование и анализ внешней и внутренней среды общества с ограниченной ответственностью "АвтоСервисЦентр". Макроэкономический анализ и планирование дальнейшей деятельности предприятия.

Проблема выбора успешной корпоративной стратегии диверсифицированной многопрофильной компании. Концепция разрушения акционерной стоимости капитала корпоративными центрами, независимо от уровня профессионализма, мотивации, навыков управляющего персонала.

Основные этапы развития стратегического подхода. Проявления нестратегического управления: долгосрочные планы, желание строить на века и пр. Конкурентные преимущества: их понятия и основные виды. Ряд ограничений на использование стратегического управления.

Типы стратегий управления персоналом, их эффективность, разработка и реализация. Характеристика методов исследования предприятия: SWOT–анализ, метод попарного выбора, шкалирования, экспертных оценок. Анализ и оценка организационной среды предприятия.

Описание, значение ключевых особенностей стратегического управления государственными и муниципальными предприятиями. Построение эффективного стратегического управления, характеристика бюджетного финансирования государственных и муниципальных учреждений.

Направления внешней реструктуризации: отраслевая и межотраслевая реструктуризация, реорганизация, слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Активы и пассивы юридического лица при преобразовании. Факторы увеличения стоимости бизнеса.