Оптимизация на основе показателей эксплуатации исполнимого бизнес-процесса: продолжительности, стоимости и качества реализации сценариев процесса. Конкуренция с экономичными форматами услуг проживания. Возможные форматы снижения себестоимости услуг.

Слияние и реорганизация компаний в России: общая характеристика. Выкупы долговым финансированием. Оценка масштабов процесса слияний и поглощений в России. Проблемы и особенности адаптации персонала в условиях слияния и реорганизации предприятий.

Роль и сущность профессиональной ориентации. Виды и стадии адаптации, особенности данного процесса у разных категорий работников. Исследование проблемы адаптации персонала на предприятии "Ульяновский Моторный завод", методы и пути ее совершенствования.

Адаптация: понятие, сущность. Особенности адаптации работников в трудовом коллективе. Виды и стадии данного процесса. Разработка программы адаптации вновь поступившего персонала. Характеристика основных факторов, влияющих на срок адаптации работника.

Значение научно-технического прогресса в совершенствовании форм, методов управления. Результаты модернизации информационного обеспечения предприятия. Классификационная матрица дерева проблем работников. Выбор альтернатив и мероприятия для их решения.

Окружающая среда как фактор обуславливающий проектирование организационной структуры. Особенности косвенного и прямого воздействия окружения. Проблема взаимоотношения организации и среды. Изучение сущности внешней предпринимательской макро- и микросреды.

Опис комплексної методики обирання інформаційної системи управління ресурсами підприємства класу ERP. Вивчення альтернатив та особливості використання модифікованого методу аналізу ієрархій з нечіткими експертними оцінками в прибутковій організації.

Идеология производства без потерь. Идея вытягивающей системы. Работа с единицами продукта по вытягивающей системе на предприятии. Прохождение изделия по потоку. Увеличение оборачиваемости средств за счет сокращения запасов и времени выполнения заказа.

Сущность термина "неординарность". Анализ проблемы несправедливой дискриминации в деловых отношениях с неординарными людьми. Правила, нормы и принципы, присутствующие в формальной группе. Негативное восприятие работодателями неординарных работников.

Роль, функции и назначение адаптации. Факторы, влияющие на процесс привыкания сотрудника в коллективе. Программа ориентации: введение в организацию и в должность. Зарубежный и отечественный опыт, касающийся адаптации, ее общая и специальная программа.

Характерные особенности установления взаимодействия человека и организационного окружения. Вхождение человека в организацию: обучение, развитие ответственности, проблемы взаимодействия. Анализ проблемы адаптации человека к новой среде и коллективу.

Классическая и неоклассическая школы управления. Стили руководства: традиционный, современный, авторитарный, кооперативный. Управление персоналом как специфическая сфера деятельности руководителя, связанная с его взаимоотношениями с подчиненными.

Проблема классификации стилей управления. Подходы к определению эффективного стиля лидерства: с позиции личных качеств, поведенческий и ситуационный. Разнообразие классификаций стилей руководства на основе характеристик "авторитарность – либеральность".

Організація та самоорганізація суспільства. Застовування ідей самоорганізації в державному управлінні. Синергетичні аспекти державного управління в процесі взаємодії держави і суспільства. Закономірності соціально-синергетичної динаміки суспільства.

Совершенствование профессионально ориентационной деятельности, создание специализированной службы профессиональной ориентации и профессиональной информации. Проблема занятости молодежи с точки зрения работодателя и работников, трудоустройства выпускников.

Проблемы, их сущность, классификация и диагностика. Управленческие решения и их роль в технологии менеджмента. Методы и организационные формы разработки и принятия управленческих решений в условиях неопределенности и риска. Контроль за их выполнением.

Проблема качества как важнейший фактор роста уровня жизни. Понятие, сущность и значение качества продукции в условиях рыночной экономики. Показатели качества продукции. Пути совершенствования роста качества продукции в современных условиях хозяйствования.

Роли владельцев и топ-менеджеров в конфликте: пути решения сложившихся конфликтов. Анализ современных проблем управления на примере ООО "Продукт плюс". Диагностика внутренней среды предприятия, анализ внешней среды, организационная структура предприятия.

Управленческие отношения как сложная сфера социальных отношений. Сущность конфликта как феномена социальной и духовной жизни человека. Классификация конфликтов, причин их возникновения. Способы разрешения конфликтов. Стратегии конфликтного взаимодействия.

Характеристика способов управления конфликтами и стрессами, эффективность процедур по их разрешению. Основные причины возникновения конфликтов, их классификация. Разработка практических рекомендаций по предупреждению и разрешению конфликтов в организации.

Сущность лидерства. Лидерские качества менеджера, имидж менеджера. Современные модели лидерства. Концепция атрибутивного, харизматического и преобразующего лидерства. Особенности поведения лидера (на примере ОАО "Динур"). Личностные черты руководителя.

Содержание понятия и концепций лидерства в управлении организацией. Кризис лидерства в современном бизнесе, его заменители и нейтрализация. Анализ кадрового потенциала и стиля руководства ООО "КДЛ Домодедово-Тест". Оценка деловых качеств руководителя.

Лидер как символ общности и образец поведения группы, его отличие от руководителя. Понятие и содержание лидерства, стили и задачи. Выработка организаторских и управленческих качеств руководства. Характеристика динамических процессов в малых группах.

Коммуникационный процесс: понятие, элементы, этапы, их характеристика. Повышение эффективности межличностной коммуникации. Диагностика стратегической деятельности предприятия. Сущность коммуникационных барьеров. Опыт российских и зарубежных компаний.

Состояние и проблемы менеджмента в современной России. Подготовка кадров новой формации. Изменение стереотипов сознания и поведения. Суть трудовой мотивации. Специфика менеджмента на государственных предприятиях. Управление малым частным предприятием.

Принципы и методы мотивации деятельности работников. Классификация различных способов мотивационного воздействия. Поощрение персонала к саморазвитию для дальнейшего повышения профессионального роста. Изучение теории иерархии потребностей А. Маслоу.

Принципы гибкого и адаптивного использования человеческих ресурсов, повышения творческой и организаторской активности коллектива, развития способностей и профессионализма. Этапы и значение формирования организационной культуры, ее влияние на мотивацию.

Раскрытие сути популярной концепции стоимостного управления (VBM), которая объединяет в себе ряд инструментов, используемых для совершенствования деятельности компании с целью повышения ее стоимости. Менеджмент компании и принятие решений по прибыли.

Внутрішнє середовище організації, взаємозв'язок внутрішніх змінних. Історія споруди і загальна характеристика Нікопольського заводу феросплавів. Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності виробництва заводу. Методи стимулювання персоналу.

Характеристика основных противоречий, которые возникают в результате различных взаимодействий управляющей организации с собственниками многоквартирного дома, ресурсоснабжающих и подрядных организаций, органов власти, а также персонала организации.