Агропромислове виробництво України. Проблеми технічного забезпечення господарств та інвестиційної діяльності в розвитку сільськогосподарського сектору; екології. Особливості сільського ринку праці. Аналіз сучасного українського земельного законодавства.

Ґрунтовне дослідження сучасних тенденцій плинності найманих працівників на підприємствах України в галузі сільського господарства. Комплексний аналіз ефективності використання персоналу в сільськогосподарських підприємствах рослинницького напрямку.

Роль государства в формировании совокупного спроса за счет увеличения расходов. Инфляционная политика полной занятости. Изменения в структуре общественного производства под влиянием технического прогресса, совершенствование организации производства.

Содержание понятия, типы, уровни и причины конфликта в организации. Последствия возникновения острых спорных ситуаций и структурные методы управления ими. Межличностные стили выхода из конфликта. Диагностика и разрешение противоречий в ООО "Столплит".

Типология причин и условий конфликта в коллективе. Этапы развития предконфликтной ситуации и признаки наступления конфликта. Стили разрешения конфликтных ситуаций. Признаки команды и ее отличие от группы. Факторы, влияющие на выбор варианта работы.

Информационные, структурные, ценностные, поведенческие причины возникновения конфликтных ситуаций в трудовом коллективе. Этапы развития и классификация конфликтов. Общая характеристика внутриличностных конфликтов, факторы и механизмы их разрешения.

Понятие и типы конфликтов, их позитивные и негативные функции. Причины и источники возникновения конфликтов в коллективе, периоды и динамика их развития. Основные стили поведения и задачи руководителя по предотвращению и разрешению конфликтной ситуации.

Понятие кризиса в социально-экономическом развитии. Основные причины возникновения кризисной ситуации на предприятии. Типология кризисов и их особенности. Теории, объясняющие причины экономических циклов и кризисов. Классификация экономических кризисов.

Изучение организации адаптации специалистов на новых должностях. Характеристика форм и систем оплаты труда работников в соответствии с соглашением, коллективным и трудовым договорами. Анализ причин возникновения и основных типов трудовых конфликтов.

Подходы к пониманию конфликта, его виды. Объективные, организационно-управленческие, социально-психологические и личностные причины возникновения конфликтной ситуации, принципы ее предотвращения и разрешения. Анализ конфликтов на торговом предприятии.

Изучение безработицы - понятие, теории безработицы и причины ее возникновения. Особенности расчета численности безработных. Анализ рынка труда в России: докризисное состояние рынка труда в России, малый бизнес, как решение проблемы безработицы в России.

Причины возникновения конфликтных ситуаций, конструктивные и деструктивные конфликты в коллективе. Ролевые несоответствия в системе отношений руководства-подчинения, плохое описание служебных функций персонала, как конфликтогенная причина в организации.

Теоретико-методологические основы современного представления о конфликтах, их сущность, структура и динамика; причины возникновения конфликтов. Методы преодоления конфликтных ситуаций с помощью применения современных принципов управления конфликтами.

Понятие и личностные факторы возникновения конфликтов, основные психологические доминанты и манеры поведения, неадекватные оценки и восприятия. Переговоры как способ разрешения конфликтов, достижение соглашения. Соотношение причины и видов конфликта.

Функциональный характер конфликта в организации, его основные виды и источники возникновения. Особенности информационного, протокольно-этикетного, развлекательного и убеждающего выступлений. Значение невербальных сигналов, основы языка телодвижений.

Фазы кризиса, отличающиеся содержанием, последствиями и необходимыми мерами по их устранению. Причины кризиса и пути выхода из него. Критерии принятия решений в условиях антикризисного управления. Сущность стабилизационной программы, типы изменений.

Смысл понятия "кризис предприятия". Его фазы, отличающиеся содержанием, последствиями и необходимыми мерами по их устранению. Критерии принятия решений в сложившихся обстоятельствах. Типы антикризисных процессов и варианты действий в подобных ситуациях.

Изучение внешней и внутренней среды предприятия в кризисной ситуации. Характеристика управления конфликтом как совершенствования внутренней среды организации. Исследование схемы развития спорной ситуации, основных форм поведения конфликтующих сторон.

Виды кризисных ситуаций в развитии предприятия, причины и факторы их появления, суть антикризисного управления. Анализ кризисных явлений на ООО "Самараинтур", рекомендации по выходу из кризиса. Экономическая эффективность предложенных мероприятий.

Изучение причин возникновения кризисных ситуаций на предприятиях, их разновидностей и последствий. Рассмотрение сути антикризисного управления и мероприятий, направленных на профилактику возникновения кризиса при установлении связей с общественностью.

Представление системы Бережливого Производства (БП). Основные причины отставания и медленного внедрения БП на предприятиях Российской Федерации. Опыт предприятий Словенского автомобильного кластера. Характеристика основных шагов успешного внедрения БП.

Анализ ресурсов и компетенций организации. Стратегический альянс как форма стратегического развития организации. Виды стратегических альянсов (простые, сложные, консорциумы). Анализ окружения и конкурентной среды организации по схеме ресурсного подхода.

Основные причины появления конфликтов: ограниченность ресурсов, взаимозависимость заданий, различия в целях, различия в представленных ценностях, различия в манере поведения, в уровне образования, а также плохие коммуникации, недостаточная мотивация.

Возрастание значения лояльности работника к своей компании в условиях дефицита профессионалов на динамичном рынке труда. Естественный и повышеный уровень текучести кадров. Изучение показателей, причин возникновения и методов снижения текучести кадров.

Основные источники и способы обмена информацией. Защищенный документооборот. Авторское право как форма защиты информации. Причины, виды и угрозы утечки конфиденциальной информации. Реализация разграничительной политики доступа к корпоративным ресурсам.

Причины, по которым принимается решение по моделированию бизнес-процессов. Структурное моделирование бизнес-процессов организации, выполняемое в нотации IDEF0 с использованием инструментария BPwin. Классификация, назначение и цели бизнес-процессов.

Застосування інноваційного підходу до управління підприємством. Аналіз матеріальних ресурсів із супроводжуючими їх потоками, які становлять високу практичну значущість для керівників на різних рівнях управління. Розкриття конкурентного потенціалу фірми.

Аналіз ролі інформаційних технологій у задачах управління медичним вищим навчальним закладом. Демонстрація можливості реалізації моделі електронного документообігу у ВНЗ у вигляді хмарних сервісів. Методика використання функціональних можливостей Podio.

Дослідження присвячено удосконаленню процесів відбору, підготовки та розвитку кадрового наповнення обʼєднаних територіальних громад, процес створення яких в Україні супроводжується зростаючим дефіцитом фахівців. Обгрутування запропонованих методів.

Сутність проактивного управління проектами в публічній сфері з урахуванням поєднання методологій управління проектами в публічній сфері, стратегічного управління. Аналіз забезпечення ефективної реалізації сучасних програм та проектів в публічній сфері.