Методы нормирования труда и качество норм труда. Расчет экономической эффективности внедрения новых норм времени и норм выработки на производстве. Основные направления по улучшению и совершенствованию организации нормирования труда на ЗАО "Тиротекс".

Создание благоприятных условий для формирования команды с единой корпоративной культурой, эффективной системой мотивации сотрудников - важный элемент устойчивости фирмы. Основные методы оценки деловых, профессиональных, лидерских качеств персонала.

Характеристика механизма финансового менеджмента. Эффективное управление денежными ресурсами, их движением и отношениями, возникающими между хозяйствующими субъектами. Процесс выработки цели при принятии решений и осуществлении воздействия на капитал.

Управление процессами формирования и использования денежных ресурсов банка в России. Особенности финансового менеджмента в банковском учреждении. Оценка количественных объемных и качественных показателей, характеризующих надежность коммерческих банков.

Финансовый менеджмент как наука управления процессами финансирования предпринимательской деятельности. Методы и приемы (кредиты, займы, процентные ставки, дивиденды) управления капиталом. Сущность финансов в фирмах, занимающихся туристическим бизнесом.

Состояние сферы услуг по водоснабжении и водоотведению в Алтайском крае. Организационная структура управления ООО "Горняцкий водоканал", ее преимущества и существенные недостатки. Задачи финансового отдела. Главная цель финансовой службы предприятия.

Совершенствование российского корпоративного законодательства. Оценка доли участия государства в экономике. Изучение вопроса самостоятельности дочерних обществ ОАО "РЖД". Анализ состояния конкуренции в обществах с преобладающим государственным участием.

Рассмотрение основных стадий развития науки управления, а также классификации подходов и школ менеджмента. Ознакомление с школой научного управления Ф.У. Тейлора. Изучение особенностей американской модели менеджмента и предпосылок ее возникновения.

Модель системы менеджмента качества, основанной на процессном подходе. Принципы и этапы построения системы менеджмента качества. Процесс формирования и внедрения систем менеджмента качества на предприятии на примере ОАО "Российские железные дороги".

Стратегия организации как разновидность долгосрочного плана развития коммерческой или производственной организации. Реализованная стратегия как комбинация сознательной и возникающих стратегий. Ситуационный, традиционный подходы к реализации стратегии.

Представлена авторская трактовка сущности управленческого потенциала организации. Выявлены основные факторы, оказывающие воздействие на формирование и использование управленческих компетенций в организациях. Краткая характеристика теоретической модели.

Перспективное управление инвестиционной деятельностью, эффективным инструментом которого является инвестиционная стратегия. Инвестиционная стратегия компании как эластичная, обобщенная модель перспективного развития субъекта хозяйствования, ее разработка.

Исследование основных методов ценообразования в условиях свободной и монополистической конкуренции, чистой монополии и олигополии. Характеристика стратегии внедрения на рынок товара, установления престижной, преимущественной, гибкой и скользящей цены.

Цена, ее классификация по степени регулируемости и по характеру обслуживаемого оборота. Выбор метода ценообразования, модификации цены. Особенности ценообразования при различных моделях рынка (олигополия, свободная и монополистическая конкуренция).

Понятие и анализ общих признаков, характерных для сетевых структур, основные требования к ним. Типы межорганизационных связей, варьирующих в зависимости от их целей, степени вовлеченности в сети и способов осуществления внутрисетевых взаимодействий.

Значение имиджа руководителя для успешного позиционирования организации, основные этапы его формирования. Структура имиджа руководителя, предложения по его совершенствованию. Краткая характеристика магазина "Мир Ткани", анализ имиджа его руководителя.

Теоретические основы формирования имиджа руководителя: его понятие, виды, нравственная составляющая, внешние аспекты. Имидж и профессиональные качества руководителя. Анализ особенностей формирования имиджа руководителя на примере одной организации.

Основные направления инновационного развития и проблемы привлечения инвестиций в индийскую экономику, а также предпринимаемые государством способы их решения. Определение главных ключевых ресурсов, способных повлиять на процесс инновационного развития.

Команда, как организационная форма коллективного управления. Типология и факторы формирования группы. Характеристика основных этапов командообразования. Главные траектории развития группирований. Особенность эффективности управленческих коллективов.

Правовой статус, характеристика организационной структуры и штатное расписание предприятия. Признаки эффективной команды и особенности ее формирования. Организация документационного управления деятельностью, структура и функции службы делопроизводства.

Формирование команды как отдельная задача проектного управления, когда все усилия направлены на объединение квалифицированных специалистов в группу. Менеджер проекта – лицо, отвечающее за успех проекта, подбор необходимого персонала и его работу.

Разработка модели имиджа предпринимательской структуры. Анализ структурных элементов имиджа организации, факторов, которые оказывают влияние на имидж организации. Рассмотрение основных этапов процесса построения и развития корпоративного имиджа.

Изучение японской системы руководства как синтеза импортированных мыслей и культурных обычаев. Психологическая сопоставимость рабочей группы в японских компаниях. Применение морально-психологических способов воздействия на индивида в японском менеджменте.

Определение потенциала деятельности организации, который зависит от корпоративной культуры: цель и миссия, климат, принципы и методы выполнения работ, возможности самореализации сотрудников в рамках организации, мотивирующие факторы деятельности.

Общая характеристика основных стратегий сплочения последователей вокруг лидера и их мотивации к деятельности. Знакомство с проблемами и особенностями формирования лидерского образа руководителей как необходимого компонента его лидерского потенциала.

Определение стратегического положения бизнес единиц компании. Осуществление постановки долгосрочных целей и разработка плана их реализации. Маркетинговая стратегия фирмы на рынке. Предоставление профессиональных консалтинговых услуг для менеджеров.

Изучение особенностей кадровой политики вуза в отношении молодых преподавателей и аспирантов. Анализ положительных и отрицательных сторон кадровой политики Забайкальского государственного университета. Основные проблемы молодежного кадрового корпуса.

Исследование особенностей развития современных бизнес-организаций во взаимосвязи с формированием организационной культуры. Анализ и определение последовательности этапов жизненного цикла организации и соответствующих механизмов изменения в культуре.

Анализируется влияние корпоративной культуры на персонал организации, особенности корпоративной культуры высшего учебного заведения. Выделяются признаки положительной культуры вуза и анализируются методы управления, которые обеспечивают ее формирование.

Идентификация компонентов портфеля, оценка и отбор проектов. Характеристика и особенности управления портфелем проектов. Механизмы управления взаимодействием участников проектов. Специфика оперативного управления проектами и договорными отношениями.