Розгляд детального і послідовного алгоритму розробки та впровадження стратегії розвитку підприємства, що охоплює всі етапи даного процесу. Аналіз стратегічного розвитку підприємства, як безперервного процесу формування та реалізації управлінських рішень.
Этапы создания общества собственников жилья (составление обращения в администрацию города, выбор способа управления и утверждение устава на общем собрании). Образец договора управления многоквартирным домом. Перечень услуг по ремонту имущества дома.
- 1563. Алгоритм создания фондов
Понятие, основные признаки, классификация и источники формирования фонда. Его правовое положение и особенности регистрации. Оформление документов при образовании фонда. Алгоритм создания на примере Фонда содействия подготовке 1000-летия города Ярославля.
Исследование инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительской власти, обязательность составления номенклатуры дел. Систематизация дел внутри разделов номенклатуры в соответствии со степенью важности и сроком хранения документации.
Разработка алгоритма формирования управленческих решений в работе городского пассажирского транспорта при возникновении сбойных ситуаций вследствие прекращения работы смежного транспорта или возникновения блокировки пути следования транспортной единицы.
Сутність алгоритму формування професійного стандарту фахівців фітнес-індустрії. Необхідність формування професійного стандарту для фахівців сфери оздоровчого фітнесу. Вимоги до компетентностей фітнес-персоналу, затвердження професійного стандарту.
Аналіз підходів до реформування засад публічного управління інформаційно-комунікаційними засобами шляхом алгоритмізації управлінських дій фахівця. Аналітичний огляд нормативної бази щодо дій фахівця з публічного управління за допомогою алгоритмів.
Проблема розвитку стратегії науково-педагогічної діяльності очільників кафедр дошкільної педагогіки в закладах вищої педагогічної освіти України 1991-2010 рр. Підходи щодо планування та управління кафедрою з урахуванням здібностей очільника та його колег.
Вивчення морфологічного принципу словотворення та гносеологічних передумов формування даного поняття, його характеристика з позицій етимології, дослідження його онтологічного підґрунтя. Погляди на персонал, його роль у формуванні конкурентних переваг.
Анализ альтернативных подходов к выработке управленческих решений. Психоэнергетическая природа организационного управления. Обеспечение результативного и эффективного функционирования хозяйствующего субъекта в текущий момент и обозримой перспективе.
Изучение организационно-экономических механизмов управления рисками для российских предприятий. Определение особенностей систематизации подходов, организационно-экономических механизмов и моделей управления рисками. Обзор теорий менеджмента и экономики.
Организация разработки решения, взаимосвязь целей и решений. Стратегические и тактические решения, их особенности и взаимосвязь. Выявление управляемых факторов и определение альтернатив. Сравнение и анализ альтернатив при разработке групповых решений.
Особенности целевой ориентации при разработке управленческих решений. Взаимосвязь целей и решений. Суть метода принятия решений "по оценке количественных показателей". Метод Бенджамина Франклина. Практическое применение принятия управленческих решений.
Признание набора действий и суждений как аффективных жизненных переживаний, формирующих человека и организацию. Система управления по ценностям. Проблемы типичной компании лидерского типа при преобразовании ее в компанию, управляемую на основе ценностей.
Сущность процесса принятия решения. Методы выбора альтернатив управленческого решения. Оценка реалистичности альтернатив управленческого решения. Процесс принятия управленческих решений на примере страховой компании. Дерево целей страховой компании.
Рассмотрение истории возникновения и основных идей корпоративного менеджмента. Описание управленческих нововведений Альфреда Слоуна – генерального директора "Дженерал Моторс". Разработка принципа новой структурной политики на основе децентрализации.
Главный анализ внешних проявлений конфликтогенных черт амбициозных менеджеров. Особенность столкновений интересов в процессе преобразований на предприятии. Суть психологической межличностной несовместимости. Характеристика активной реализации амбиций.
Американский и европейский опыт в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах с учетом своих специфических особенностей. Основополагающие принципы развития менеджмента в современной экономике.
Особенности управления организацией в американской и японской моделях менеджмента. Основы классической школы менеджмента. Три подхода к распределению ресурсов общества. Шесть характерных признаков японского управления. Гласность и ценности корпорации.
Изучение эффективных приемов в управлении персоналом. Характеристика американской модели менеджмента. Основные черты японской системы управления. Ориентация на национальный характер сотрудников. Современный процесс принятия решений в организации.
Процесс планирования индивидуальной карьеры. Обеспечение взаимодействия всех видов карьеры в процессе ее планирования и реализации. Схемы построения карьеры в американской и японской моделях. Система пожизненного найма в японской модели менеджмента.
Изучение сущности и национальных особенностей кадровой политики американских компаний. Рассмотрение основных черт, присущих американским работникам и менеджерам, главных принципов подбора персонала. Описание недостатков американской школы управления.
История формирования менталитета американской нации и модели общения. Факторы, влиявшие на формирование американской модели менеджмента. Корпорация - основная форма предпринимательства в США. Акционирование как способ накопления капитала корпорациями.
Факторы, повлиявшие на формирование американской модели менеджмента. Корпорация как основная форма предпринимательства. Стратегическое управление, его содержание. Анализ применения американской модели менеджмента в России на примере ООО "Партеникус".
Факторы, оказавшие влияние на формирование американского менеджмента, его создатели и современное состояние. Корпорация как форма предпринимательства. Стратегическое управление, его содержание. Партисипативное управление, привлечение рабочих к управлению.
Факторы, повлиявшие на формирование американской модели менеджмента, его создатели и современное состояние. Корпорация как основная форма предпринимательства. Стратегическое и партисипативное управление, содержание и формы привлечения к нему рабочих.
Характеристика и сущность факторов, оказавших влияние на формирование американской модели менеджмента в19 – 20 веках. Ф. Тейлор как основоположник науки управления. Основные принципы системы Г. Форда. Американские ученые о реальных проблемах менеджмента.
Исторические предпосылки формирования современного американского менеджмента. Характеристика основных направлений развития его теории. Черты современного американского бизнес образования. Основные формы бизнеса США, особенности управления качеством.
Факторы, влияющие на формирование американской модели менеджмента. Создатели американского менеджмента. Корпорация как форма предпринимательства. Содержание стратегического управления. Партисипативное управление, формы привлечения рабочих к управлению.
Создатели американской модели менеджмента. Современное состояние менеджмента в США. Общая характеристика и анализ функционирования системы менеджмента в корпорации. Пути совершенствования американской модели менеджмента в "McDonald’s Corporation".
