Сутність і значення фінансового стану суб'єкта господарської діяльності. Методи, що використовуються рід час пошуку резервів на підприємстві. Обґрунтування важливості горизонтальної та вертикальної інтеграції компаній у сучасних умовах їх розвитку.

Розвиток конкурентоспроможного транспортного сектору - орієнтир національної економіки. Професійний набір кадрів, що включає в себе методи для забезпечення найкращого складу потенційної кваліфікованої робочої сили - етап системи управління персоналом.

Мета і задачі стратегічного менеджменту в контексті місії та цілей організації. Особливості менеджменту стратегії на підприємстві, його етапи. Значення стратегічного менеджменту, як елемента управління підприємством, в умовах фінансово-економічної кризи.

Аналіз необхідності збільшення витрат на оплату праці, дотримання обґрунтованого співвідношення між зміною розміру заробітної плати і зростанням продуктивності економічної системи. Вивчення умов, організації та нормування праці, культури менеджменту.

Опис напрямів інноваційного розвитку підприємств ресторанного господарства в кризових умовах господарювання. Розряд провідних напрямів стратегічного управління підприємствами ресторанного господарства. Створення центрів інновацій у харчовій індустрії.

Дослідження показників ефективної роботи віртуальних команд, основних проблем їх діяльності. Розроблення рекомендаційних заходів менеджерам віртуальних команд, які можуть бути використані для вирішення виявленої потреби у вдосконаленні менеджменту.

Удосконалення організаційної структури Міністерства оборони України в умовах північноатлантичної інтеграції. Оптимізація організаційної структури МОУ, перетворення на цивільну організацію, формування та реалізація політики у сфері своєї відповідальності.

Аналіз забезпечення енергетичної безпеки та оптимізації структури ПЕК. Досвід формування та реалізації політики забезпечення в іноземних державах та використання в Україні. Порядок формування оптимальної структури енергетичної системи, її оцінка.

Обґрунтування важливості навчання і розвитку персоналу для успішного функціонування організації. Виявлення потреб, недоліків та можливостей покращення системи навчання та розвитку персоналу, розробка рекомендацій для забезпечення успішності цієї системи.

Посилення актуальності проблематики ефективного управління персоналом підприємств аграрного бізнесу - ключовим елементом ресурсного забезпечення підприємства. Ефективність мотивації праці в системі використання кадрового забезпечення підприємств.

Дослідження дієвості та обґрунтування вибору методів стимулювання топ-менеджменту щодо сприяння досягнення конкурентних переваг на ринку, очолюваних ними підприємств. Аналіз методики розрахунку вартості виробництва з великим обсягом товарообороту.

Диджиталізація економіки, бізнесу та суспільних відносин у світі та Україні. Використання цифрових технологій для моделювання, управління та моніторингу бізнес-процесів. Виявлення закономірностей у великих наборах даних за допомогою штучного інтелекту.

Аналіз існуючої системи мотивації персоналу підприємства. Оцінка ефективного використання персоналу. Узагальнення недоліків та обґрунтовування доцільності розробки певних заходів щодо удосконалення системи мотивації. Оцінка ефективності заходів.

Вплив мотивації на продуктивність праці. Аналіз сучасних методів мотивації праці та їх вплив на працівників підприємства. Шляхи удосконалення відповідної системи на вітчизняних підприємствах, підходи до їх розробки та критерії оцінки ефективності.

Необхідність удосконалення методів і інструментів управління витратами підприємств з метою підвищення ефективності їх діяльності. Пошук резервів і приведення витрат до їх оптимального рівня. Точність калькулювання собівартості окремих видів продукції.

Механізми взаємодії державного та регіонального регулювання ринку праці. Система управління людськими ресурсами. Залучення до суспільно корисної праці осіб з обмеженими можливостями. Проблеми вдосконалення механізму регулювання ринку праці та зайнятості.

Аналіз основних пріоритетів та індикаторів довгострокового розвитку з точки зору системного підходу та відповідності стратегічним орієнтирам України. Визначення моделі організації стратегічного контролю системи планування соціально-економічного розвитку.

Розробка напрямів формування стратегії управління персоналом підприємства з урахуванням механізмів матеріальної мотивації. Основні аспекти науково-методичного забезпечення формування стратегії управління персоналом; формування корпоративної культури.

Визначення адміністративно-правових методів державно-управлінського впливу на механізм обрання керівника вищого навчального закладу. Обґрунтування потреби зменшення впливу органів студентського самоврядування на вирішення кадрових питань власником ВНЗ.

У статті визначено фактори зовнішніх (політико-правові, кон’юнктурні, соціальні, екологічні) та внутрішніх ризиків (організаційно-економічні, виробничі та кадрові) діяльності підприємств електроенергетики. Аналіз зарубіжних господарських практик.

Теоретичні основи та підходи до управління конкурентоспроможністю вітчизняного товару. Аналіз управління конкурентоспроможністю товару на підприємстві "Оболонь". Розробка комплексу заходів ефективного управління конкурентоспроможністю на підприємстві.

Глобалізація та інформатизація економіки - фактори, що посилюють необхідність пошуку сучасних підходів до вирішення завдання формування ефективного стратегічного менеджменту організації. Особливості антикризової концепції оцінки стану підприємства.

Аналіз необхідності подальшого підвищення рівня і вдосконалення змісту виробничої (технологічної) підготовки керівних та педагогічних працівників професійних навчальних закладів. Ознайомлення з науково-педагогічною спадщиною академіка С. Батишева.

Место бизнес-плана в бизнес-проекте, особенности подходов к нему в России и за рубежом. Принципы делового планирования и "новой логики". Анализ положения дел в отрасли и оценка конкурентов, разработка производственного, финансового, маркетингового плана.

Характеристика городской и сельской форм расселения людей. Анализ плотности и размещения населения в федеральных округах. Определение основных социально-демографических проблем России в условиях перехода к рынку труда. Изучение феномена депопуляции.

Теоретичні та практичні проблеми ефективного використання робочої сили. Процеси формування чисельності громадян та методи їх виміру. Вплив спаду народжуваності на поглиблення старіння населення. Трудові ресурси як економічна категорія, їх складові.

Организация, общая характеристика и задачи наставничества. Общие положения создания совета наставников. Роль личного положительного примера наставника в руководстве. Методическая помощь наставникам при составлении плана и контроль за его выполнением.

Анализ организации системы наставничества в финансово-кредитных организациях. Рассмотрение наставничества как одного из самых эффективных методов адаптации новых сотрудников в коллективе и процессе работы. Пути полного раскрытия потенциала сотрудников.

Теоретические основы адаптации специалистов на государственной гражданской службе Российской Федерации. Адаптация государственных гражданских служащих Российской Федерации с позиции подхода социальной идентичности. Понятие наставничества, его цели.

Обзор и анализ понятий "наставничество", "программа наставничества". Актуальность темы наставничества, ее важность и необходимость для развития талантливых работников в компании. Отбор и оценка кандидатов в наставники. Обучение и развитие наставников.