Финансовый менеджмент футбольного клуба. Механизмы регулирования спортивного бизнеса. Задачи и функции менеджера ФК. Управление маркетингом и бизнес-проектами. Управление налогами, привлечение спонсоров. Особенности реализации билетов и прав трансляции.

Отельный бизнес как самостоятельная отрасль туристической индустрии, принципы подготовки персонала в данной сфере. Основные качества персонала отельного бизнеса: стрессоустойчивость, пунктуальность, владение иностранными языками, внимание к деталям.

Изучение понятия и видов планирования - одного из методов управления, выступающего как основное средство использования экономических законов в процессе хозяйствования. Отличительные особенности стратегического планирования как управленческой технологии.

Исследование основных целей внедрения структурированных и прозрачных систем вознаграждения. Анализ политики вознаграждения в ОАО "Чебоксарский агрегатный завод". Характеристика принципов построения системы материального стимулирования на предприятии.

Задачи и функции службы технического контроля качества продукции на предприятии. Изучение качественных характеристик товара или услуги. Разработка организационно-технических мероприятий повышения качества продукции, их экономическая эффективность.

Экономическая сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения. Технико-экономическая характеристика и анализ производительности и эффективности труда на исследуемом предприятии (ОАО "Лента"), рекомендации по их повышению.

Понятие, содержание, виды и методы оценки финансовой устойчивости предприятия. Характеристика ООО "Торговая компания "Техника для дома". Анализ финансового состояния предприятия. Определение и анализ финансовой устойчивости и платежеспособности.

Роль вертикальной интеграции в деятельности компаний. Выявление возможных направлений повышения эффективности вертикально–интегрированных компаний. Определение возможностей организации интенсивного информационного обмена между подразделениями компании.

Сущность и содержание эффективности производства, определение основных критериев ее оценки, направления и методы повышения в современных условиях. Основные технические и организационные факторы повышения эффективности производства, их роль и значение.

Теоретические аспекты методов управления развития персонала на предприятии. Процесс, методы профессионального обучения. Результат обучения как саморазвивающаяся организация. Стартовые характеристики ЧУП "Пинскдрев-Евро-Мебель". Краткий анализ персонала.

Изучение понятие банкротства - неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов по денежным обязательствам, то есть неспособность рассчитаться по долгам со всеми кредиторами. Основные направления предупреждения банкротства.

Системное исследование проблем управления инновационным развитием регионов на основе применения сценарного подхода, обоснования направления развития инновационно-инертных регионов РФ. Стратегические направления инновационного развития территорий.

Дорожно-транспортный комплекс - одно из крупнейших звеньев экономики России. Актуальность логистики в условиях экономики России. Экономический, информационный, технический фактор развития логистики. Роль и значение транспортной логистики в экономике РФ.

Концепция и система взглядов на развитие национальной системы стандартизации в Российской Федерации, цели, задачи и направления ее развития, совершенствование ее законодательных основ на период до 2020 года. Суть национальной системы стандартизации.

Реализация Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 г. Создание национальной системы физкультурно-спортивного воспитания населения. Организационно-управленческое и кадровое обеспечение спортивной индустрии.

Понятие управленческого учета, его функции и анализ уровня его развития на отечественных предприятиях. Роль управленческого учета в эффективности деятельности современного предприятия и своевременности принятия менеджерами управленческих решений.

Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии. Разработка комплексной системы управления трудовыми ресурсами. Анализ структуры трудовых ресурсов и их качественного состава на ООО "Кузбассэнергоресурс". Проведение оценки персонала.

Методика, критерии и система показателей оценки эффективности использования персонала на предприятии. Анализ эффективности использования персонала на примере Домбаровского ЛПУ ООО "Уралтрансгаз". Разработка кадровой стратегии для исследуемого предприятия.

Система и формы мотивации персонала торгового предприятия, формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и анализ действующей системы оплаты труда на предприятии и направления совершенствования оплаты труда на предприятии в контексте маркетинга.

Рассмотрение целей создания офисов управления проектами. Изучение ключевых функций Проектного офиса в Компании. Анализ его деятельности и предложение программы по его дальнейшему развитию. Описание особенностей матричной структуры управления компанией.

Понятие, объект и виды логистического сервиса. Формирование системы логистического сервиса. Направления совершенствования логистического сервиса предприятия. Расчет затрат на создание отдела логистики на предприятии, основные способы его оптимизации.

Производственный процесс и принципы его организации. Функции, выполняемые логистической системой. Анализ коммерческой деятельности предприятия. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования материально-технического обеспечения фирмы.

Основы принятия управленческих решений в условиях неопределенности. Сущность, содержание и виды рисков при реализации проектов. Краткая характеристика, маркетинг, стратегия развития и оценка платежеспособности предприятия. Матрица и граф проблем.

Повышение квалификации персонала как фактор конкурентоспособности предприятия. Общая характеристика и тенденции развития ООО "СДС-Группа", организация отбора и обучения кадров. Введение системы карьерного роста для операторов и менеджеров отдела продаж.

Особенности рынка предприятий общественного питания (ПОП) Российской Федерации. Управление качеством на ПОП. Анализ структуры собственности, продукции и рынков, системы закупок на предприятии. Оценка инвестиционных, инновационных возможностей предприятия.

Сущность, цели и задачи управления персоналом, уровни кадрового менеджмента. Предложения по совершенствованию управления персоналом, формы стимулирования труда. Типология ситуаций кризиса в организации, пути и инструменты их профессионального решения.

Понятие про управление человеческими ресурсами. Методы управления персоналом в банке: экономические, социально-психологические, организационные, правовые. Факторы, косвенно влияющие на мотивацию труда. Методы управления персоналом в ОАО АКБ "Связь-Банк".

Сущность социально-психологического климата в коллективе, его индикаторы и виды. Направления и методы формирования, а также подходы к управлению. Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Розробка напрямів подальшого розвитку корпоративної соціальної відповідальності бізнесу на національному рівні в Україні. Збільшення ролі та впливу великих компаній у суспільстві, поступовий перехід до них деяких найважливіших соціальних функцій держави.

Аналіз питань мотивування персоналу медичних установ України в умовах реформування, нестабільності та воєнного стану. Забезпечення конкурентних переваг українських фармацевтів. Стимулювання трудової діяльності та розкриття творчого потенціалу лікарів.