Обзор вопросов, связанных с возможным дефицитом рабочей силы и квалифицированных работников, производительностью труда и инновациями, а также оказанием адекватной социальной защиты и других услуг для стареющего населения. Анализ применения наставничества.

Анализ понятия наставничества. Изучение опыта наставничества в работе лечебного учреждения. Определение показателей, влияющих на удовлетворенность медицинских сестер работой. Рассмотрение данных анкетирования по результатам адаптации молодых сотрудников.

Настанова з якості апарату Українського союзу промисловців і підприємців, нормативне посилання. Перелік процесів системи управління якістю. Політика й цілі у сфері якості. Розподіл відповідальності. Посадові інструкції. Призначення й сфера застосування.

Наиболее конкурентоспособные кадры для реализации задач повышения качества государственного управления. Негативные тенденции подготовки и распределения кадров высшей квалификации для науки и практики управления. Низкий рост численности докторов наук в РА.

Изучение науки как отрасли народного хозяйства. Анализ взаимоотношений областей человеческой деятельности, прикладной и фундаментальной науки. Развитие теории принятия решений и экспертных оценок в ходе выполнения прикладных научных работ в авиации.

Менеджмент как наука и искусство управления. Профессионализм и личные качества эффективного руководителя. Процесс создания Victoriabank S.A., история развития и анализ деятельности: прибыльность, задолженность. Оценка деятельности персонала и обучение.

Предпосылки научного управления. Основные задачи организации предприятия. Причины малой производительности труда. Становление науки об организации труда за рубежом и в России. История и принципы научной организации труда. Научный менеджмент Тейлора.

Предмет науки управління, її структура, поняття та функції. Розвиток, історія, сутність та зміст менеджменту як науки. Формування принципів управління. Наукові підходи до менеджменту. Функції, основи теорії організації. Управління організаційними змінами.

Подходы к определению понятия "менеджмент". Основные требования к профессиональной компетенции менеджеров. Факторы повышения результативности менеджмента. Развитие теории и практики науки управления. Четыре основных подхода к управлению организациями.

Характеристика основных принципов управления людьми, возможные законы их поведения. Сущность руководителей, их главные задачи и функции. Особенности бюрократической системы, ее преимущества и недостатки. Основные этапы делократизации экономики страны.

Класифікація науково-інформаційних документів. Види аналітико-синтетичної обробки інформації. Забезпечення ідентифікації документів обов'язковими елементами бібліографічного опису. Соціальне призначення бібліографічного опису. Композиція реферату.

Сутність наукової організації праці. Аналіз змін в чисельності найманих працівників за видами економічної діяльності за 2007-2005 роки в Україні. Аналіз руху працівників, використання робочого часу та фонду оплати праці на конкретному підприємстві.

Розробка і впровадження наукової організації праці у контрольно-аудиторському процесі. Нормування і матеріальне стимулювання праці працівників. Диференційований підхід до норм виконання контрольно-ревізійної роботи. Організація робочого місця аудитора.

Аналіз проблематики міждисциплінарного підходу в найширшому його розумінні. Завдання у царині міждисциплінарної практики стосовно науки про працю, яка має передбачити синергію споріднених наук, зростаючу взаємодію, взаємне збагачення на різних рівнях.

Характеристика виробничих потужностей та особливостей реалізації продукції на прикладі АТЗТ "Сумський фарфоровий завод". Основні параметри складання і впровадження бізнес-плану - дослідження ринку, ризиків, фінансовий, маркетинговий, організаційний плани.

Сутність і історія формування концепції наукового управління, її зміст та напрямки практичного впровадження. Система Тейлора та її використання, загальні принципи та значення. Школа наукового управління як етап у процесі розвитку світового менеджменту.

Дослідження та характеристика необхідності підвищення кваліфікації працівників мережі науково-технічних бібліотек України. Ознайомлення зі стуктурою щорічного плану методичних занять. Аналіз бібліотечно-інформаційного забезпечення медичних працівників.

Аналіз особливостей менеджменту служби безпеки підприємств реального сектору економіки України на фоні повної нейтралізації з боку керівництва приватизованих підприємств функції планування. Визначення уніфікованих завдань служби безпеки підприємства.

Аналіз наукових підходів до визначень поняття "кар’єра". Розгляд основних підходів до класифікації видів кар’єри. Оцінка моделей посадової кар’єри державних службовців. Розгляд основних підвидів ситуаційної та системної кар’єр державних службовців.

Забезпечення оперативності управління, логічної взаємоузгодженості та результативності бізнес-процесів. Розробка рекомендацій щодо імплементації сучасних інструментів сталого розвитку банківської установи з урахуванням інтересів ключових стейкхолдерів.

Дидактичний аспект управління та його аналіз з позицій теорії пізнання і теорії діяльності, в рамках концепції, згідно з якою головною ланкою в структурі управлінської діяльності є навчально-виховний процес. Поняття "управління" в навчальному процесі.

Особливості підходів до розуміння сутності понять "громадський", "громадянський", "прогрес" та "потенціал". Основні підходи до визначення та формування потенціалів будь-якої природи. Особливості розуміння громадського прогресу та його потенціалу.

Удосконалення системи знань про значення, характеристики професії фітнес-консультанта. Систематизація різних підходів до визначення змісту його трудової діяльності. Дослідження основних дефініцій роботи: характеристика американської концептуальної моделі.

Опис комплексу посібників, які спрямовані на допомогу в забезпеченні наукового комплектування архівних установ документами різних типів. Розробки, виконані співробітниками Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства.

Розробка науково-методичних основ регулювання фінансових потоків всередині сектору загального державного управління на базі забезпечення стабільних умов, участі всіх рівнів управління у формуванні доходів та врахування прикордонного статусу регіонів.

Удосконалення підходу до управління рівнем залучення підприємства-споживача у процесі ухвалення рішення про купівлю інноваційного продукту. Прогнозування поведінкової реакції споживача на зміну рівня його залучення в результаті комунікаційного впливу.

Розробка науково-практичних підходів щодо впровадження в діяльність суб’єктів фармацевтичного ринку інструментів і технологій інтегрованого управління потоковими процесами. Підвищення якості й доступності лікарського забезпечення населення України.

Общая характеристика институтов наукоградов Российской Федерации. Критерии присвоения муниципальному образованию статуса наукограда и его сохранения. Понятие, развитие и финансирование наукоградов. Направления совершенствования деятельности наукоградов.

Внедрение процессов обучения - одно из эффективных средств увеличения производительности работы сотрудников. Цели, задачи и формы этого процесса. Индивидуальное научение как более продвинутый способ обновления. Моделирование программ развития навыков.

Изучение основных принципов школы научного менеджмента Ф. Тейлора. Оценка значения науки в системе Тейлора. Успешное достижение поставленных целей с применением знания, полученного в результате научного анализа. Хронометраж и вычисление количества труда.