История создания Национального центра аккредитации Республики Казахстан. Принципы, критерии и правовое регулирование аккредитации. Международное сотрудничество по аккредитации лабораторий. Прослеживаемость измерений, программа калибровки оборудования.

Душовий дохід у момент початку промислового перевороту у різних країнах. Досягнення американського менеджменту в ХХ столітті. Виникнення і ефективність мультидивізіональних структур. Особливості становлення та розвитку сучасного українського менеджменту.

Види ділового спілкування. Формування єдиних параметрів ведення міжнародних переговорів. Врахування національних особливостей спілкування при веденні спільних справ. Специфіка ділових розмов з представниками арабських країн. Етика англійських менеджерів.

Корпоративні комунікації, які відображають найбільші прагнення зацікавлених сторін організації, тому підсилюють єдність і формують спільну візію майбутнього країни, внесок кожного співробітника, споживача й партнера у досягненні спільної мети.

Проблемы и вопросы, возникающие в начале организации бизнеса на современном этапе: поиск и выбор ресурсов (земля, рабочая сила, капитал, сильная бизнес-идея). Внешние и внутренние факторы эффективности. Типы организационной структуры и их сравнение.

Монотонная деятельность и ее особенности. Деятельность в экстремальных ситуациях и типологические особенности. "Оперативные качества", позволяющие успешно справляться с работой в аварийной ситуации. Деятельность, требующая концентрации внимания.

Организационно-экономические формы и системы оплаты труда. Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда. Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций. Организация системы премирования по основным результатам деятельности.

Общая характеристика и содержание контроля как функции системы управления. Возможные негативные последствия контроля. Рекомендации для менеджеров, которые хотели бы избежать непреднамеренного негативного воздействия контроля на поведение сотрудников.

Исследование схемы классификации внутренних нормативных актов по регламентации управления. Виды, причины и коррекция недобросовестного исполнения служебных обязанностей и нарушения внутренних нормативных актов. Современный международный деловой протокол.

Характеристика и оценка российского законодательства о банкротстве, его особенности, недостатки и сложности применения. Анализ деятельности и основные проблемы ЗАО "Сафоновское". Последовательность проведения процедуры банкротства и её результаты.

Характеристика этапов формирования организационного проектирования системы управления персоналом предприятия, оценка критериев эффективности его функционирования. Модернизация функций кадрового менеджмента. Пути совершенствования методов руководства.

Характеристика динаміки трансформації цінностей та норм як можливої причини неефективності управлінських рішень. Розкриття змісту конфліктності цінностей і норм та їх проявів у культурі та описання аксіологічних механізмів соціокультурних взаємодій.

Анализ проблемы оценки квалификации работников в современных условиях развития рынка труда. Правовые и организационные основы независимой оценки квалификаций на основе профессиональных стандартов. Оценка квалификации в формате профессионального экзамена.

Основные подходы и принципы нейро-лингвистического программирования (НЛП). Методология моделирования поведения человека. Рекомендации по внедрению методики НЛП в современных организациях. Моделирование навыков лидерства (на примере компании "Фиат").

Исследование трансформационного влияния нейронных сетей на принятие инвестиционных решений. Рассмотрение типов нейронных сетей, используемых в прогнозной аналитике. Определение преимуществ нейронных сетей в обработке неструктурированных данных.

Рассмотрение исторической роли некоммерческих организаций в становлении правового государства. Определение их основных форм. Оценка отношения к собственности некоммерческих организаций. Характеристика объединения юридических лиц (ассоциаций и союзов).

Поиск форм взаимодействия бизнес-сообщества с органами государственной власти и местного самоуправления. Развитие некоммерческих организаций предпринимателей. Изучение широкого спектра технологий, форм и методов цивилизованной лоббистской деятельности.

Технологии оценки эффективности оценки обучения персонала предприятия. Статистические показатели, которые могут быть использованы для принятия эффективного управленческого решения в рамках управления персоналом. Система управления развития персонала.

Анализ и содержание уставов исследовательских институтов Новосибирского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук. Представление о включении деятельности по популяризации науки в перечень основных задач исследовательских организаций.

Качество продукции как совокупность свойств товара, обуславливающих его пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с его назначением. Анализ некоторых аспектов механизма в управлении качеством продукции ООО "Цивильский Хлебозавод".

Рассмотрение процессов оптимизации реализации управления мотивацией персонала организации. Применение технологии аудита для возможности учета особенностей и потребностей конкретного трудового коллектива в формировании и управлении мотивации персонала.

Раскрытие сущности организационного развития через понимание организационных изменений, а также значимости и сущности организационной культуры, факторов, способствующих и препятствующих развитию на предприятиях в сфере инновационных технологий.

Разработка и применение методов планирования в менеджменте здравоохранения Российской Федерации. Закономерности изменения структуры заболеваемости в регионах страны. Обоснование необходимости оптимизации ресурсного обеспечения медицинских учреждений.

Анализ понятия инновационного предпринимательства как обязательного атрибута современного общества. Адаптационные механизмы по заимствованию передового опыта по внедрению и развитию инновационного менеджмента. Объем региональной поддержки бизнеса.

Применение оптимального риск-менеджмента в процессах деятельности компаний. Возможности его использования для российских предприятий в построении системы управления финансовыми рисками. Принципы, которые необходимо заложить в основу выбора стратегии.

Изучение задач программы развития инновационного-территориального аэрокосмического кластера Самарской области. Анализ малых инновационных предприятий, создаваемых на базе вузов. Создание действующей площадки распространения научно-практических знаний.

Элементы анализа производства продуктов растениеводства. Выявление резервов повышения эффективности производства продукции растениеводства за счет снижения себестоимости и повышения ее качества. Построение многофакторной модели выпуска продукции.

Методы повышения эффективности процесса преподавания физической и спортивной культуры в ВУЗах. Состав преподавателей физической культуры и спорта. Значимость новых форм повышения уровня знаний и компетенций слушателей: прохождение виртуальной стажировки.

Особенности и виды организационных форм управления: их признаки, достоинства и недостатки. Классификация управленческих решений. Источники и факторы риска. Выявление и идентификация факторов риска как наиболее важные задачи экономического анализа.

Понятие экономической организации, ее миссия, видение, система целей. Основные ресурсы, скорость их использования, объем реализации продукции. Разделение труда и специализация. Человеческий фактор в развитии менеджмента. Методология системного подхода.