Зміст та принципи організації комплаєнс-консалтингової практики, напрямів її розвитку на українському ринку консалтингу. Лідерство універсальних компаній пакет комплаєнс-консалтингових послуг, так і на його окремі складові. Аутсорсинг комплаєнс-функцій.

Питання, пов'язані з удосконаленням системи управління якістю продукції, їх зв'язок з необхідністю пропозицій заходів, які впливають на покращення її функціонування. Висока якість виробленої продукції як фактор підвищення рівня її конкурентоспроможності.

Совокупность работ, выполняемых на складах. Временное размещение и хранение материальных запасов. Преобразование материальных потоков. Обеспечение логистического сервиса в системе обслуживания. Режим хранения товаров, товарные потери при хранении.

Составляющие мероприятий, повышающих эффективность организации труда на предприятии. Подходы к процедуре аутсорсинга, сущность и предназначение бенчмаркинга. Применение метода направляющих таблиц Хэя, проведение процедуры грейдирования должностей.

Дослідження гармонічного поєднання соціальних, природних та економічних пріоритетів розвитку підприємницьких структур. Аналіз основних складових сучасної парадигми управління підприємством. Формування стратегічного мислення у керівників та спеціалістів.

Основні передумови становлення системи антикризового управління господарською діяльністю на підприємствах. Методичні аспекти формування системи показників комплексної оцінки. Розробка антикризової стратегії розвитку аграрного ремонтно-технічного сервісу.

Розробка методики оцінки ефективності контролю персоналу підприємства. Підвищення рівня ефективності діяльності, прибутку і конкурентоздатності підприємства. Виявлено найбільш слабкі місця в існуючій системі контролю, заходи для їх удосконалення.

Сутність та поняття трудових ресурсів організації. Система критеріїв оцінювання персоналу, її блоки, ознаки і класифікація. Схематична модель комплексної оцінки працівника. Характеристика кількісного і якісного складу працівників підприємства (компанії).

Роль підвищення рівня мотивації трудової діяльності робітників у ефективної діяльності виробництв України. Поняття самомотивації як усвідомлення індивідом внутрішніх прагнень і бажань до певного виду діяльності. Основні системи мотивації персоналу.

Аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем оцінювання праці персоналу управління промислових підприємств. Визначення концептуальної засади щодо формування системи комплексної оцінки їх трудової діяльності, які побудовані на ринкових принципах.

Методологічні і практичні проблеми оцінювання праці персоналу управління промислових підприємств. Визначення вартості робочої сили з урахуванням специфічних особливостей розвитку трудових відносин в Україні. Процес реорганізації управлінських процесів.

Сутність та особливості управління персоналом в системі управління якістю. Особливості стимулювання та система показників забезпечення якості управління персоналом на промислових підприємствах. Система стимулювання керівників структурних підрозділів.

Аналіз показників ефективності контроллінгу, їх місця в системі показників ефективності функціонування підприємства. Розробка комплексної системи показників ефективності контроллінгу, яка дозволяє провести поточний та стратегічний контроль ефективності.

Понятие комплексной автоматизированной системы управления предприятием, ее роль и задачи в управлении предприятием. Подходы к созданию корпоративной информационной системы. Проблемы и задачи руководителя при внедрении систем комплексной автоматизации.

Задачи комплексной автоматизации. Формирование полной картины себестоимости конечного продукта. Оптимизация внутренней учетной политики предприятия. Подходы к созданию КИС. Проблемы и задачи руководителя при внедрении систем комплексной автоматизации.

Задачи при создании комплексной системы автоматизации управления предприятием. Процесс создание полномасштабной комплексной системы управления и преодоление влияний человеческого фактора. Проблемы при формировании квалифицированной проектной команды.

Применение логистического подхода к управлению предприятием как важное условие достижения устойчивой конкурентоспособности на рынке. Анализ главных подходов к данному процессу, его значение в согласовании экономических интересов участников системы.

Определение и характеристика главного условия превращения коммуникаций в самостоятельный инструмент управления организацией. Исследование особенностей коммуникационного профиля предприятий Краснодара. Расчет коэффициента адекватности менеджмента.

Развитие социального партнерства. Разработка стратегии развития региона. Комплексный подход к модели взаимодействия власти, бизнеса и общественных организаций. Пример ее использования. Анализ принципов, элементов, механизмов реализации, эффективности.

Сферы ответственности, связанные с созданием и использованием скважин. Математические средства для выполнения расчетов процесса бурения. Особенности моделирования при их использовании. Планирование управления рисками на всех стадиях реализации проекта.

Внешние возможности как благоприятные обстоятельства, которые компания может использовать для получения преимущества перед конкурентами. Снижение покупательской способности граждан Российской Федерации - фактор, влияющий на развитие ПАО "Аэрофлот".

Основные подходы к определению термина "инновационный проект". Методы оценки их стоимости и эффективности. Составление финансового плана и обоснование экономической эффективности инноваций на стадиях жизненного цикла проекта. Анализ его чувствительности.

Анализ оперативной оценки и предложения о путях совершенствования управления цехом. Текущая и комплексная оценка. Выводы о состоянии эффективности управления цехом. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности цеха и управления им.

Анализ современных проблем поиска эффективных инструментов мотивации и развития персонала, в целях покрытия потребности предприятия в квалифицированных специалистах. Разработка мотивационно-развивающих мероприятий с учетом потребностей сотрудников.

Оценка потребности в развитии городского хозяйства. Формирование комплексной программы его развития. Анализ потребностей в данной области. Пути повышения уровня жилищно-коммунального обеспечения населения города в условиях ограниченных бюджетных ресурсов.

Рассмотрение инновационной технологии создания системы комплексного управления деятельностью компании. Ознакомление с практическими методами решения проблемы эффективной организации управления техпромфиндеятельностью инженерно-технологических компаний.

Принципы обеспечения высокого уровня трудовой мотивации и повышения рабочих показателей. Правила комплексной системы стимулирования персонала в практике менеджмента. Значение для продуктивности степени удовлетворенности человека выполняемой работой.

Анализ технического уровня производства. Система управления качеством на предприятиях. Международные стандарты ИСО серии 9000. Формирование высокого уровня качества продукции при ее разработке. Регистрация в территориальных органах Госстандарта.

Изучение сути мотивации - процесса побуждения сотрудников к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Виды процессуальных теорий мотивации: теория ожидания, справедливости и модель Портера-Лоулера.

Трудовые ресурсы предприятия. Классификация и структура кадров. Показатели движения рабочей силы и использования рабочих ресурсов, производительность труда. Основные пути повышения производительности. Квалификационный уровень рабочих организации.