Понятие и концептуальные основы процесса подбора персонала на предприятии, инструментальное обеспечение и методы. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации на современном этапе.

Источники найма персонала, внешние и внутренние. Проблемы в области поиска и отбора персонала. Современные технологии отбора и приема как направления управления персоналом: этапы процесса, принципы и критерии отбора претендентов, психологические основы.

Эффективное использование планирования бизнеса для грамотного управления предприятием. Основные задачи, решаемые при помощи бизнес-планов. Структура и содержание бизнес-плана по стандарту TACIS. Место плана производства предприятия в бизнес-плане.

История зарождения и значимость берестяных грамот. Возникновение и развитие устава как вида документа в Древней Руси. Характеристика "Краткой правды". Появление летописей и былин, прямое влияние византийских традиций в религиозных произведениях.

Преимущества и принципы портфельного анализа. Матрица Бостонской консультативной группы (БКГ): методика построения, выявляемые стратегии, достоинства и недостатки метода. Основные факторы оценки рыночной привлекательности и конкурентных преимуществ.

Содержание модели оценки конкурентоспособности компании. Матрица оптимизации товарной стратегии предприятия и его доли на рынке. Краткая характеристика бизнес-схемы "рост/доля рынка", созданной компанией BCG. Основные коммерческие цели организации.

Международная стандартизация как стандартизация, участие в которой открыто для соответствующих органов всех стран, закономерности ее развития, значение на сегодня. Общие нормы и частные случаи применения международных стандартов, контролирующие органы.

Основы планирования ресурсов в программе управления проектами Microsoft Project. Примеры создания назначений и их настройки в соответствии с потребностями проекта. Порядок задания способа планирования задач с учетом длительности и объема ресурсов.

Документоведение как наука о документе и документно-коммуникационной деятельности. Объект, предмет, основные этапы развития и содержание документоведения. Понятие и функции управленческого документа, реквизиты для его подготовки и оформления.

Исследование возникновения гипериерархии, бюрократизации компании, нецелесообразного роста штата административных работников, милитаристского репрессивного стиля управления. Анализ внедрения систем экологического менеджмента на российских предприятиях.

Тренды современного бизнеса, сочетание которых в одной компании, как показывает опыт, гарантированно приведет к высоким результатам. Использование электронной почты, электронного обмена данными. Современное понимание термина "научающаяся организация".

Исследование целей и видов управления творческим коллективом редакции. Анализ процесса подготовки и выпуска продукции редакции, места и роли его участников, условий этого процесса, связанных с ним расходов. Обзор особенностей редакционного управления.

Сравнительная характеристика понятий глобализации и мондализации. Анализ моделей достижения успеха в условиях глобализации экономики. Создание "виртуального" предприятия или предприятия-подрядчика как способы деятельности в условиях глобального рынка.

Определение уровня укомплектованности кадрами. Определение наиболее рационального принципиального подхода к привлечению персонала. Особенности подготовки заявки на подбор кандидатов. Характеристика основных этапов проведения собеседования в компании.

Роль найма и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов, набор кадров как создание резерва потенциальных кандидатов. Изучение методов отбора персонала, анализ затрат и результативности набора кадров. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".

Источники и проблемы найма персонала. Обобщение сложностей, которые возникают при отборе кандидатов. Предполагаемые источники обеспечения предприятия кадрами. Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала. Основные причины текучести кадров.

Объемы обучения персонала на предприятиях промышленности. Стратегии поиска и найма квалифицированных работников и их эффективность. Проведение исследования процесса отбора сотрудников для переобучения. Характеристики рынка труда промышленных предприятий.

Анализ проблемы совершенствования систем мотивации труда сотрудников современных организаций. Исследование систем поощрений и наказаний как основы систем стимулирования работников. Оценка преимуществ и недостатков положительного стимулирования труда.

Теоретичні основи комунікацій в менеджменті, поняття, види, значення, функції та механізм здійснення. Аналіз дослідження міжособових комунікацій та менеджменту на підприємстві. Удосконалення та напрями налагодження міжособових комунікацій у менеджменті.

Показатели наличия, движения и уровня использования трудовых ресурсов на предприятии. Пути улучшения использования персонала. Краткая организационно-экономическая характеристика конкретного предприятия, уровня использования его трудовых ресурсов.

Содержание налогового менеджмента. Методологические и организационные основы, подходы и приемы построения системы государственного и корпоративного налогового менеджмента. Методы, механизмы и практические схемы их реализации в Российской Федерации.

Загальна характеристика бізнес-плану, його головні розділи. Орієнтовна структура бізнес-плану: резюме, характеристика підприємницької діяльності та її можливості, кон'юнктура ринку, маркетинг і збут, управління і власність, фінансовий план виробництва.

Дослідження сайту наукового журналу як інструмента управління знаннями. Рівень комунікативної ефективності сайтів журналів Національної бібліотеки України імені В. Вернадського. Тематична спрямованість розділів журналів і досліджень авторів статей.

Производительность труда как ключевой фактор, определяющий эффективность производства и, прежде всего, его конкурентоспособность. Основные факторы, повышающие производительность и результативность труда. Главные причины низкой производительности труда.

Система управления издержками на железнодорожном транспорте. Изучение основных функций менеджмента как прогнозирование, планирование, организация, регулирование, стимулирование, учет. Пути снижения потребления электроэнергии: экономический аспект.

Основные этапы разработки системы менеджмента качества в организации. Документация системы менеджмента качества в соответствии с ИСО 9001:2008. Анализ системы управления ОАО "Номос Банк". Оценка возможности внедрения системы менеджмента качества.

Сравнительная оценка направлений и задач кластерной активации, содержащихся в актуализированных стратегиях социально-экономического развития субъектов Российской Федерации. Анализ сильных и слабых сторон процесса стратегирования кластерной активации.

Рассмотрение сущности классической теории управления. Определение организационной структуры современного менеджмента. Методы принятия управленческих решений. Эконометрический анализ данных, сбор и обработка экспертных оценок эффективности управления.

Переход российской экономики от сырьевой модели экономического развития к инновационной, проблемы и перспективы. Разработка стратегии социально-экономического развития для Волгоградской области. Направления в области поддержки предпринимательства.

Ознакомление с историей предпринимательства в Советском Союзе. Характеристика украинского бизнес-контекста. Рассмотрение основных реформ, которые проводило правительство для облегчения жизни предпринимателей. Анализ развития женского предпринимательства.