Характеристика ретроспективного анализа этапов развития командообразования и тенденции развития человечества в XXI веке. Определение основных целей и задач будущего развития командообразования. Технологии управления человеческим капиталом предприятия.
История создания ГАТТ - международной экономической организации, регулировавшей в 1948–1994 правила международной торговли согласно принципам либерализма. Организационная структура и основные принципы функционирования ГАТТ, направления деятельности.
Генеральное целевое планирование. Модель пяти сил Портера. Конкуренция между продавцами. Проникновение на рынок новых конкурентов. Влияние товаров-заменителей на конкуренцию. Конкурентное давление со стороны компаний-поставщиков и компаний-потребителей.
- 5944. Гений переговоров
Суть, значение и основные аспекты переговорного процесса. Необходимые качества для успешного проведения переговоров: целеустремленность, твердость, терпение. Основные принципы и базовые навыки успешных переговоров. Опыт и мастерство диалога с партнерами.
- 5945. Генри Форд
Детство Генри Форда. Его работа в Edison Illuminating Company. Эксперименты по созданию автомобиля с бензиновым мотором. Создание Ford Motor Company. Запуск непрерывной линии сборки ходовой части машин. Понимание Фордом значения производительности.
- 5946. Генри Форд
Изучение, раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Рассмотрение отношения Г. Форда к социально-трудовым отношениям. Характеристика Тейлоровской системы управления с корректировкой Форда. Рассмотрение исторического значения деятельности Генри.
- 5947. Генри Форд
Раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Управление как наука, научная дисциплина. Принципы рационального функционирования предприятия. Форма организации производственного процесса — поточная линия. Управление организацией по Г. Форду.
Биография Генри Форда - изобретателя, автора 161 патента США. Взгляды на экономическую политику предприятия, отношение к профсоюзам, антисемизм и поддержка нацистов. Результаты сотрудничества с СССР - первый советский трактор "Фордзон-Путиловец".
Биография основателя автомобильной империи Генри Форда. Предпосылки создания конвейера (движущаяся сборочная линия), его сущность. Особенности кадровой политики и отношение к администрации в компании Форда. Понятие фордизма. Причины краха империи.
Закон разделения труда. Эффективность производства по Г. Форду как важнейшая задача управления и его принципы. Организация работы с персоналом. Человеческий фактор на производстве Г. Форда. Проблемы качества, конкуренция и экономичность производства.
Рассмотрение особенностей математических методов обработки пространственных данных в геомаркетинге. Изучение структурных блоков моделирования в геомаркетинге. Определение оптимального размещения места продаж компании, критерии конкурентоспособности.
Особливості геополітичного значення Киргизстану, а також головні фактори, що впливають на його формування. Місце і роль держави в боротьбі за вплив на світовому ринку ресурсів. Пріоритетні зовнішньополітичні завдання Киргизстану на сучасному етапі.
Величина капитала, размеры и границы бизнеса. Приобретение нового оборудования. Идеальные места для магазинов, ресторанов, гаражей и гостиниц. Доброжелательное отношение к фирме. Наем на работу. Дополнительные усилия по продвижению сбыта продукции.
Исторические предпосылки формирования, отличительные черты, преимущества и недостатки германской системы корпоративного управления, ее сравнение с системой корпоративного управления РФ. Банки - ключевые участники немецкой модели корпоративного управления.
Понятие герменевтической перспективы в применении к управлению организацией раскрывается в зависимости от степени вовлеченности субъекта в окружающий мир и степени противостояния субъекта и объекта. Единство субъекта и объекта в управлении организацией.
Критика и проблемы гибкого управления проектами, история развития взглядов на гибкие методологии. Особенности ситуационного подхода в управлении проектами в сфере информационных технологий. Описание построения модели множественной линейной регрессии.
Изучение специфики гибких методов управления проектами, взаимоотношений команды, менеджера и заинтересованных сторон при их внедрении. Разработка алгоритма выбора инструментов Agile в ИТ-компаниях на основании анализа различных условий реализации проекта.
Особенности социальных льгот и услуг для улучшения быта и досуга персонала на предприятии ОАО "РЖД". Программы дополнительных выплат работникам. Характеристика Южно-Уральской железной дороги. Предоставление нуждающимся компенсируемого социального пакета.
Анализ значения зарубежного опыта трудовой мотивации для Армении. Изучение особенностей экономического развития государства, менталитета армянского народа, а также внутренней и внешней среды, влияющих на внедрение систем стимулирования персонала.
Проблемы внедрения гибких систем оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, учитывающих уровень квалификации персонала. Особенности системы оплаты труда на основе грейдов.
Вызовы и возможности, с которыми сталкиваются организации в управлении гибким трудовым потенциалом. Внедрение гибких практик, учитывающих разнообразные потребности и предпочтения сотрудников. практический подход к управлению гибким трудовым потенциалом.
Исследованию гибкого управления организацией. Основные черты структур организации. Примеры организаций, внедрившие гибкую систему в работу. основные преимущества внедрения гибкой системы в управление организацией. Особенности органической структуры.
Политика перекрестного обучения в организациях. Обзор средств привлечения рабочей силы. Ориентация работы с персоналом на развитие у людей качеств, отвечающих стратегическим задачам с учетом тенденций, обусловленных глобализацией. Гибкость рабочей силы.
Теоретические аспекты рынка труда. Содержание внутренней и внешней гибкости рынка труда. Основные условия формирования гибкого рынка труда. Влияние конкурентной среды, затрат на рабочую силу и степени интеграции в мировой рынок на гибкость рынков труда.
Глобальная полимеризация как один из символов и предикторов научно-технического прогресса, устойчивого развития экономики ХХІ-го столетия. Гигиеническая регламентация в условиях глобализации рынка. Модель гигиенической регламентации полимерных материалов.
- 5966. Гипноз Эриксона
Изучение основных техник ведения переговоров, основанных на гипнозе Эриксона, который позволяет проводить внушение в бодрствующем состоянии. Правила присоединения на психологическом и физиологическом уровне. Использование внутренних стратегий собеседника.
Поняття гідної праці та якості трудового життя, як її складової. Роль соціальних та індивідуальних цінностей у забезпеченні гідної праці працівників, підвищенні якості трудового життя. Фактори формування принципів гідної праці на рівні потреб і цінностей.
Поняття ефективності управління людськими ресурсами підприємств. Наявні підходи та необхідність запровадження комплексного підходу у трактуванні поняття "ефективність" в теорії та практиці управління. Перехід до двоконтурної моделі ефективності.
Моральные стимулы как средства привлечения людей к труду. Способы обеспечения гласности и действенности поощрений участников трудового процесса. Усиление заинтересованности каждого работника в постоянном улучшении его производственных показателей.
Подготовка кадров для системы государственных и муниципальных закупок, госслужбы и управления. Развитие глобальных структур в разных сферах жизнедеятельности человечества, институционализация глобализации. Анализ процессов формирования мирового порядка.
