Исследование элементов организации как системы управления. Изучение открытых и закрытых систем. Виды организационно-правовых форм хозяйствования. Правовые формы организаций в странах Западной Европы. Анализ системы управления персоналом в "Сургутгазторг".

Рассмотрение аксиологических проблем менеджмента. Менеджмент как способ организации сил и ресурсов для получения большей прибыли. Анализ внутренней среды организации. Характеристика общих свойств систем. Понятие организации как социотехнической системы.

Общая характеристика и история создания предприятия "В-Лазер". Удовлетворение спроса потребителей со средним достатком и организаций в областях бытовой техники, продуктов питания и сопутствующих товаров. Оказание транспортно-логистических услуг.

Изучение корпоративной культуры на предприятии. Взаимоотношения профильной организации с внешней средой. Характеристика продукции, работ и услуг. Исследование экономики труда. Организация финансовой и учетно-аналитической деятельности в компании.

Характеристика основных фондов предприятия и их структуры. Особенность использования фонда рабочего времени и персонала. Анализ динамики цен и ценовой политики фирмы. Проведение исследования маркетинговой деятельности и налогообложения организации.

Организационная структура управления Территориального фонда обязательного медицинского страхования (ТФ ОМС). Организация труда на предприятии. Анализ схемы должностных окладов. Уровень нормирования труда в ТФ ОМС. Оценка эффективности труда служащих.

Изменения управленческой парадигмы корпорации. Особенность системы управления персоналом адаптирующейся организации. Классификация организационных культур. Характер межличностных отношений и успешность общения. Исследование принципов деловой этики.

Сбор и обработка информации о социальных явлениях и процессах для выявления резервов управления. Организационное построение системы управления, ее основные составляющие и их роль в достижении поставленных целей. Ресурсный потенциал ООО "ТЭК "Меркурий".

Определение требований к руководителю, который должен уметь своевременно выявить и предотвратить конфликт. Характеристика особенностей компромиссных, антагонистических и социальных конфликтов. Ознакомление с основными способами разрешения конфликтов.

Основные факторы микроокружения предприятия. Роли и функции менеджера в организации. Характеристика главных требований к компетенции управляющего. Виды разделения управленческого труда. Особенность классической концепции организационных полномочий.

Основные типы и виды управленческих решений. Составные элементы процесса принятия управленческих решений. Главные преимущества общества с ограниченной ответственностью. Принятие управленческих решений в процессе формирования туристического продукта.

Профсоюзное движение за рубежом, возникновение профсоюзов и их значение. Международная Организация Труда и Лига Наций, защитные функции профсоюзов и классовая солидарность работников демократических стран. История профсоюзного движения в России.

Характеристика организации и анализ производственно-экономической и финансовой деятельности предприятия. Изучение оценки системы управления персоналом в организации. Проведение исследования эффективности правления и мотивационного класса работников.

Проведение исследования определенных правил для принятия правильных решений необходимых для достижения поставленной цели. Стратегическое управление на предприятии и его ключевые проблемы. Основополагающие принципы ситуационного правления в компании.

Сущность и структура стратегического управления, его проблемы и особенности. Элементы анализа среды предприятия. Стратегические и финансовые цели предприятия, анализ его сильных и слабых сторон. Принципы и направления формирования стратегии развития.

Особенность внедрения эффективных форм и методов управления персоналом. Сущность, объекты и субъекты консалтинговой деятельности. Формирование экономико-стратегического консалтинга бизнеса. Исследование способов и целей управленческого консультирования.

Успешная деятельность любой группы - умелое использование сбалансированного сочетания положительных и отрицательных моментов в работе коллектива, в результате которого он двигается по пути созидания. Основные параметры эффективности групповой работы.

Определение понятия менеджмента – области управленческой и хозяйственной деятельности, направленной на достижение целей организации путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Оценка эффективности управления КТУП "Галактика-новый".

Принципы и методы построения системы управления персоналом организации. Этапы приема персонала на работу, его развитие как основа успешной работы, психологические аспекты управления. Трудовая мотивация и стимулирование персонала, подходы и эффективность.

Анализ организации производственной деятельности предприятия ООО "Фабрика Вкуса". Изучение хозяйственной деятельности предприятия и планирование экономических показателей на следующий год. Разработка рекомендаций по улучшению работы предприятия.

Виды и формы трудовых перемещений. Текучесть кадров, их виды, мотивы, причины и последствия. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Создание благоприятной мотивации для работы людей. Решение проблемы избыточной занятости.

Особенности механического цеха. Рабочий состав механического цеха и определение его численности. Оценка технико-экономической эффективности технологического процесса механической обработки. Факторный анализ эффективности технологического процесса.

Определение термина "финансовый менеджмент", его становление в России. Трансформация анализа баланса и финансовых вычислений в анализ хозяйственной деятельности. Совершенствование порядка финансирования затрат. Традиции финансового менеджмента в России.

Анализ системы управления материальными потоками как организационного механизма формирования планирования и регулирования материальных потоков в рамках внутрипроизводственной логистической системы. Характеристика логистической концепции "just-in-time".

Исследование понятия и содержания материального вознаграждения труда работников. Формирование заработной платы, премий и подарков для сотрудников. Традиционная схема структуры доходов работника. Характеристика морального и материального поощрения.

Изучение подходов в формировании и использовании систем оплаты труда. Мотивация как процесс. Формы и системы оплаты труда. Совершенствование системы мотивации персонала ООО "СЭР". Расчет экономического эффекта от внедрения новой сдельной оплаты труда.

Формирование тарифной и бестарифной систем оплаты труда персонала предприятия с позиции мотивационного фактора. Определение эффективности использования повременной и сдельной формы заработной платы и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Формы и системы оплаты труда. Сущность и значение мотивации в процессе труда. Основные показатели нормирования труда. Основные экономические показатели деятельности предприятия. Анализ использования фонда заработной платы и прибыли на оплату труда.

Организационно-экономическая характеристика ООО "СЭР". Концепция социологического исследования по выявлению структуры мотивов работников. Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной платы. Совершенствование системы мотивации персонала.

Специфика управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства. Функции, технология и стадии системы управления персоналом туристического предприятия. Стили руководства, приемлемые в управлении туристической фирмы. Управление карьерой персонала.