Дослідження та обґрунтування оптимальної величини заробітної плати. Фактори, які впливають на якість і кількість виготовленої продукції, визначення місця серед них людської праці. Підходи до підвищення мотивації працівників, роль заробітної плати.
Вплив заробітної плати на ризик плинності кадрів. Статистичний аналіз рівня оплати праці в Вінницькій області. Визначення методів забезпечення мотивації працівника. Встановлення лімітів максимального, мінімального рівнів ризику плинності персоналу.
Відображення у заробітній платі відносин виробництва і розподілу, взаємодії носіїв економічних інтересів, розвитку продуктивних сил. Відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна функції, формування платоспроможності населення. Форми заробітної плати.
П'ять головних управлінських революцій, їх досягнення та результати. Школи керування, їх відомі представники та напрямки досліджень, а також історія розвитку. Сучасний етап розвитку управлінської думки, головні тенденції та аналіз подальших перспектив.
Понятие кооперации, ее цели, признаки и задачи. Серия работ Каутского о кооперации в сельском хозяйстве. Становление буржуазного общества и причины возникновения кооперативного движения. Урбанизация городов и отставание сферы услуг от промышленности.
Отличительные черты российской экономики начала XX века. Проблемы организации труда. Разработка научных основ менеджмента в России в рамках научной организации труда. Пик популярности идей Тейлора в России. Планомерная организация экономики страны.
Концептуальное обеспечение управления в Древнем Китае. Значение политического наследия Конфуция. Идея ситуативности управления. Основа социально-политического и этического учения Конфуция. Вопрос об этике управленческого труда в теории управления.
Развитие концепций обеспечения качества. "Петля качества" как методическая его основа. Группы факторов, влияющих на него, методы статистического и технического контроля. Системы и подходы к управлению качеством, практиковавшиеся в СССР, их недостатки.
Начало отсчета русской промышленной стандартизации от времен Петра Первого. Принятие правил и норм проектирования и эксплуатации электротехнических устройств в 1900 году. Системный подход к организации работ по улучшению качества продукции в России.
Зарубежные модели менеджмента, их сравнительное описание и анализ. Особенности российской модели управления, ее отличительные черты от зарубежных. Анализ возможности использования принципов зарубежных моделей менеджмента в деятельности ОАО "Балтика".
Понятие и классификация моделей управления. Классическая школа американского менеджмента, особенности руководства. Японская модель управления - сочетание традиционной культуры и импортных идей. Требования к личности менеджмента в европейских компаниях.
Анализ использования систем ротации персонала на примере отечественного и зарубежного опыта. Практика японских компаний, для которых ротация является одним из постулатов философии нации. Опыт отечественных предприятий в советское время (щекинский метод).
Теоретические аспекты исследований рынка, которые являются основой маркетинга и предполагают анализ всех условий, которые имеют значение для успешной реализации товара. Характеристика зарубежного опыта адаптации на внешнем рынке в современных условиях.
Рассмотрение теоретических вопросов в области антикризисного управления и опыта зарубежных стран. Необходимость государственного вмешательства в деятельность кредитных организаций в условиях кризиса. Антикризисное управление в кредитных учреждениях.
Антикризисное управление современных предприятий - комплекс мероприятий по выбору и применению оптимальных методов и способов финансового оздоровления. Малый бизнес как один из наиболее важных сегментов экономического развития любого государства.
Зарубежный опыт банкротства фирм. В уголовном законодательстве Запада "преступное" банкротство разделено на простое и злостное. Кризис и инвестиционная политика. Становление инвестиционного бизнеса в России началось в крайне неблагоприятных условиях.
Опыт зарубежных компаний в области личностно-профессионального развития управленческого персонала. Развитие идеи применения личностно-ориентированного, ресурсного подходов в управлении в российских компаниях. Методика оценки "Extended DISC International".
Роль американской, японской и шведской моделей рынков труда в международной практике. Вопросы, касающиеся особенностей регулирования рынка труда в ряде зарубежных стран. Обзор мероприятий по решению проблемы безработицы и занятости в различных странах.
Грамотная оценка действующего бизнеса. Анализ финансового состояния предприятия. Анализ трудового коллектива. Сравнение рынка оценочных услуг. Россия и зарубежье. Оценочная деятельность в России. особенности оценки бизнеса в различных странах Европы.
Сущность венчурного бизнеса. Зарубежный рисковый бизнес. Венчурный бизнес в России. Коммерциализация результатов научных исследований в наукоемких и в высокотехнологических областях. Роль малого бизнеса в развитии инновационного предпринимательства.
Исследование особенностей управления гостиничным комплексом в странах Западной и Восточной Европы. Анализ системы градации отелей, предназначенной для идентификации качества обслуживания туристов. Характеристика процесса поиска клиентов для гостиниц.
Модель внутрифирменного обучения, которая основана на формировании лидерства. Характеристика теории и практики внутрифирменного обучения персонала зарубежных стран. Отправка инженеров на повышение квалификации в учебные центры других корпораций.
Элементы западного опыта управления. Контроллинг как эффективный инструмент управления. Особенности управления фирмой в рамках транснациональной корпорации. Применение элементов западного менеджмента в российских условиях. Внедрение системы контроллинга.
Управление персоналом: история, развитие, функции. Технология найма, оценки и отбора персонала. Основные функции и стадии развития кадрового менеджмента в развитых странах. Рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента на ООО "Комп+К".
История управления персоналом. Технология найма, оценки и отбора персонала. Характеристика предприятия и основные показатели его финансово–хозяйственной деятельности. Рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента на ООО "Раздолье".
Зарубежные модели менеджмента, их разновидности и отличительные особенности, уникальные подходы и методики. Современный российский менеджмент, его специфика и оценка эффективности, возможности использования зарубежного опыта на современном этапе.
Японский опыт управления профессиональной компетентностью персонала. Опыт управления профессиональной квалификацией персонала американских фирм. Развитие трудового потенциала персонала российских предприятий с использованием зарубежных обучающих методик.
Изучение японского опыта управления профессиональной компетентностью персонала. Обзор развития трудового потенциала персонала российских предприятий в контексте использования зарубежных обучающих методик. Анализ формирования корпоративных университетов.
Ориентация на повременные формы оплаты труда. Переменная часть зарплаты, связанная с общими результатами деятельности. Различные формы финансового участия работников. Стимулирование повышения качества рабочей силы. Закрепление кадров на предприятии.
Понятие форм и систем оплаты труда, их классификация и анализ. Недостатки и достоинства традиционных систем: пути решения проблем и варианты решения для устранения недостатков. Сдельная, повременная оплата труда, зарубежный опыт на предприятиях.
