Содержание и особенности малого бизнеса в сфере материального производства, его достоинства и недостатки. Невыгодные позиции в конкурентной борьбе, недостатки в кредитовании. Анализ развития малого бизнеса в развитых странах и в Республике Беларусь.
Вложения капитала в подготовку и создание резерва кадров как фактор повышения производительности работы персонала. Структура управления корпорацией в США, переход к децентрализации структур фирмы и использованию бригадных методов организации труда.
Рассмотрение зарубежного опыта в рамках совершенствования системы профессионального развития государственных служащих. Анализ французского опыта развития кадрового потенциала государственных служащих и возможность применения в российской практике.
Рассмотрение социально-экономических, политических характеристик и особенностей управления предприятиями в таких странах как: Соединённые Штаты Америки, Япония, Германия, Италия и Испания. Характеристика зарубежного опыта развития менеджмента.
Стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Перспективы развития рекрутмента в России. Проблемы рекрутинга в зарубежных странах. "Система комплектования" современного предприятия персоналом на достаточно жестких обоюдных требованиях.
Теория и практика управления трудом и стимулирования развития социально-трудовых отношений в США. Система управления и стимулирования труда в Японии: основные положения, принципы, опыт. Система управления трудом в странах скандинавского континента.
Система мотивации как объект управления. Нематериальное стимулирование как средство наиболее эффективного воздействия на персонал. Применение корпорацией материальных форм стимулирования в качестве косвенных рычагов воздействия на работников "IBM".
Термины, цели и инструменты управления развитием государства и регионов. Анализ зарубежного опыта стратегического управления развитием регионами. Сравнительная характеристика модели технопарков Америки и России. Стратегия развития Ямало-Ненецкого округа.
Порядок обеспечения качества согласно положениям теории Г. Тагучи. Методы стратегического планирования качества, применяемые в современных зарубежных организациях. Правила организации службы качества при предприятии, вычисление необходимых затрат.
Исследование современных особенностей и развития системного управления качеством. Характеристика мотивации творческого отношения к труду в японском менеджменте. Изучение совершенствования принципов сертификации продукции, повышения квалификации кадров.
Роль качества продукции в процессе подготовки открытого общеевропейского рынка. Область деятельности Европейского Фонда управления. Германский опыт сертификации систем обеспечения качества. Французская концепция привлечения персонала к управлению.
Понятие, теоретические основы и методы управления персоналом. Характеристика и оценка системы зарубежного опыта управления персоналом на примере компании Харакири. Проблемы и перспективы использования зарубежного опыта управления персоналом в России.
Развитие семейного бизнеса в РФ. Семейный вариант малого предпринимательства в торгово-производственной деятельности и сфере оказания услуг, где возможен труд небольшого количества работников. Характеристика особенностей зарубежного семейного бизнеса.
Регулирование рабочей силы внутри предприятия для обеспечения внутрифирменной конкуренции. Повышение качества человеческих ресурсов. Улучшение компетенции сотрудников отдела по работе с персоналом. Развитие навыков управления и лидерских компетенций.
Особенности зарубежного опыта системы мотивации деятельности топ-менеджмента корпораций. Анализ положительных сторон и недостатков зарубежного опыта системы мотивации. Использование его на практике для повышения эффективности работы корпораций в России.
Види організаційних конфліктів на промислових підприємств України. Колективний договір та ціль його укладання. Переговорний процес та фактори, що гальмують його розвиток. Основні шляхи виходу з конфліктних ситуацій на прикладі досвіду зарубіжних країн.
Визначення принципів та напрямів державного регулювання інноваційної діяльності зарубіжних країн з метою їх застосування у вітчизняній практиці. Аналіз головної мети, основних принципів та пріоритетних напрямів державної інноваційної політики України.
Підготовка та перепідготовка кадрів. Первинна професійна підготовка молоді державою. Альтернативна форма підготовки кадрів в навчальному закладі з трудовою діяльністю на умовах часткової зайнятості в корпорації. Традиційне і інтегроване навчання.
Кадрова політика організацій в економічно розвинених країнах. Основні методи оцінки персоналу: управління цілями та досягненнями, асістмент-центр, атестація "360 градусів". Необхідність формування автоматизованого механізму оцінки персоналу підприємства.
Особливості професійної підготовки менеджерів у Франції в контексті побудови єдиного європейського освітнього простору. Характеристика змісту освітніх програм у французьких вищих комерційних школах. Способи підвищення якості освіти менеджерів в Україні.
Дослідження процесів глобалізації та посиленням конкурентноспроможності національних економік, проблема управління проєктами в сфері публічного сектору, особливості забезпечення сталого розвитку країн. Специфіка управління проектами в публічному секторі.
Інтеграція України у європейське співтовариство. Створення нової концепції соціально-трудових відносин в країні. Підвищення ролі менеджменту персоналу, активності та зайнятості населення. Формування нової якості висококваліфікованої робочої сили.
Досліджено зарубіжний досвід управління маркетинговою діяльністю туристичних підприємств, акцентуючи увагу на провідних практиках та інноваційних підходах, які сприяють розвитку туризму в різних країнах світу. Питання адаптації зарубіжних методик.
Розкриття специфіки державного регулювання інвестиційної діяльності страховиків за кордоном. Основні тенденції формування інвестиційного портфеля страховика в сучасних вітчизняних реаліях. Аналіз структури інвестиційного портфеля українських страховиків.
У роботі проаналізовано засади організації управління підприємством в американських та азійських країнах. Запропоновано підходи, які можна застосувати в сучасній Україні для покращення управлінської ефективності та конкурентоспроможності підприємств.
Сутність зарубіжного досвіду управління ризиками в системі закупівель товарів, робіт та послуг у сфері будівництва, його прикладний зміст. Основні цілі контролінгу закупівель у сфері будівництва. Модернізація інфраструктури у будівельній галузі.
Визначено, що проект це комплекс взаємозалежних заходів, призначених для досягнення протягом заданого періоду і при встановленому бюджеті поставлених завдань з чітко визначеними цілями. Описано етапи становлення та інституалізації проектного менеджменту.
Дослідження та порівняльна характеристика сучасних методів мотивації персоналу в розвинутих країнах світу. Ключові принципи, особливості та причини високої ефективності західноєвропейської, американської та японської систем мотивації праці персоналу.
Роль контролю в системі управління компанією. Специфіка системи внутрішнього контролю туроператора, основні напрями її побудови. Алгоритм процесного підходу до функціонування системи внутрішнього контролю як бізнес-функції системи управління туроператора.
Особливості здійснення менеджменту підприємницької діяльності у сфері агротуризму та сільського зеленого туризму. Аналіз важливості задіяння методу SWOT-аналізу, який є актуальним при формуванні бізнес-ідеї у процесі узагальнення і обробки інформації.
