Понятия и классификация видов образовательных услуг, проблемы развития рынка. Особенности профессиональной деятельности в страховании. Анализ профессионального развития кадров в страховой компании, оптимизация системы управления подготовкой кадров.

Определение понятия "менеджмент организации или предприятия", основные этапы данного процесса. Цели и задачи управления, определение направлений стратегического планирования фирмы. Мотивация персонала и контроль - их роль в современном менеджменте.

Цели и задачи управления и менеджеров. Этапы процесса менеджмента на предприятии. Планирование как вид управленческой деятельности. Понятие и наиболее важные виды контроля, основные средства его осуществления. Главная задача координации в организации.

Уявлення менеджерів освітніх організацій щодо поняття "конкурентоздатний управлінський персонал освітньої організації державної форми власності". Рівні значущості психологічних характеристик для забезпечення конкурентоздатності управлінського персоналу.

Взаємодія зовнішнього середовища і бізнес-системи підприємства. Використання методів та інструментаріїв бізнес-інжинірингу з метою ефективного розв'язання наявних проблем на підприємстві. Методи ведення бізнесу, реінженіринг та керування підприємством.

Аналіз розвитку зовнішньо-економічної діяльності підприємства. Господарські результати та ділова активність ТОВ "Моргун Груп". Розробка і обґрунтування заходів щодо розвитку та підвищення ефективності зовнішньо-економічної діяльності ТОВ "Моргун Груп".

Зовнішньоекономічна діяльність в Україні. Сутність менеджменту зовнішньоекономічної діяльності. Організаційна система управління та основні види ЗЕД. Аналіз зовнішньоекономічної діяльності ТОВ "Айта-строй-агро". Інвестиційний аналіз капіталовкладень.

Сущность и значение трудовых ресурсов и управления персоналом предприятия. Анализ и оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Мероприятия по обеспечению роста эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом.

Конструирование социального портрета соискателя на должность ивент-менеджера. Анализ особенностей трудовой занятости. Факторы, определяющие привлекательность ивент-деятельности для представителей разных профессиональных групп: маркетологов, менеджеров.

Теоретические аспекты особенностей ивент-менеджмента. Рассмотрение основных концепций ивента. Взаимодействие с подрядчиками при организации мероприятий. Условия эффективного взаимодействия с подрядчиками для организации мероприятия на высшем уровне.

Особенность использования зрелищных мероприятий в целях создания интереса и привлечения внимания широкой аудитории. Различные подходы к классификации специальных мероприятий. Анализ внедрения в деятельность библиотек новых информационных технологий.

Определение понятия «деловая игра». Деловая игра как один из методов бизнес-обучения. Основные компоненты деловой игры, типология. Производственные, исследовательские и обучающие деловые игры. Качества, которые формируются посредством деловой игры.

Структура основных этапов проведения деловых игр по развитию трудового потенциала предприятия. Возможности человеческого фактора, которые проявляются в ходе развивающегося многостороннего процесса. Повышение эффективности хозяйственной деятельности.

Совместное влияние как индивидуальных черт человеческой личности так и от конкретной жизненной ситуации на решения, сопряженные с риском. Существование специальных исследований особенностей принятия решений человеком в трудных, стрессовых ситуациях.

Понятие игротехнологии как узкоспециализированной области знаний, обоснованной на использовании игровых методов в целях решения возникших проблем у индивида или группы. Игра как деятельность и характеристика ее психолого-педагогические возможности.

Исторический опыт разных стран в определении качеств идеального менеджера. Состав основных личностных характеристик человека, влияющих на эффективность принятия управленческих решений. Классификационная характеристика темпераментов в коллективе.

Краткая характеристика правил для подбора идеального работника для фирмы. Значение таких критериев как обязанности, образование, опыт, пол, возраст, личные качества и оплата труда. Особенности составления сообщения о поиске сотрудника для предприятия.

Характеристика понятия и сущности дизайн-мышления. Исследование актуальности внедрения концепции дизайн-мышления в управление, анализ основных этапов моделей дизайн-мышления, методов дизайн-мышления, изучение его основных преимуществ и недостатков.

Характеристика теории и концепции Абрахама Маслоу: иерархическая модель потребностей человека. Использование этой модели в сфере управления персоналом и его мотивации. Суть пирамиды Маслоу и понятие самоактуализации. Идеи Маслоу в пересказе Котлера.

Рассмотрение простейшей системы сбалансированных показателей (ССП) предприятия с нечётко-логическими связями. Формирование карты рисков на основе сконструированной ССП. Особенности идентификации, количественной оценки, нормирования показателей этой карты.

Общая характеристика организации. Взаимосвязь между бизнес-процессами предприятия и критическими факторами успеха. Оценка бизнес-процесса, выбранного для реинжиниринга. Анализ добавленной стоимости. Совершенствование системы менеджмента качества.

Исследование идентификации рисков деятельности малых предприятий строительной индустрии с учетом особенностей бизнес-процессов и взаимосвязей с конкурентной средой. Характеристика менеджмента качества процессов и продукции небольших инновационных фирм.

Рассмотрение процесса идентификации технологических процессов крупной газотранспортной организации, воздействующих на экологическую обстановку. Разработка корректирующих и предупреждающих действий в рамках интегрированной системы менеджмента качества.

Взаимосвязь имиджа и идентичности. Адаптация методики идентичности бренда к методике построения идентичности имиджевой культуры менеджера маркетолога. Понятие идентичности имиджевой культуры через ценности, преимущества, культуротворческие факторы.

Основные понятия фандрайзинга. Описание его идеологии и технологии. Общие отличия от спонсорства и благотворительности. Этапы разработки и реализации фандрайзинговых программ. Понятие меценатства и гранта, порядок их получения и использования.

Выбор вида стратегии. Основные этапы программно-целевого управления. Понятие "Дерево целей". Построение системы управления. Контроль и анализ реализации программы. Методология программно-целевого управления. Признаки систематизации научных методов.

Анализ видов мотивации. Рассмотрение взаимосвязи элементов мотивационных процессов. Исследование мотивов поведения человека. Изучение иерархии трудовых ценностей. Теория внутриличностных потребностей А. Маслоу. Применение ее при управлении персоналом.

Раскрытие содержания организационной структуры управления предприятиям, как ключевого понятия системы менеджмента связанного с функциями и процессом управления. Основные принципы, функции и закономерности построения иерархических структур управления.

Принятие управленческих решений и прогнозирование результатов. Определение иерархии и ее преимущества. Классовое деление антагонистического общества и характеристика структуры власти, в особенности бюрократии. Иерархическое представление проблем.

Изучение исследований американского психолога А. Маслоу по вопросам поведения человека на работе и иерархии его потребностей. Применение данной теории в современном менеджменте. Понятие и формы планирования, основные виды планов, их роль в управлении.