Внедрения информационных технологий в отрасль управления персоналом. Аналитика их использования в управлении персоналом компанией "Яркий мир". Характеристика компании. Управленческие разработки на предприятии.

Функции и задачи системы управления проектами в организации, благодаря которой снижаются сроки и затраты на реализацию типовых проектов, обеспечивается прозрачность проектной деятельности и повышается объем портфеля проектов, выполняемых сотрудниками.

Особенность оптимального использования численности трудовых ресурсов, как непроизводственного, так и производственного персонала. Изучение метода, с помощью которого отдел кадров определит количество штата с разработкой эффективного построения отбора.

Сущность функции мотивации. Использование теории Маслоу в управлении персоналом, критика теории и иерархическая структура индивидуальных потребностей, формирующаяся на основании прошлого опыта. Группы факторов, которые влияют на поведение людей.

Внедрение социальных технологий в управление. Органы, осуществляющие регистрацию недвижимости, история создания, значение недвижимого имущества в современном обществе. Необходимость применения социальных технологий в Федеральной регистрационной службе.

Что такое вертикальная интеграция. Основные стратегические недостатки вертикальной интеграции. Основные типы стратегий интегрированного роста. Использование стратегии вертикальной интеграции на фирме "Seagate". Производственная гибкость компании.

Понятие, сущность и основные стадии принятия управленческих решений, их классификация. Особенности применения линейного программирования для управления предприятием. Методы совершенствования и оптимизации процесса принятия управленческих решений.

Отличительные характеристики различных поколений и анализ условий, повлиявших на их становление. Рассмотрение взаимосвязи и поиск закономерностей между формированием особенностей поколений. Значение теории поколений в процессе подбора персонала.

Внедрение систем менеджмента качества - эффективный инструмент повышения конкурентоспособности организации. Научные идеи стратегического менеджмента. Взаимосвязь процесса, операции и функции. Условия хозяйствования. Конфигурация структуры гомеостата.

Опыт применения техник и методик тайм-менеджмента в сфере рекрутинга. Комплексный анализ характерных особенностей деятельности рекрутера. Методы и принципы самоорганизации. Возникновение стрессовых ситуаций и снижение общей эффективности работы человека.

Понятие и сущность внутреннего и внешнего фандрайзинга как источника получения дополнительных внебюджетных средств для некоммерческих организаций. Анализ подходов к организации предоставления образовательных услуг с целью привлечения финансирования.

Принципы использования трудовых ресурсов предприятия. Задачи и порядок проведения анализа, численность и состав работающих на предприятии. Движение рабочей силы. Характеристика производственной деятельности предприятия и оценка использования персонала.

Понятие мотивации, ее виды, формы и функции. Характеристика принципов и фаз процесса управления мотивацией персонала. Анализ основных показателей деятельности театра. Разработка мероприятий по повышению эффективности трудовых ресурсов предприятия.

Суть мотивации и подходы к ее изучению. Классические и процессуальные теории мотивации. Современные подходы к мотивации стартап-команд. Исследование факторов мотивации в российских стартапах. Общие рекомендации по составлению мотивационной стратегии.

Ознакомление с результатами обзора концепции управления событиями в цепях поставок. Исследование и характеристика содержания концепции, которая представляет собой интеграцию следующих аспектов: мониторинг, извещение, моделирование, контроль, измерение.

Экономическая сущность прибыли. Прибыль как конечный финансовый результат, характеризующий производственно-хозяйственную деятельность всего предприятия. Виды и состав прибыли. Направление использования чистой прибыли. Валовая и налогооблагаемая прибыль.

Понятие и содержание документоведения как научного направления, определение его места и значения в современной методике управления. Разновидности служебных документов, специфика, направления их применения. Средства автоматизированного электронного офиса.

Постоянный анализ рисков, разработка мероприятий по их снижению. Задачи, способы разрешения и возможные исходы ситуации. Постановка целей индивидуальных экспертных оценок. Создание единого мнения после рассмотрения итогов предпринимательской деятельности.

Описание сущности метода экспертных оценок как рациональной организации проведения специалистами анализа проблемы с количественной оценкой суждений и обработкой результатов. Способы практического применения экспертных оценок в стратегическом управлении.

Изучение целей деятельности экспертной комиссия, которая анализирует и предоставляет информацию для принятия решения лицу, принимающему решение. Особенности использования математических методов в экспертных оценках: догма согласованности и одномерности.

Цели деятельности экспертной комиссии. Догма одномерности, оценка объекта по показателям качества. Основные стадии экспертного опроса и подбор экспертов. Принятие решений в условиях риска, неопределенности. Расчет альтернативы для получения максимума.

Изучение особенностей применения технологии Интернет в системах электронной коммерции. Типы систем электронной коммерции, принципы их применения с целью получения прибыли. Преимущества электронной коммерции с позиций продавца и покупателя в сфере туризма.

Определение понятия электронной коммуникации. Классификация систем электронной коммерции. Анализ показателей уровня обслуживания населения предприятием. Анализ объема производства и реализации продукции, а также финансового состояния организации.

Появление концепции обучающейся организации. Принципы эффективной презентации. Качества менеджера проекта. Исследование восприятия юмора как инструмента управления проектами. Эффективное поведение за подиумом. Роль зрительного контакта при выступлении.

Определение цели испытательного срока, порядка его установления и оформления. Рассмотрение периода времени испытания. Анализ критериев соответствия работника поручаемой работе. Оценка доказательств результатов испытания. Последствия испытания при приеме.

Испытание продукции как один из видов контроля качества. Взаимосвязь испытания продукции и оценки систем управления качеством. Методы испытаний контроля качества продукции. Оценка систем управления качеством, экономическая эффективность новой системы.

Характеристика и виды стратегий развития бизнеса. Роль экономической безопасности предприятия. Изучение эталонных стратегий на предприятиях пищевой промышленности, сельского хозяйства и транспорта. Использование стратегии центрированной диверсификации.

Применение в управлении специально вычисляемую промежуточную однополярную переменную, не имеющую знакопеременной характеристики. Оптимальные показатели блока наблюдения методами математического моделирования. Выбор производственных технологий шахты.

Разработка гипотезы и концепции исследования системы управления. Функциональная роль исследования и логический аппарат. Исследование управления посредством социально-экономического экспериментирования. Параметрическое исследование и факторный анализ.

Рассмотрение основных моделей эффективного менеджмента предприятия. Исследование взаимосвязи личностных особенностей и эффективности деятельности руководителя. Определение стилей руководства и исследование уровня субъективного контроля управленцев.