Розгляд сутності корпоративної культури та її впливу на управління персоналом підприємства. Встановлено, що така культура дозволяє вирізняти організацію, створює атмосферу ідентифікованості для її членів, зміцнює соціальну стабільність та є контролюючою.

Розгляд специфіки креативного менеджменту у сфері освіти з огляду на системний, функціональний, ситуаційний, поведінковий, адміністративний підходи до управління навчальним закладом. Роль креативності в реалізації найбільш специфічних функцій управління.

Стаття досліджує вплив кризових ситуацій на стратегії управління ризиками у сучасних підприємств. Зростаюча нестабільність в економічному середовищі підкреслює необхідність ефективного управління ризиками для забезпечення стійкості та досягнення успіху.

Оцінка впливу кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні, визначення напрямів його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку. Удосконалення трудового законодавства.

Існування різних механізмів управління компаніями в різних країнах. Значення культури у формуванні національної моделі менеджменту. Основні ознаки національних культур країн світу. Вивчення та порівняння європейської та японської моделей менеджменту.

Аналіз впливу культури на формування національної моделі менеджменту. Вивчення та порівняння європейської та японської моделей менеджменту. Характеристика регіональних національних моделей менеджменту, в яких втілилися особливості окремих народів.

Аналіз теоретичних аспектів впливу лідерства на формування та розвиток організаційної культури в публічному управлінні, яка орієнтована на клієнта-громадянина. Виокремлення основних стратегічних напрямків впровадження лідерства у публічному управлінні.

Вплив лідерства на розвиток організаційної культури в публічному управлінні. Огляд процесу формування організаційної культури в публічному управлінні, орієнтованому на клієнта-громадянина. Стратегічні напрямки впровадження лідерства у цій сфері.

Спрямування організаційних процесів децентралізації в Україні на реорганізацію майнових та фінансово-господарчих відносин у соціальній сфері. Характеристика підвищення доступності та якості послуг, що надаються закладами соціальної інфраструктури.

Основні поняття, проблеми мотивації та показники продуктивності праці. Загальний аналіз методів і форм мотивації в системі управління продуктивністю праці персоналу на підприємстві. Прогнозування трудової поведінки та продуктивності праці працівників.

Дослідження факторів нестабільності економічного середовища і їх впливу на фінансову стійкість підприємств. Аналіз ризиків і викликів, які стоять перед підприємствами в умовах нестабільного економічного середовища. Ефективне управління ризиками.

Роль знань у діяльності компанії, оцінка їх стратегічного значення як ресурсу. Взаємозв’язок корпоративних знань з прибутком компанії. Аналіз ефективності та ризиків підходу до управління знаннями на прикладі компаній, що надають професійні послуги.

Розгляд загальних положень сутності організаційної культури. Дослідження її взаємозв’язку з продуктивністю праці робітників. Огляд основних методів мотивації. Пропозиції щодо оптимізації організаційної культури з метою підвищення ефективної діяльності.

Мотиваційна функція організаційної культури, забезпечення підвищення ефективності використання людських ресурсів та економічної ефективності підприємства в цілому. Інструменти мотивації організаційної культури, позитивна її взаємодія з культурою індивіда.

Визначення та аналіз особливостей організаційної культури, як інструменту соціального впливу на персонал, яка взаємопов'язана з системою мотивації. Характеристика специфіки культури організації, яка формується у виробничому та соціальному середовищі.

точнення поняття "організаційна культура", визначення основних характеристик організаційної культури та розгляд різновидів культурних процедур в організації. Аналіз організаційної культури як засобу адаптації організації до соціокультурного середовища.

Дослідження місця організаційної культури у підвищенні рівня творчості та інновацій в сільськогосподарських підприємствах. Поведінка, що заохочує інновації. Взаємозв’язок між корпоративною культурою, організаційними змінами, творчістю та інноваціями.

Розгляд впливу подвійного виклику, яким стали пандемія COVID-19 та воєнний стан, на трудові ресурси підприємств. Аналіз змін в робочих умовах, способах пристосування підприємств до нових реалій, а також впливу змін на якість робочого життя працівників.

Дослідження кваліфікації, як комплексної характеристики працівника, яка включає в себе наявність у нього відповідного рівня освіти, досвіду виконання певних процесів і дій, що в сукупності характеризують його як досвідченого суб’єкта реалізації.

Аналіз впливу прогнозної інформації на формування управлінських рішень. Визначено причини неефективності прогнозування в державному управлінні. Обґрунтовано необхідність врахування прогнозної інформації для формування ефективних управлінських рішень.

Особливості соціально-політичного прогнозування в системі державного управління. Технологія підготовки та прийняття управлінських рішень. Підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємств.

Вплив професійно-мовленнєвої компетентності на становлення професійної діяльності менеджера. Аналіз моделі професійної діяльності менеджера. Зв’язок професійно-мовленнєвої компетентності із загальними, спеціальними компетентностями майбутнього менеджера.

Визначення впливу психологічного фактору на організацію та управління економічною безпекою підприємницької діяльності. Також показано, що стабільність функціонування підприємства полягає в ефективності організованої системи економічної безпеки бізнесу.

Дослідження особливостей застосування активних методів навчання під час проведення підвищення кваліфікації робітничих кадрів. Проведення семінарів-практикумів під час обговорення проблемних питань. Розробка заходів з підвищення корпоративної культури.

Менеджмент – методологічне та методичне забезпечення ефективного використання інформаційних ресурсів у процесі прийняття управлінських рішень. Маркетинговий контроль – дієвий інструмент підвищення ефективності господарської діяльності підприємства.

Суть емоційного інтелекту та його розвиток на лідерські навички військового керівництва. Розуміння значення критичного і креативного мислення у військових лідерів. Помилки в обізнаності лідерів та представлення їх у відповідності до підпорядкованості.

Цифрова економіка, яка ґрунтується на цифровій трансформації й диджиталізації, призводить до зміни основних понять в управлінні підприємств. методи та підходи до стратегічного управління, які використовують підприємства, щоб протистояти глобальним змінам.

Дослідження головних стратегій і ефективних практик, які сприяють підвищенню рівня самомотивації та самоконтролю, що сприяє успішному виконанню професійних завдань та досягненню поставлених цілей. Важливість даних катгорій для успішного менеджера.

Визначення та обґрунтування світових технологічних трендів й особливостей економічного розвитку на сучасному етапі науково-технологічної революції. Перспективи залучення інтелектуального потенціалу при формуванні політики розбудови "розумного рітейлу".

Розрахунок залежності продуктивності перевезення вантажів лікеро-горілчаної продукції в тонах та тонно-кілометрах при одночасній зміні середньої технічної швидкості та часу на розвантаження-завантаження. Аналіз моделі невеликої автотранспортної системи.