Обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, оптимальное его использование. Проектирование и формирование системы управления персоналом организации. Цели системы управления персоналом.

Сущность и значение Целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций, их взаимосвязь с бизнесом. Особенности корпоративной социальной деятельности компаний индустрии роскоши. Принципы интеграции Целей устойчивого развития в основные процессы.

Функции и механизм финансового менеджмента. Изучение его основных целей и задач. Организационная характеристика предприятия. Разработка рекомендаций по управлению финансами предприятия. Особенности постановки финансового менеджмента на предприятия.

Понятие миссии и цели предприятия, их взаимосвязь. Значение формирования структуры долгосрочных целей для эффективного планирования деятельности организации. Классификация целей предприятия. Миссия, цели и задачи компании Procter & Gamble, их анализ.

Исследование финансового состояния и результатов финансовой деятельности предприятия с целью выявления резервов повышения его рыночной стоимости и обеспечения развития. Конкурентоспособность продукции и услуг. Внедрение достижений научного прогресса.

Организация профессионального обучения на предприятии, определение потребности и выбор методов учебы. Характеристика ЗАО "Бобруйскмебель". Сущность производственного обучения. Анализ подготовки и переподготовки работников и пути их совершенствования.

Оценка проблем, мешающих развитию организации. Противоречия в управленческой структуре, проблемы "горизонтальных" коммуникаций, препятствия в достижении поставленных целей. Методики организационной диагностики: интервью, анкетирование, наблюдение.

Основные категории инновационных проектов, анализ наиболее привлекательных из них для инвестиций. Блочный принцип классификации и оценка степени рисков инновационного проекта. Виды и характеристика методов управления, направленных на снижение рисков.

Значение миссии и целей предприятия как исходной точки его стратегического управления и главной направляющей его развития. Технологии разработки и проектирования миссии, целей и задач компании. Опыт создания миссии у известных зарубежных брендов.

Законодательные основы сертификации, их цели, задачи, средства и принципы. Характеристика объектов, субъектов и видов сертификации. Проведение проверки экспертной комиссии. Схемы сертификации продукции, способы и порядок их проведения, участники процесса.

Особенности стратегического управления инновациями, которое включает в себя ситуационный анализ и прогноз влияния всего диапазона производственных и предпринимательских факторов успеха, в том числе внешних (продукты, рынки, поставщики, патенты, лицензии).

Раскрытие сущности инновационного менеджмента как механизма управления нововведенными процессами предприятия. Изучение стадий реализации инновационного проекта. Оценка влияния инноваций и новшеств на конечную продукцию. Инновационные риски и решения.

Представления об управленческом труде, из сущность и особенности, характерные черты и противоречия. Основные цели и задачи менеджмента, его значение и необходимость на современном этапе, стратегия. Выбор цели организации, порядок определения ее миссии.

Место целей и миссии в системе управления организацией. Принципы формирования, организационная схема, достоинства и недостатки функциональной организационной структуры. Области эффективного применения функциональной структуры управления организацией.

Анализ устранения технических барьеров в международном товарообмене. Особенность защиты интересов потребителей и государства по вопросам качества продукции. Характеристика важнейших принципов стандартизации. Суть национальных и международных эталонов.

Защита интересов потребителей и государства по вопросам качества продукции, процессов и услуг. Особенности технологии экспертной оценки качества продукции. Стандартизация как метод управления качеством продукции и ее надежность как основной показатель.

Понятие и закономерности целеобразования. Структуры целей: сеть, иерархические структуры, страты, слои, эшелоны. Функции систем управления и их описание. Соотношения категорий типа событие – явление – поведение. Понятие имитационного моделирования.

Изучение методики формирования, использования и распределения финансовых ресурсов организации. Роль финансового менеджмента в управлении активами и пассивами предприятия для осуществления рационального использования ресурсов и наращивания капитала.

Классификаторы - нормативные документы по стандартизации, которые разрабатываются по определенным правилам, утверждаются в установленном порядке и являются обязательными для применения. Преимущества и недостатки последовательного метода кодирования.

Анализ ценностных ориентаций на предприятии. Корпоративные нормы с точки зрения консультантов по управлению достижением целей и человеческими ресурсами компании. Конструктивное влияние на социально-психологическую атмосферу и поведение сотрудников.

Определение сущности понятий "корпоративные нормы", "корпоративные правила" и "корпоративная культура". Рассмотрение норм, разрабатываемых для внедрения корпоративной культуры. Способы выработки корпоративных этических норм и оценка их эффективности.

Ценности руководителя, характер их взаимоотношений с миссией и целью предприятия. Личные цели менеджера: достижения, экономическая безопасность, психологический комфорт. Формы приверженности работников организации. Значение ценностей в кадровой политике.

Взаимосвязь корпоративной культуры служащих и эффективности государственного управления на опыте Сингапура. Ценностно-ориентированный институт госслужбы. Поддержка руководителей, формирование "культуры доверия" в соответствии с традициями и менталитетом.

Выявление взаимосвязей между показателями социально-психологического статуса руководителей как партнеров по управлению организацией и особенностями их ценностных ориентаций. Ценностные приоритеты руководителей при разрешении конфликтных ситуаций.

Определение ценностного предложения, его значение в деятельности организации, особенности его формирования. Анализ передовых практик в области разработки ценностного предложения в российской и международной практике. Нестандарные интрументы HR-брендинга.

Корпоративные медиа как эффективный канал репрезентации корпоративных ценностей коммерческого предприятия. Аксиологическая дифференциация корпоративного медиадискурса коммерческого предприятия на примере корпоративного издания завода "Белэнергомаш".

Результаты эмпирического исследования психологических факторов эффективности делового партнерства. Оценка успешности делового взаимодействия, степени удовлетворенности процессом взаимодействия с партнерами, эмоциональной оценки взаимодействия с ними.

Структура ценностных ориентаций руководителей различных групп должностей государственной гражданской службы. Качество государственного управления, внедрение лидерских и менеджерских практик и реализация социальной направленности в принятии решений.

Закономерности преобразования системы ценностей, мотивации и мировоззрения людей под воздействием трансформационных процессов, характерных для современного общества. Зависимость эффективности системы мотивации от управленческого аппарата предприятия.

Проблема современной молодежной безработицы. Понятие ценности, вида и иерархии ценностных ориентаций. Иерархия потребностей по Маслоу. Двухфакторная модель Герцберга. Общая характеристика современного развития ценностных ориентаций по отношению к труду.