Понятие, элементы и предметы социально-трудовых отношений. Методы их регулирования. Характеристика и кадровый состав организации. Анализ структуры и показателей численности персонала, текучести и оборачиваемости кадров. Проблемы кадрового обеспечения.

Стандартизация как важнейший инструмент государственного регулирования туристской деятельности и защиты прав потребителей туристских услуг. Качество работы менеджера по туризму. Власть, влияние, лидерство и авторитет менеджера в сфере туризма.

Поняття та інфраструктура ринку землі, його інформаційне забезпечення. Аналіз механізму управління земельними ресурсами, вплив приватизації на соціально-економічний розвиток сільської місцевості. Іпотечне кредитування через заставу права оренди землі.

Виділення основних напрямів удосконалення державної політики розвитку інноваційного потенціалу регіонів України на основі антикризового управління. Огляд стратегічних механізмів і засобів забезпечення функціонування регіональної інноваційної системи.

Необхідність системного підходу до процесу управління ефективністю праці та особливості його здійснення в умовах реформування відносин власності на селі. Модель оптимізації результативності праці та шляхи вдосконалення матеріального стимулювання.

Взаємозв’язок між адаптацією системи зайнятості населення до ринкового середовища та трансформацією системи цінностей. Напрямки використання ціннісних регуляторів у сфері праці. Законодавча база трансформації соціально-економічного середовища України.

Анализ проблемы мотивирования труда персонала государственной службы. Оценка доминирования принципов протекционизма, ориентации на личную преданность, отсутствия серьезных конкурсов на замещение вакантных должностей и объективной оценки деловых качеств.

Стремление к наиболее полному сохранению хода рассуждений автора, его аргументации и не противоречащих нормам современного литературного языка особенностей индивидуального стиля - обязанность редактора. Логические основы редактирования документов.

Характеристика порядку реєстрації документів, яка відбувається з метою забезпечення їх обліку, контролю виконання і оперативного використання наявної в них інформації. Здійснення контролю за виконанням документів. Типова та приблизна номенклатура справ.

Понятие режима рабочего времени. Законодательное регулирование отношений, возникающих при выполнении работниками своих трудовых обязательств и учета времени, потраченного ими. Производительность труда как фактор, влияющий на учёт рабочего времени.

Теоретична розробка режимів праці та відпочинку як забезпечення ефективного використання виробничих потужностей при збереженні високої працездатності і здоров'я працівників. Характеристика поняття та специфіка раціонального, суворого та змінного режимів.

Принципы и направления государственного регулирования иностранных инвестиций, роль их регистрации в данном процессе, нормативно-правовое обоснование. Порядок регистрации коммерческих организаций с иностранными инвестициями, порядок подачи заявки.

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. Анализ динамики работоспособности человека. Особенность создания графиков сменности. Суть внутрисменных, суточных, недельных и годовых режимов труда и отдыха. Определение гибкого рабочего времени.

Законодательные основы регулирования трудовых отношений водителей грузовых автомобилей. Сущность основных положений, структура и особенности режима их рабочего времени и отдыха. Специфика и содержание основных периодов и составления графиков работы.

Рассмотрение особенностей и структуры цеха. Исследование его основных функций и задач. Рассмотрение режима труда и отдыха. Доплаты и надбавки, применяемые на предприятии. Характеристика главных аспектов нормирования труда. Анализ графиков сменности.

Основы труда и отдыха на предприятиях общественного питания в условиях новых экономических реформ. Значение режима труда, классификация затрат рабочего времени. Основные требования к созданию условий труда. Режима труда и отдыха в кафе "Pizza Евро".

Принципы разработки режимов труда и отдыха: удовлетворение потребности производства, сочетание общественных и личных интересов. Основные виды режима труда и отдыха: внутрисменные, суточные, недельные, годовые. Характеристика гибкого рабочего времени.

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. Особенности основных видов. Специфика использования режима гибкого рабочего времени, целесообразность его применения. Экономическая эффективность совершенствования режимов труда и отдыха.

Анализ нынешнего состояния формирования и развития управленческих кадров Администрации города Омска. Схема формирования резерва управленческих кадров муниципальной службы. Анализ проблемы отсутствия системы морального поощрения муниципальных служащих.

Анализ изменений уровня производительности труда в России. Определение понятия и показателей производительности труда, а также анализ внутриорганизационных резервов ее роста. Изучение показателей эффективности труда персонала и методов ее повышения.

Краткая характеристика объекта исследования (отель "Angelo"): инфраструктура, услуги, ресурсы, миссия и цели. Анализ внешней и внутренней среды отеля. Характеристика основных проблем сервисного менеджмента и предложения по повышению его эффективности.

Виявлення наявного рівня загальної теоретичної підготовки з військового управління курсантів. Розробка комплексної системи професіограми для визначення сформованості складових, навичок та вмінь із управлінської культури, якими повинен володіти офіцер.

Порівняльний аналіз експертного опитування задоволеності умовами праці медичних працівників ЦПМСД №2 у 2019 та 2022 рр. Підходи до здійснення більш ефективної кадрової політики в закладі охорони здоров’я, підвищення економічних показників діяльності.

Розробка теоретико-методологічних засад формування результативних систем управління конкурентоспроможним розвитком підприємницьких структур в умовах децентралізації. Обґрунтування складових за блоками та методики оцінки потенціалу сформованих можливостей.

Обґрунтування комплексного підходу до формування результативної системи управління стратегічним розвитком підприємств. Визначення критеріїв оцінки результативності в залежності від цілей організації. Розробка методики визначення синергетичного ефекту.

Обґрунтування наукового підходу до формування методології результативного управління розвитком підприємств як соціально-економічних систем. Пріоритети поглядів у системі напрямів дій конкурентоздатного спрямування, методичний інструментарій оцінки.

Огляд поняття результативності бізнес-організацій, напрями його застосування в практиці ведення бізнесу в Україні. Вимірювання результативності в сучасному бізнес-середовищі. Ключові показники ефективності для оцінки досягнення цілей бізнес-процесів.

Місце та роль наглядової ради в системі управління акціонерного товариства, її стратегічне значення для реалізації ефективного корпоративного управління. Класифікація чинників впливу на результативність діяльності акціонерного товариства та їх аналіз.

Формування спеціального фонду Національної академії аграрних наук України у результаті трансферу інновацій з академічного сектору в агроформування у розрізі її науково-інноваційних центрів до і під час проведення антитерористичної операції в Україні.

Доцільність адаптації позитивного світового досвіду щодо удосконалення управління інтелектуальними ресурсами економіки країн світу. Найбільш вагомі практики, які мають результативність з точки зору управління та розвитку інтелектуальних ресурсів економіки