Аргументація цифровізації управління в організаціях через призму процесів та інструментів, розроблення моделі їх імплементації у практику менеджменту. Підвищення ефективності та посилення конкурентоспроможності організацій в координатах нової економіки.

Цифровые технологии как причина расширения возможностей кооперации и сотрудничества организаций. Бизнес-экосистемы - совместно развивающиеся сообщества, которые состоят из субъектов, создающих и получающих новое содержание в процессе конкуренции.

Анализ деятельности консультанта, приглашенного для фундаментальной коррекции организации управления в условиях перехода к цифровому формату. Визуаграфические digital-модели наглядного обеспечения переговорных процессов в деловом общении с заказчиками.

Обоснование авторской перекрестной классификация цифровых платформ в зависимости от того, кто владеет активом и устанавливает цены и другие условия. Анализ зависимости цифровых платформ от типологии программного продукта и возможности обмена ценностями.

Проблеми побудови системи планування інноваційної діяльності підприємства. Зміст цієї функції інноваційного менеджменту та форми її реалізації. Перелік цілей, спрямованих на пошук інноваційних рішень. План організаційно-технічного розвитку підприємства.

Аналіз процесу управління всіма аспектами інвестиційної діяльності суб'єкта підприємництва, цінними паперами та активами з метою досягнення інвестиційних цілей для забезпечення прибутку. Вивчення основних понять та функцій інвестиційного менеджменту.

Значення розробки і реалізації державних та регіональних цільових програм в системі державного регулювання економіки. Визначення доцільності застосування методології проектного менеджменту. Роль програмування в управлінні національною економікою.

Систематизація методів макрофінансового бюджетування у бюджетному процесі України у порівнянні зі світовим досвідом. Потенціал інструментів та методів публічного бюджетування під час реалізації задекларованого законодавством управління бюджетними коштами.

Роль бізнесу у трансформаційних процесах. Вдосконалення парадигми сучасного стратегічного управління корпоративним підприємством. Об’єднання економічної, соціальної та екологічної складових сталого розвитку корпорацій. Збереження суспільних екосистем.

Огляд системи науково-методичних заходів, що забезпечують вирішення проблем шляхом узгодження цілей з наявними чи перспективними ресурсами. Науково-технічні програми як інструмент реалізації програмно-цільового методу управління розвитком науки і техніки.

Аналіз і обґрунтування підходів до розуміння сутності економічної категорії "ціннісно-орієнтований підхід". Оцінка переваг і обґрунтування доцільності впровадження ціннісно-орієнтованого підходу до практики управління підприємством в ринкових умовах.

Значення людського капіталу у формуванні і реалізації кадрової політики держави. Механізм підготовки, розподілу кадрів для потреб ринку праці, розробка і запровадження національної стратегії професійного розвитку та кадрового потенціалу суспільства.

Актуальні потреби та ціннісні орієнтації споживачів. Характер взаємозв'язку потреб та цінностей, дослідження взаємовпливу окремих потреб на формування окремих цінностей особистості. Його роль і значення для подальшого розвитку мотивів діяльності.

Ціна як категорія ринкового господарювання, її суть та методи визначення, вплив на економічні процеси та відносини. Система цін в Україні та джерела інформації про них. Основні принципи та процес ціноутворення на підприємствах України, управління цінами.

Историческое развитие постиндустриального общества и морали: противоречия и принципы. Биографические данные и творческий путь теоретика менеджмента - Чарльза Хэнди. Научные концепции Ч. Хэнди о современном состоянии и тенденциях рынка труда в будущем.

Особливості та зміст праці менеджера. Раціональний розподіл витрат робочого часу по функціях управління, як важлива умова підвищення ефективності праці керівника. Процес розподілу робочого часу менеджерами ЧП "Спик-ап" на виконання своїх обов'язків.

Рассмотрение процесса управления человеческими ресурсами, как современного способа эффективного исследования человека в системе менеджмента. Характеристика персонала, как важнейшего ресурса организации. Изучение моделей человека в системе менеджмента.

Установление органичного сочетания взаимодействия человека и организации как основы эффективного их функционирования. Основные типы информационно-поведенческих подсистем. Целевое назначение организации как функции. Формальные и неформальные организации.

Управление персоналом как одна из важнейших составных современной управленческой деятельности. Характеристика основных подходов к управлению: экономического, органического и гуманистического. Система мотиваций человека и система развития персонала.

Методы планирования потребности в трудовых ресурсах, подбор кадров. Определение заработной платы и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе, подготовка персонала, оценка результатов деятельности. Повышение качества трудовой жизни.

Пирамида потребностей как общеупотребительное название иерархической модели потребностей человека, представляющей собой упрощенное изложение идей американского психолога Маслоу. Виды иерархической лестницы. Цена любви и ее забота о другом человеке.

Рассмотрение основных характеристик работы, от которых зависит степень удовлетворенности трудом: оплаты, уважения к работодателю, перспектив развития, коллег. Ознакомление с влиянием социально-психологического климата на жизнь человека в организации.

Модели взаимодействия человека и организационного окружения, характеристика основных проблем. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации: особенности их ожиданий друг от друга. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.

Применение психологических знаний в работе с персоналом. Основные вопросы психологии управления. Опыт профессиографического исследования. Деловые качества руководителя и мотивация персонала. Психологический конфликт в условиях трудовой деятельности.

Структура модели человека в экономических системах. Характеристики трудового потенциала работника и общества. Многофокусная схема понятия "персонал". Современные теории человеческого поведения. Принципы и методы построения системы управления персоналом.

Значимость в условиях глобальной нестабильности и обострения конкурентной борьбы эффективности управленческих решений субъектов современной инновационно-ориентированной городской экономики. Внедрение в процесс принятия решений инновационных технологий.

Характеристика понятия человеческого капитала. Обоснование задач проведения анализа человеческих ресурсов при работе с персоналом. Определение кадровых издержек на работников и руководителей. Анализ моделирования индивидуальной ценности работника.

Определение значения и понятия стиля руководства. Характеристика основных особенностей стилей руководства на производстве. Анализ стиля выполнения руководства на конкретном предприятии. Предложение путей совершенствования успешного стиля управления.

Анализ организационной структуры ОАО "АвтоВАЗ". Материально-техническое обеспечение системы управления человеческим ресурсами. Система вознаграждения работников. Тип философии менеджеров. Разработка компенсационного и социального пакета организации.

Труд как сознательная целенаправленная деятельность и предприимчивость как его свойство. Историческое развитие данных понятий, этапы и значение. Теории управления о роли человека в организации. Социальная политика государства и организации, ее улучшение.