Регламенты — нормативные документы, определяющие цели, содержание и порядок реализации работ и направлений деятельности компании; регламентация управления персоналом. Уровни развития, этапы роста и формы управления; правила внутреннего распорядка.
Расчет комплексной нормы времени и определение процента ее выполнения. Расчет штучного времени изготовления детали и времени изготовления партии деталей. Характеристика основных форм регламентации для элементов организации труда технических исполнителей.
Основні характеристики менеджера, що має недолік часу на вирішення функціональних обов'язків. Проблема ефективного використання робочого часу та його планування. Практичне значення планування особистої роботи менеджера. Встановлення особистих цілей.
Понятие, сущность и формы занятости, ее государственное регулирование. Анализ рынка труда Иркутской области. Общая характеристика Государственной Программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, из числа работников ОАО "БЦБК".
Виды управленческих и производственных затрат, связанных с гарантией качества изделия. Основные цели проведения анализа и оценивания затрат на качество. Методы определения внешних и внутренних нематериальных потерь. Оценка конкурентоспособности товара.
Характеристика проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Анализ методов обеспечения эффективность системы социального партнерства. Разработка функциональной модели регулирования социально-трудовых отношений, оценка диспропорций в оплате труда.
Деятельность по поддержанию в динамической системе управления производством заданных параметров. Понятие и сущность контроля в менеджменте. Предварительный, текущий, итоговый, внутренний и внешний контроль. Контроль над работой торговых агентов.
Проблематика определения сущности менеджмента. Управленческий контроль как одна из функций управления, задачи и характеристика его составляющих: финансового и административного. Описание существующих видов контроля: предварительный, текущий и итоговый.
Управленческая деятельность, в задачи которой входит количественная и качественная оценка, учет результатов работы организации. Контроль для оценки полученного результата и контроль для принятия мер по корректировке существенных отклонений от плана.
Регулирование, контроль организации, функционирующей в сфере санаторно-курортного обслуживания. Характеристика санаторно-курортного потенциала Автономной Республики Крым. Экономические мероприятия по совершенствованию регулирования, контроля в санатории.
Перечень законов РФ, составляющих законодательную базу правового регулирования инновационной деятельности. Понятие об интеллектуальной собственности. Международные источники правового регулирования. Эффективность управления инновационным потенциалом.
Переходный характер институционализации инновационной деятельности в Российской Федерации. Система государственного регулирования инновационной деятельности. Условия эффективности развития национальной экономики. Использование интеграционного маркетинга.
Законодательная база правового регулирования инновационной деятельности в России. Создание Всемирной организации интеллектуальной собственности. Условия саморегулирования инновационных экономических отношений. Управление инновационным потенциалом региона.
Понятие конфликта и его виды, причины возникновения и способы предотвращения. Разрешение конфликтной ситуации и конфликта. Характеристика персонала, анализ психологического климата в организации. Меры по созданию благоприятного психологического климата.
Природа конфликтов в производственном коллективе, их сущность типы, причины, структура и последствия. Структурные и межличностные методы регулирования конфликтных ситуаций. Психологическое регулирование конфликтов как важнейшия функция руководителя.
Роль фирм в современном обществе как организаций, ведущих бизнес под определенным именем. Содержание трех основных форм взаимодействия компаний и методы регулирования межфирменных отношений. Практические шаги для успешного развития подобных связей.
Формы и системы оплаты труда. Понятие и принципы организации. Тарифная система: элементы и функции, организация премирования кадров. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы. Порядок формирования фонда оплаты труда.
Необходимость специального регулирования отношений, связанных с научными открытиями. Специфика потребительской стоимости научных открытий как результатов фундаментальных исследований. Разнообразие методов генерирования идей. Характеристики научной идеи.
Методы государственного регулирования в сфере предпринимательской деятельности. Государственная антимонопольная деятельность, антимонопольное законодательство. Правовая база, регулирующая деятельность в области налоговой политики и трудовых отношений.
Задача статистического регулирования процессов. Принятие решения о состоянии технологического процесса. Области применения диаграммы Исикавы. Роль и место международной стандартизации и мотивации персонала в системе управления качеством продукции.
Изучение особенностей структуризации российского рынка труда и его современного состояния. Определение основных задач и типов (прямой, косвенный) государственного регулирования трудовых отношений. Рассмотрение принципов проведения политики занятости.
Факторы, влияющие на систему трудовых отношений. Трудовое законодательство и его роль в регулировании системы трудовых отношений. Правовое регулирование трудовых споров и конфликтов на предприятии. Социальные льготы, гарантии и программы для работников.
Целенаправленность - показатель, который характеризует готовность организации к достижению целей. Стрессоустойчивость - социально-психологический фактор, определяющий способность организации согласованно мобилизовать эмоционально-волевой потенциал.
Мотивация, наем и адаптация персонала в условиях кризиса, законодательное регулирование социально-экономических проблем. Трудовые отношения в неплатежеспособных организациях на примере системы антикризисного управления персоналом сети магазинов "КГБ".
Полномочия федеральных органов государственной власти в осуществлении государственной политики в области содействия занятости населения. Обоснование необходимости применения мер регулирования рынка труда, программ трудоустройства и переквалификации.
Анализ концепции управления предприятиями, ориентированной на переход от ситуационного системного управления. Методы совершенствования организационно-методических положений внутреннего контроля операций доверительного управления недвижимым имуществом.
Определение сущности текучести персонала, как составной части общего движения трудовых ресурсов в экономике. Ознакомление с особенностями формирования кадрового резерва и работы с ним. Рассмотрение понятия процесса регулирования текучести персонала.
Понятие "конфликт", основные виды конфликта. Проблема трудового конфликта. Роль руководителя организации в управлении конфликтом. Роль руководителя организации ООО "Принт" в управлении конфликтами. Бестактное отношение начальника к подчиненному.
Анализ возможности построения модели линейного приближения, определяющей зависимость результатов труда работников от совокупности мотиваторов трудовой деятельности. Изучение заработной платы и условий труда как наиболее влиятельных факторов на мотивацию.
Теоретические основы регулирования трудовых отношений в системе управления персоналом предприятия. Характеристика особенностей планирования, оценки результатов работы службы менеджмента персоналом и выявление недостатков в ее организации и работе.
