Увольнение с работы как прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Понятие высвобождения и увольнения персонала, их значение для деятельности фирмы. Работа с причинами текучести кадров, варианты их снижения и устранения.

Основные типы групповых задач. Групповая дискуссия и ее роль в принятии групповых решений. Методы коллективного принятия решений. Закономерности структурной организации принятия группового решения. Качество групповых решений и стратегии их выработки.

Оценка инвестиционного проекта. Прогноз наличия финансовых ресурсов. Решение задачи о сроках и объемах взятия заемных средств с учетом дисконтирования. Ранжирование проектов в порядке убывания доходов. Минимизация продолжительности строительства.

Анализ возникновения информационной асимметрии. Сущность агентской теории управления фирмой. Особенность построения модели посреднических отношений и издержек. Основные типы проявления безответственного поведения. Совмещение функций принципала и агента.

Обґрунтування необхідності врахування рівня інноваційної активності підприємства під час застосування вартісно-орієнтованого підходу до управління. Класифікація факторів вартості, місце та роль інновацій у забезпеченні створення додаткової вартості.

Аналіз можливостей застосування різних підходів до управління підприємством з позиції спрямованості на інноваційний розвиток. Дослідження основних концепцій вартісно-орієнтованого управління підприємством. Управління вартістю з позиції стейкхолдерів.

Модель оцінки поточної ринкової вартості акції при її використанні протягом необмежено тривалого періоду часу, з постійними дивідендами. Дохідність цінних паперів. Недолік методу внутрішньої дохідності. Лінія ринку цінних паперів. Ринковий портфель.

Сучасні теоретичні концепції управління вартістю, засновані на теоретичній базі фінансового менеджменту. Фактори, що впливають на величину вартості підприємства. Розрахунок показників рентабельності інвестованого капіталу і коефіцієнту реінвестування.

Дослідження ролі максимізації вартості підприємства в системі показників ефективності функціонування бізнесу. Обґрунтування комплексності даного критерію та базових аспектів використання різних видів вартості бізнесу для прийняття управлінських рішень.

Підходи до оцінювання ефективності управління підприємством за критерієм зростання його вартості. Результати модифікації моделі економічної доданої вартості та формалізації чинників, що формують спред доходності капіталу та утворюють вартість бізнесу.

Робоча сила та її роль на ринку праці. Процес перетворення робочої сили в товар. Соціально-економічна сутність заробітної плати. Підвищення майстерності та досвіду робітника. Проблеми зарплати умовах ринкової економіки та рівень життя населення.

Обоснование необходимости грамотной подготовки антикризисных управляющих, для успешной управленческой деятельности. Исследование современной классификации менеджмента. Типология корпоративных системных кризисов и технология антикризисного управления.

Раскрытие понятия конфликта и истории его становления. Определение объекта и предмета конфликтологии. Описание структуры, причин и участников конфликта. Рассмотрение взглядов на его суть З. Фрейда и К. Юнга. Классификация конфликтов по С. Емельянову.

Предпосылки землеустроительного менеджмента, его специфика и особенности. Аспекты менеджмента и их значение. Противоречие политике, стилю и методу управления производством. Высокая степень свободы руководителей и подчиненных в неопределенных ситуациях.

Рассмотрение специфики и особенностей функционирования и законодательного регулирования землеустроительного менеджмента. Характеристика его основных объектов. В современных условиях знание основ землеустроительного менеджмента становится необходимым.

Инновационный процесс как последовательная цепь событий от новой идеи до ее реализации в конкретном продукте, услуге или технологии и дальнейшее распространение нововведения. Информационные системы поддержки принятия решений. Этапы развития проектов.

Корпоративная цель организации, ее миссия и правила. Управление инцидентами, проблемами, конфигурациями, изменениями. Управление уровнем сервиса. Критические факторы успеха и ключевые показатели эффективности. Управление непрерывностью ИТ-сервисов.

Становление и развитие организационно-административной работы как научного курса, его структура и содержание. Принципы формирования системы управления, анализ главных показателей ее работы и оценка эффективности. Подходы к управлению персоналом.

Внедрение стандартов ИСО 14000 и QS 9000, а также методов самооценки по моделям премий по качеству. Разнообразные физические свойства, важные для оценки качества, сконцентрированные в потребительной стоимости. Параметры конкурентоспособности продукции.

История развития, определение, понятие, задачи и функции логистики. Основные этапы процесса управления материальным потоком. Функциональная взаимосвязь логистики с маркетингом, финансами и планированием производства. Ключевые участки материального потока.

Предпосылки и этапы развития логистики как научной дисциплины и как сферы хозяйственной деятельности. Объект исследования и управления в логистике. Значимость логистики для практического бизнеса. Подготовка специалистов по специальности "Логистика".

Фредерик Тейлор как основатель классической школы управления, основоположник научной организации труда и менеджмента. Сущность теории "Х" и "У" Дугласа Макгрегора. Этапы разработки управленческих решений. Методы управления физической культурой и спортом.

История возникновения и развития, цели, задачи и особенности менеджмента, его проблемы в современной России. Производство как система. Состав производственной системы. Теории мотивации и виды конфликтов. Типы организаций во взаимодействии с человеком.

Менеджмент как система управления организацией. Специфика руководства на железнодорожном транспорте. Школа человеческих отношений. Основные модели лидерства и практическое применение ситуационного подхода. Методы и функции стратегического планирования.

Менеджмент как социальный и технический процесс, посредством которого используются ресурсы, оказывается влияние на человеческие действия и осуществляется содействие изменениям для достижения целей организации. Возникновение и развитие менеджмента.

Роль и функции менеджера, значение управленческих навыков. Возникновение менеджмента как вида человеческой деятельности, особенности использования организационных ресурсов для достижения поставленных целей. Понятие лидерства, мотивации и планирования.

Качество – комплексное понятие, характеризующее эффективность всех сторон деятельности: разработку стратегии, организацию производства и маркетинг. Эволюция управления качеством. Принципы менеджмента качества. Анализ стандартов на основе ИСО 9000.

Исследование форм и содержания группового управления для повышения качества и эффективности их деятельности в организациях. Определение структуры и содержания группового управления и наиболее применяемых технологий группового управления в организации.

Сущность и структура самоменеждмента как деятельности по достижению личных и профессиональных целей с использованием приемов научной организации труда. Подходы к управлению временем, а также основные факторы, влияющие на эффективность данного процесса.

Основные принципы управленческой деятельности. Системный подход к анализу управления организацией. Методы изучения объектов и субъектов управления. Основные показатели эффективности деятельности менеджера в аспекте управления человеческими ресурсами.