Реинжиниринг процесса управления инновациями промышленного предприятия. Модель существующего на предприятии процесса управления. Рассмотрение структуры, содержания и особенностей реализации каждого подпроцесса, входящего состав инновационной модели.

Рассмотрение сущности, видов (чистые, спекулятивные, имущественные, инфляционные), классификации решений и методов (экспертной оценки, аналогий, анализа платежеспособности, финансовой устойчивости, целесообразности затрат) управления снижения рисков.

История разработки технологии SWOT-анализа, его возможности. Методика проведения SWOT-анализа организации: сильные и слабые стороны предприятия, рыночные возможности и угрозы, их сопоставление и количественный анализ. Псотроение матрицы SWOT-анализа.

Понятие, сущность, функции, цели и задачи финансового менеджмента. Управление капиталом предприятия: источники и основные методы финансирования, понятие дивидендной политики. Управление источниками финансирования оборотных активов и виды стратегий.

Деятельность фирмы, анализ ее внешней и внутренней среды, организационная структура. Характеристика основных управленческих функций. Планирование в системе менеджмента, понятие мотивации и роль стимулирования сотрудников. Сущность и этапы контроля.

Характеристика традиционного и комплексного подходов к выявлению рисков. Классификация рисков инвестиционно-строительного комплекса. Анализ особенностей строительной деятельности и этапов инвестиционного цикла. Исследование основных категорий риска.

Анализ организационно-правовой структуры, внутренней среды и ресурсного потенциала, маркетинговой функции предприятия. Исследование производственных ресурсов компании, внешней среды и конкурентов, состояния рынка, финансово-хозяйственной деятельности.

Краткая биография Генри Форда. Создание фирмы, политика Форда и причины краха "Форд Моторс". Жизнь и деловая карьера А.П. Слоуна. Объемный рост "Дженерал Моторс". Анализ практического использования системы Форда и подхода А.П. Слоуна к управлению.

Производственная идея, миссия и цели предприятия. Анализ внешних и внутренних факторов. Маркетинговая и ценовая политика фирмы. Потребители, поставщики, конкуренты. Анализ услуги и стратегия позиционирования. Стимулирование сбыта и рекламная деятельность.

Поняття та види гарантійних виплат, їх класифікація. Компенсаційні виплати — це грошові виплати понад заробітну плату. Обмеження відрахувань із зарплати. Суми компенсаційних виплат відрядженим, їх обчислення. Утримання із заробітної плати боржника.

Необходимость создания методологической основы для анализа сбалансированности рынков труда и высшего образования. Ее обоснование потребностью в формировании точечных управленческих воздействий на прямые и косвенные взаимосвязи субъектов обоих рынков.

Розробка ідеї "гармонічного менеджменту", основаного на числах Фібоначчі і "золотому січенні". Можливість використання засад гармонії і гармонізації в процесах і процедурах управління і менеджменту економічним розвитком соціально-економічних систем.

Розгляд можливості та обґрунтування доцільності використання теоретичних засад гармонії і гармонізації в процесах і процедурах управління і менеджменту економічним розвитком соціально-економічних систем. Об’єкти гармонізованого управління і менеджменту.

Рассмотрение биографии Гаррингтона Эмерсона - теоретика, пропагандиста, публициста, инженера-самоучки. В зрелом возрасте, будучи всемирно признанным авторитетом менеджмента, посетил Советский Союз, где высоко оценивал промышленные достижения русских.

Обґрунтування поняття "гедгантінґ у вищій освіті". Виявлення й аналіз принципів гедгантінґу. Розробка моделі технології гедгантінґу та визначення особливостей її використання у сфері вищої освіти для добору управлінського персоналу закладу вищої освіти.

Современные управленческие методы развития социального и человеческого капитала. Использование технологий компьютерных игр для повышения эффективности труда и организационных процессов. Изучение опыта геймификации в восьми компаниях разных сфер бизнеса.

Геймификация как инновационный метод развития персонала. Ключевые детерминанты эмоционального интеллекта. Рассмотрение основных методов обучения персонала. Создание игры для повышения уровня эмоционального интеллекта сотрудников кадровой службы.

Рассмотрение значимости и необходимости мотивации деятельности компании. Геймификация – новейший метод стимуляции персонала. Материальные и нематериальные стимулы. Превращение рутинной работы в игровой процесс. Преимущества и недостатки геймификации.

Особливості урахування питань гендерної рівності в управлінні потоком цінності. Проведення гендерного аудиту в управлінні потоком цінності малих і середніх підприємств (МСП). Виявлення потенційних перешкод для гендерної рівності на всіх етапах управління.

З’ясування сутності проблеми гендерного менеджменту в освіті на підставі аналізу наукового доробку. Розгляд гендерного виміру не з позиції зіставлення чи протиставлення чоловіків жінкам, а з позиції подолання наявних в управлінні дискримінаційних практик.

Аналіз поняття гендеру в управлінській діяльності. Гендерні стереотипи: позитивний та негативний аспект як соціально-психологічний феномен. Проблеми статі та рис чоловіка і жінки в менеджменті. Вітчизняні реалії жіночого лідерства в практиці управління.

Дослідження ринку праці, рівню економічної активності населення України за статтю, віковими групами та освітою. Моніторинг гендерних індикаторів трудової міграції. Аналіз соціального статусу жінок у різних сферах життєдіяльності українського суспільства.

Анализ гендерного неравенства в Российской Федерации в области экономики и политики за 10 лет с использованием Индекса гендерного развития. Основные факторы низкого показателя индекса. Традиционная кадровая политика фирм, стереотипы о роли женщины.

Стратегии бизнеса, в которых мужчины и женщины поведут себя по-разному. Методики диагностики людей по гендерным особенностям, претендующих на получение вакантной должности менеджера. Важность физического и психологического здоровья руководителя.

Выявление гендерных особенностей поведения руководителей в конфликтных ситуациях, имеющих место в трудовых коллективах современных организаций. Выводы, касающиеся моделей поведения руководителей-менеджеров - женщин и мужчин в конфликтных ситуациях.

Описание методики экспертных оценок профессионально значимых свойств. Дифференциальная психофизиология профессионала с позиций гендерного аспекта. Изучение специфики различных модальностей профессиональной самореализации менеджера по работе с персоналом.

Гендерные последствия сокращения занятости населения. Сущность и специфика понятий гендерной дискриминации в оплате труда. Гендерные проблемы неформальной занятости в России. Тенденции гендерной сегрегации на российском рынке труда и ее последствия.

Определение понятий "гендер", "стиль управления". Классификация стилей управления. Социальная детерминация личностных и деловых качеств мужчин и женщин. Основные гендерные характеристики современного мира: фемининность, андрогинность и маскулинность.

Гендерное неравенство как социально-экономический феномен. Гендерные аспекты в управлении человеческими ресурсами: сравнение европейского и российского опыта. Изучение примеров HR практик, учитывающих гендерные факторы в трех российских компаниях.

Психофизиологические особенности двух полов: мышление, побуждение, стиль руководства. Существующие ценности и главные мотивы деятельности женщин-менеджеров, специфика их мышления и проблемы в управлении. Гендерные различия в управлении мужчин и женщин.