Форми кругообігу капіталу. Цілі впровадження інновацій. Засоби виміру особистої економічної відповідальності капіталістичного виробництва. Мінімізація відхилення розміру фактичного руху додаткового продукту в робочому дні від його еталонного значення.

Дослідження надійності персоналу установ в контексті інформаційної безпеки. Критерії надійності персоналу установ, де циркулює банківська та комерційна таємниці. Аналіз складових, що впливають на надійність персоналу в контексті інформаційної безпеки.

Визначення основних засад стратегічних напрямів розвитку аграрного сектору регіону. Аналіз пріоритетності розвитку і територіального розміщення галузей аграрного сектору регіону. Вирішення проблеми технічного переоснащення сільського господарства регіону.

Актуальність проблематики управління системним розвитком закладів охорони здоров’я в Україні. Особливість впровадження конкретних управлінських заходів відповідно до вимог бізнес-середовища. Аналіз визначення місії підприємств сфери медичних послуг.

Ситуації, які можуть відбуватись на ринку в залежності від рівня задоволення потреб. Розробка рекомендацій стосовно дій підприємства та прийняття ним стратегічних управлінських рішень в залежності від рівня задоволення власних потреб та потреб споживачів.

Роль організаційної культури у стратегічному управління персоналом і підприємством. Дослідження категорії організаційної культури як однієї з найбільш обговорюваних тем сучасного менеджменту. Структура організаційної культури корпоративного підприємства.

Застосування комбінованого методу оцінювання ризиків діяльності персоналу підприємств, враховуючи схильність працівників до ризику та ризиковість середовища діяльності працівників. Формування матриці рівня ризику, розрахунок ризиків діяльності персоналу.

Теоретико-методологічні основи управління економікою міста. Аналіз необхідності та особливості формування ресурсно-комунікаційної моделі управління господарськими комплексами міста на основі використання відповідних економічних і організаційних методів.

Дослідження особливостей підготовки кадрового резерву на посаду керівника у сучасних умовах. Шляхи та методи розвитку молодих фахівців з лідерським потенціалом. Характеристика основних якостей лідера. визначення форм підготовки резерву керівників.

Алгоритм создания инфографики как готового продукта для компании. Особенности работы с источниками информации для инфографики. Баланс между содержательной и визуальной частями инфографики. Преимущества использования инфографики для бизнес-среды.

Вербальные и невербальные навыки коммуникаций людей в совместной деятельности. Категории неречевых средств: мимика, жесты, поза, взгляд; статические особенности и динамические черты, их характеристики. Психологическое влияние языка визуального общения.

Огляд податкового менеджменту в умовах цифровізації. Зміна податкових взаємовідносин, детермінованих розвитком інформаційних технологій. Аналіз викликів, притаманних цим процесам. Вплив впровадження стандартного аудиторського файлу для податкових цілей.

Систематизація переваг та проблем розвитку вертикально інтегрованих компаній. Комплексний аналіз передумов формування інтеграційних об'єднань в Україні. Визначення закономірностей та особливостей формування вертикально-інтегрованих компаній в Україні.

Поняття креативу, його місце у діяльності виконавчого продюсера. Складові успіху креативного продукту. Роль телебачення й кіно на пострадянському просторі. Механізми впливу на комерційну, економічну діяльність, на успішність менеджменту медіа-компаній.

Реалізація спеціалістами організації завдань адміністративної діяльності. Оцінка побудови організаційної структури фірми. Проведення управлінських процедур в компанії. Здійснення загального контролю діяльності підприємства та структурних підрозділів.

Дослідження особливостей використання Agile-методологій у контексті сучасного бізнесу, де потрібна швидка реакція на зміни, поліпшена комунікація та управління проектами. Аналіз важливих чинників для досягнення успіху та конкурентної переваги підприємств.

Оцінка ефективності діяльності кадрової служби на основі використання HR-метрик, які дозволяють діагностувати її стан за якісними та кількісними показниками. Ключові параметри застосування даного методу оцінки ефективності управління персоналом.

Планування особистої роботи менеджера. Групи вимог до його професійної компетенції. Сутність, причини та наслідки конфліктів. Класифікація конфліктів залежно від причин виникнення. Методи організаційного планування. Процес управлінського контролю.

Корпоративне середовище для обробки знань як множина інтелектуальних агентів, що реалізують інформаційну взаємодію з метою управління підприємством. Зв'язок між вербально-образним стилем представлення інформації та ефективністю навчання персоналу.

Дослідження інструментів мотивації працівників публічної служби США та європейських країн з метою їх запровадження в Україні. Розвиток емпатії та емоційної інтелігентності керівників. Застосування командної співпраці й різних форм морального заохочення.

Представлено важливість застосування діджитал-технологій в кадровому адмініструванні та в документообігу. Розглянуто суб’єкти та об’єкти кадрового адміністрування. Також визначено основні структурні підрозділи, що задіяні в кадровому адмініструванні.

Аналіз впливу інноваційних технологій на оптимізацію та вдосконалення бізнес-операцій у різних секторах економіки. Інструменти та методики, які спрямовані на підвищення продуктивності та ефективності компаній. Рішення по розвитку кваліфікованих кадрів.

Обґрунтування необхідності використання інформаційно-пошукової системи в менеджменті архівної справи ЗВО. Розробка діаграм потоків даних для усвідомлення процесу автоматизації пошуку інформації в архівних фондах ЗВО. Методи моделювання бізнес-процесів.

Дослідження використання ковзного планування в управлінні грошовими коштами проектно-орієнтовного підприємства. Алгоритм коригування бюджетів проектів, що здійснює прямий вплив на формування бюджету руху грошових коштів суднобудівного підприємства.

Критерії ефективності потенціалу маркетингу у сфері застосування управлінського обліку на підприємстві. Результати реалізації управлінських рішень, що виступають об’єктивною оцінкою професіоналізму керівництва. Вдосконалення аналітичних інструментів.

Дослідження впливу комунікаційної функції на розвиток публічного управління та адміністрування. Формування концепції data-майнингу у публічному управлінні та адмініструванні як чинника підвищення ефективності публічного управління та адміністрування.

Конфліктні поля суперечностей у системі державної служби, особливості їх взаємодії. Формування конфліктологічної компетентності державних службовців у системі професійного навчання. Визначення загальних способів розв’язання соціальних конфліктів.

Можливості використання коучингових технік подолання опору і налагодження зворотного зв’язку в проєкціях підготовки майбутнього менеджера у закладі вищої освіти. Перспективи використання таких інструментів у його подальшій професійній діяльності.

Коучинг як ефективний приклад взаємодії менеджера і співробітника з метою раціонального вирішення завдань. Можливість співробітникам швидко адаптуватися до змін та домагатися максимальної самореалізації. Оптимізація потенціалу персоналу організації.

Сутність поняття людських ресурсів та основні закономірності їх використання. Структура підсистеми управління людськими ресурсами на підприємстві, показники ефективності використання даних ресурсів. Елементи, що формують систему управління персоналом.