Функции организационной культуры. Методы формирования и поддержания организационной культуры предприятия. Описание причин изменения организационной культуры. Зарубежный и Российский опыт влияния организационной культуры на деятельность предприятия.

Теория организации в системе наук и эволюция взглядов на организацию. Определение корпоративной культуры, структура и основные элементы, модели и типы. Специфика, формирование и реализация организационной культуры предприятия, измерение ее эффективности.

Организационная культура как совокупность общественных норм, правил и стандартов, принятых в области управленческих отношений. Свойства и типы организационной культуры. Процесс усвоения и передачи символов, историй, языка, традиций; средства поддержания.

Виды организационных культур и подходы к их формированию. Международный опыт их влияния на деятельность организации. Отношение работников к труду как компонент организационной культуры. Параметры желаемой организационной культуры для ООО "Автотехника".

Сущность и процесс формирования организационной культуры, содержание ее теорий и основные характеристики. Анализ трудовых ресурсов предприятия и организационной культуры, ее использование при принятии управленческих решений и в работе с персоналом.

Поиск путей формирования организационной культуры и выявление влияния различных культур на работу предприятия. Формирование корпоративной культуры посредством информационного воздействия на человека. Формирование принципов управления компанией.

Поведение человека как совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией. Особенности влияния организационной культуры на различные аспекты деятельности организации. Анализ типов поведения личности в организации.

Сильная организационная культура является невидимым фундаментом, на котором зиждется успех любой организации. Она помогает сформировать единое видение будущего, мотивировать сотрудников, создавать атмосферу доверия и открытости, поощрять командную работу.

Понятие и сущность организационной культуры. Особенности организационной культуры в современной России. Методы изменения организационной культуры и показатели её оценки. Применение методов организационной культуры для повышения эффективности деятельности.

Характеристика предприятия, организационная структура, внешняя среда, конкуренция. Анализ экономических результатов деятельности. Оценка качества системы управления. Предложения по совершенствованию управления и дальнейшему развитию культуры предприятия.

Организационная культура: понятие, сущность, значение. Результат несовместимости целей организации и управленческой культуры. Характерные черты "здорового" организационного климата. Основные уровни изучения организационной культуры по Э. Шейну.

Принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему. Правило соответствия полномочий и ответственности работников месту в иерархии. Разделения труда на отдельные специализации.

Понятие структуры организации как способа построения взаимосвязи между уровнями управления. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки, условия применения в мировой практике. Влияние структуры на эффективность деятельности организации.

Теоретические основы стратегии управления человеческими ресурсами в IT-сфере. Понятие кадровой стратегии. Особенности системы управления человеческими ресурсами новичка. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления кадровой стратегией.

Физико-химические факторы разрушения документов. Химические преобразования во время старения пленочных материалов. Методы профилактики и борьбы с физико-химическими и биологическими причинами старения документов. Меры предотвращения светового старения.

Сущность индивидуальной паники. Методы борьбы со стрессом у персонала. Паника как один из элементов состояния психической напряженности. Специфика управленческих решений, принимаемых в состоянии паники. Особенность психологического механизма паники.

Изучение результатов исследования институциональных условий или корпоративных практик управления. Определение особенностей влияния социодемографических и некогнитивных характеристик на вероятность добровольного увольнения талантливых сотрудников.

Понятие и специфика качества машиностроительной продукции. Факторы внешней и внутренней среды предприятия. Повышение качества продукции, его влияние на эффективность предприятия. Особенности политики управления качеством на ОАО "КАМАЗ", основные партнеры.

Современные тенденции развития системного подхода к управлению качеством, обеспечение безопасности выпускаемой продукции. Применение системы Total Productive Maintenance в международной практике. Создание системы управления качеством окружающей среды.

Специфика продвижения организаций в социальных сетях. Исследование влияния осуществленного продвижения в социальных сетях на удержание постоянных и новых гостей. Проведение анализа существующей и проведенной SMM деятельности ресторана "48 Стульев".

Понятие диверсификации, ее основные виды и теории, элементы, методики и пути реализации. Стратегии развития диверсифицированных компаний: изьятие капиталовложений для сужения диверсификационной базы и пр. Основные проблемы диверсификации предприятия.

Сущность и модель процесса коммуникации, её эффективность и значение в управлении. Коммуникации между организацией и ее средой. Кодирование и выбор канала передачи информации. Виды внутренних коммуникаций: вертикальные, горизонтальные, неформальные.

Понятие коммуникационных процессов и информационных технологий. Коммуникации между внутренней и внешней средой организации. Элементы, структура и этапы процесса коммуникации. Современные информационные технологии осуществления коммуникационных процессов.

Специфика функционирования руководящей команды предприятия. Рассмотрение проблем в работе управляющих команд. Анализ подходов для разрешения проблем вертикальной модели управления. Решение проблем разграничения полномочий и обязанностей внутри команды.

Исследование и оценка объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов на активность инновационных отношений в экономической системе. Государственный контракт: понятие, содержание, условия. Воздействие спроса на инновационную стратегию.

Необходимость поиска действенных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Важность отображения корпоративного стиля в оформлении офиса на примере организации г. Прокопьевска (угольная обогатительная фабрика).

Особенности инновационных проектов. Анализ базовых условий роста продаж предприятия. Выбор каналов распределения продукции, их классификация. Расчет и оценка экономической целесообразности внедрения инновационного проекта по производству фруктового льда.

Сущность риска как экономической категории, его особенности. Методы управления рисками, проведение их оценки и анализа. Виды страхования для минимизации потерь в предпринимательской деятельности. Разработка бизнес-плана салона по пошиву свадебных нарядов.

Основные источники влияния руководителя на своих подчиненных. Понятие, причины и последствия стресса. Конфликт в организации. Причины конфликта, его участники, наступившие и потенциальные последствия. Основные возможные способы управления конфликтом.

Теоретические основы рынка труда и социальной напряженности. Определение ситуации и исследуемых терминов. Анализ состояния современного рынка труда. Правовая регламентация рынка труда. Эмпирическая модель влияния рынка труда на социальную напряженность.