Ознакомление с базовыми представлениями об управленческих отношениях. История эволюции теоретических основ администрирования. Принципы и методы реализации концепций менеджмента в организационном аспекте. Изучение иерархической структуры управления.

Исследование структуры бизнеса на многопрофильном предприятии и его информационных потоков. Особенности горизонтально интегрированного холдинга как типичной организационной структуры предприятия, выпускающего продукцию широкого ассортимента и назначения.

Характеристика деятельности организации с точки зрения ее ключевых бизнес-процессов. Использование фреймворков для построения архитектуры предприятия, основные методы ее анализа. Управление ИТ-архитектурой корпорации, анализ архитектурных доменов.

Розгляд нових підходів до архівного менеджменту в контексті демократизації та децентралізації архівної системи України. Аналіз результатів децентралізаційних заходів, здійснюваних після відновлення незалежності у контексті трансформації суспільства.

Розробка стратегічних цілей організації на системній основі, оцінка їх результативності. Сучасні вимоги до працівників служби економічної безпеки. Підвищення ефективності управлінських рішень. Удосконалення механізму адаптації компанії до ринкових умов.

Обґрунтування вибору однозначної моделі організації діяльності системи енергетичного менеджменту для підприємства як організованого Цілого. Аналіз методу формування та змісту архітектоніки функціональної системи за П. К. Анохіним, її застосування.

Сутність, наслідки та передумови успішної асиметричної конкуренції. Необхідність розроблення нової моделі конкурентного управління фірмою. Дослідження та моделювання підходів до використання основних інструментів стратегічного та конкурентного аналізу.

Методика автоматизированного системно-когнитивного анализа. Создание интеллектуальных методик для менеджмента на различных уровнях иерархии управления фирмой. Их применение для решения информационной безопасности, определения объемов реализуемых товаров.

Аналіз проєктної діяльності та ключових елементів процесу впровадження автоматизованої системи управління, його залежності від ефективності логістичної підтримки. Напрями вдосконалення наявного процесу логістичного забезпечення проєктної діяльності.

Навчання принципам командної діяльності в рамках проектного менеджменту - фактор, що дозволяє уникнути прояву когнітивного дисонансу. Швидкий розвиток технологій і скорочення життєвого циклу товарів - основні мотиви створення стратегічних альянсів.

Обґрунтування необхідності в умовах глобалізації використання методів прогнозування та передбачення, як результату розвитку функцій управління в сучасних умовах трансформації соціально-економічних систем. Аналіз передбачення, як функції управління.

Аналіз науково-теоретичної та методичної літератури щодо формування соціального розвитку учасників освітнього процесу. Окреслення основних аспектів роботи педагогічного колективу щодо позитивного ставлення вчителя до учнів і їх успішної соціалізації.

Зміст понять "невизначеність" та "ризик" у інвестиційній сфері рекреаційного комплексу України. Систематизація ризиків при формуванні інвестиційної стратегії розвитку рекреаційного господарства. Аналіз соціально-економічних ризиків місцевої громади.

Забезпечення інноваційного відродження економіки України у післявоєнний період. Створення сприятливого інвестиційного клімату. Оптимізація співпраці держави, бізнесу та академічної спільноти. Поняття, види та перспективні напрямки розвитку стартапів.

Содержание управленческого учета: классификация процедур и задач, их регламентация; выбор комплекса технических средств; разработка структуры аппарата управления, определение круга обязанностей, прав, ответственности персонала; контроль и стимулирование.

Понятие антикризисного управления. Исследование внешней и внутренней среды и их роли в антикризисном управлении предприятием. Методы анализа внешней и внутренней среды организации. Факторы внутренней среды, определяющие условия функционирования фирмы.

Цели, принципы и этапы кадрового менеджмента. Этапы управления персоналом. Роль кадрового менеджмента в современной организации. Краткая характеристика основ элементов системы управления человеческими ресурсами, основные школы и концепции данной сферы.

Понятие конкурентоспособности предприятия в сфере недвижимости. Факторы, влияющие на конкурентоспособность. Анализ конкурентных позиций компании. Сила позиции поставщиков. Методика сравнительного анализа конкурентов. Оценка маркетинговой составляющей.

Рассмотрение международного опыта управления человеческими ресурсами, в частности американской, европейской и японской моделей. Характеристика организации оплаты труда, ротации работников на предприятиях и возможности их профессионального роста.

Существование проблемы организации эффективного информационного взаимодействия между участниками процесса проектирования и производства. Преодоление постоянно возникающих коммуникационных барьеров между всеми участниками жизненного цикла изделия.

Характеристика современного молодежного рынка труда, его факторы и анализ показателей. Ситуация с трудоустройством в Санкт-Петербурге. Аспекты деятельности Межведомственной комиссии по содействию занятости. Социально-психологический портрет молодежи.

Конкурентоспособность современной организации. Обзор подходов и особенностей управления человеческими ресурсами в современных экономических условиях. Основные направления совершенствования системы управления человеческими ресурсами в аграрном секторе.

Возникновение аспектов в управлении и развитии заброшенных промышленных комплексов, после частичной или полной рефункционализации территории. Составление стратегий управления аспектами на предприятиях или в организациях во избежание убытков и издержек.

Исследование аспектов внедрения производственных новшеств и перехода российской экономики на путь инновационного развития. Понятие, виды инновации и ее основные свойства. Временные характеристики инновационной технологии. Инновации как вид деятельности.

Понятие кадрового менеджмента, принципы формирования кадрового потенциала. Развитие трудовых ресурсов в организации. Методы управления набором, оценкой и отбором персонала. Анализ деятельности ОАО "Газпром", пути совершенствования его кадровой политики.

Теоретические основы производственного менеджмента. Анализ основных компонентов технического процесса. Формирование и анализ самодельной программы предприятия. Расчет сокращения длительности цикла производства календаря и коэффициента закрепления.

Ознакомление с результатами работы систем управления безопасностью нескольких судоходных компаний. Анализ отчетных материалов экипажа по результатам пересмотра СУБ и требований Международного кодекса по управлению безопасной эксплуатацией судов.

Основные методические подходы к оценке персонала организации, интегрирующие оценку компетенций по методу "ассесмент-центр". Влияние квалификации труда на качество выпускаемой продукции. Обоснование целесообразности грамотного управления людьми.

Анализ ассессмент-центра как комплексной технологии оценки персонала, основанной на применении системы взаимодополняющих методик, ориентированной на реальное рабочее поведение. Оценки сотрудников для составления программ развития профессиональных навыков.

История возникновения комплексного метода оценки персонала. Рассмотрение стандартной процедуры оценки управленческих способностей менеджеров. Главные функции ассессмент-центра как инструмента планирования карьеры сотрудников с высоким потенциалом.