Анализ влияния долгосрочных инвесторов на эффективность корпоративного управления компании. Способы определения инвестиционного горизонта инвесторов. Влияние хедж-фондов, блокхолдеров и структуры собственности на показатели корпоративного управления.

Понятие, сущность и значение власти, ее виды, формы и источники. Стили руководства в педагогической деятельности. Примеры и правила поведения руководителей и подчинённых в различных ситуациях. Решения некоторых проблем и конфликтов в организации.

Сущность и понятие власти в управленческой деятельности, ее классификация. Понятие влияния, анализ системы влияния и власти в управленческой деятельности предприятия "Всея Русь". Анализ формы власти менеджера и направления эффективного ее использования.

Понятие "баланса власти" и "формы власти", формы влияния в процессе достижения целей организации. Формирование "баланса власти" в организации как основа эффективной деятельности и пути его достижения. Управленческие полномочия и ответственность лидера.

Сущность понятия "управленческий консалтинг". Цели, задачи консультирования как вида профессиональной деятельности. Важнейшие функции консультирования, организация совместной работы клиента и консультанта. Значимости консалтинга для Российской Федерации.

Влияние власти на порядок деятельности организации. Формы ее проявления: принуждение, вознаграждение, традиции, харизма, компетенция. Ресурсы, позволяющие осуществлять власть. Причины добровольного подчинения людей. Понятие формальной и реальной власти.

Значение системы управления качеством. "Бережливое производство" как способ управления качеством. Анализ качества продукции ОАО "Нефтекамскшина". Анализ и оценка влияния брака на эффективность производства. Зарубежный опыт и повышение качества продукции.

Личность руководителя в системе управления. Взаимосвязь имиджа руководителя компании "Сбербанк" и его репутации в трудовом коллективе. Оценка влияния стиля руководства на социально-психологический климат и систему управления деловой карьерой персонала.

Исследование взаимосвязи индивидуального стиля управления и индивидуально-типологических особенностей менеджеров торгового предприятия. Изучение прогнозных сценариев принятия управленческих решений менеджерами среднего звена торгового предприятия.

Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность. Управление организационным поведением с учетом индивидуально–психологических особенностей личности. Пример тренинга на сплоченность коллектива.

Сущность и содержание инноваций, их влияние на эффективность предприятия; применение инноваций в туризме. Анализ Хабаровского туристского рынка, исследование степени потребности в новой услуге. Разработка и внедрение маршрута "Шантарский архипелаг".

Понятия "инновация-продукт" и "инновация-процесс", их различие. Методы оценки инвестиционных проектов. Дисконтирование денежных потоков. Суть метода отбора инвестиционных проектов с помощью перечня критериев. Виды неопределенности и инвестиционных рисков.

Оценка влияния семантических особенностей пресс-релизов (на русском и английском языках) о доходах, перспектив деятельности компании на ее финансовые показатели и поведение инвесторов. Роль лингвистических характеристик публикаций, их информативности.

Информационный шум, как фактор влияния на производительность сотрудников IT-подразделения. Методы борьбы с информационным шумом и повышение производительности сотрудников, задействованных в разработке программных продуктов в корпоративном IT-отделе.

Рассмотрено понятие и ключевые составляющие информационной среды. Управление посредством выдачи управленческих воздействий с учетом обратной связи и внешней среды, рынка и вышестоящих органов управления. Исследовано назначение управляющей системы.

Раскрытие понятия, сущности информационных технологий. Рассмотрение роли информационных технологий в повышении эффективности управления гостиничным предприятием. Представление современного информационного облика гостиницы в общем и на примере мини-отеля.

Основная характеристика степени влияния кадровой политики организации на конечный результат деятельности организации. Планирование количественной и качественной потребности в кадрах. Особенность выбора методик совершенствования мотивации персонала.

Направления перспективного формирования, развития и реализации кадровой политики современных организаций, направленной на формирование трудового потенциала. Значимость качества трудовой жизни как основы формирования современной кадровой политики.

Методические основы изучения стратегических концепций управления трудовыми ресурсами в странах Европы. Принципы и методы управления, сравнительная характеристика особенностей стратегических концепций управления трудовыми ресурсами в странах Европы и Азии.

Теоретические аспекты исследования влияния коммуникативных особенностей сотрудников на эффективность трудовой деятельности. Анализ особенностей развития коммуникативной компетентности сотрудников как условие успешности профессиональной деятельности.

Понятие, предназначение и элементы коммуникаций. Характеристика, специфика видов и форм коммуникаций в организации, их применение. Описание и особенности процесса совершенствования коммуникационного обмена, выявление проблем и разработка рекомендаций.

Основные модели поведения менеджеров в конфликтных ситуациях. Развитие коллектива и поиска новых решений и построение структур межличностных отношений. Слежение за уровнем стресса в коллективе и разрешение конфликта на предприятии в подходящий момент.

Антропоцентризм как ядро управления на предприятиях современной Восточной Азии. Идея усиленного внимания к человеку и его природе. Дух коллективизма и клановость. Управление с помощью Дэ. Спор о Долге и Выгоде. Конфуцианство и "путь становления человека".

Корпоративное управление и эффективность сделок M&A, причины и разрешение агентских конфликтов. Анализ и оценка влияния главных факторов корпоративного управления на эффективность слияний и поглощений, а также сделок M&A в России на современном этапе.

Разработка критериев влияния корпоративной культуры на адаптацию новых сотрудников в компании. Оценка эффективность вхождения в коллектив пришедших работников. Определение типа корпоративной культуры компании на основе модели К. Камерона и Р. Куинна.

Понятие и виды корпоративной культуры в организации. Сущность и этапы адаптации новых сотрудников. Оценка эффективности деятельности персонала в ООО "Арт" и ООО "Космо". Построение системы адаптации молодых специалистов и наставничества в компании.

Определение и анализ понятия имиджа – объекта, обладающего своей структурой, особенностями и закономерностями развития и существования. Ознакомление с особенностями имиджа лидера и персонала. Характеристика сущности корпоративной индивидуальности.

Значение корпоративной культуры в жизнедеятельности организации. Объединяющие и отделяющие, ориентирующие и направляющие нормы. Роль руководителя предприятия в становлении корпоративной культуры. Факторы, определяющие силу воздействия на сотрудников.

Рассмотрение корпоративной культуры как совокупности правил и приемов адаптации организации к требованиям внешней среды и формирования внутренних отношений между группами работников. Воздействие культуры организации на процесс реализации стратегии фирмы.

Корпоративная культура как совокупность моделей поведения, приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Основные компоненты культуры.