Бюджетирование как управленческая технология, предназначенная для выработки и повышения финансовой обоснованности принимаемых управленческих решений. Классификация, типы бюджетов, их сравнительное описание и структура, принципы построения на предприятии.

Правовое регулирование бюджетных инвестиций в объекты государственной и муниципальной собственности. Понятие государственно-частного партнерства в современной России. Мировые практики заключения концессионных соглашений и осуществления их финансирования.

Задача планирования деятельности, формирования бюджета и контроля за его исполнением как одна из важнейших в области управления предприятием. Характеристика бюджетного планирования и разработка мероприятий по внедрению бюджетного метода управления.

Поиск резервов повышения эффективности деятельности строительных организаций. Зависимость бюджета от существующего календарного плана строительно-монтажных работ. Методическая и методологическая база составления, контроля и анализа исполнения бюджета.

Бюджетування - одна з найбільш ефективних управлінських технологій у системі менеджменту. Схема бюджетного процесу на сучасному підприємстві. Формування зведеного бюджету виробничого підприємства. Забезпечення високої ефективності підприємництва.

Розроблення стратегії управління фінансами підприємства. Збалансування доходів та витрат організації. Групування та узагальнення завдання бюджетування з точки зору контролінгу. Оптимізація розподілу ресурсів, забезпечення їх раціонального використання.

Описание структуры и исследование составляющих элементов корпоративной информационной системы. Управление производственным и логистическим контуром в рамках КИС предприятия. Организация управления персоналом и финансами через информационную систему.

Характеристика явища бюрократії, його поняття та основні форми. Аналіз механізмів функціонування бюрократичного апарату за теорією Н. Паркінсона. Сутність закону Паркінсона, його всебічне пояснення та принципи застосування у державному управлінні.

Теоретическая модель бюрократии Вебера как тип рациональной бюрократической организации. Отличительные черты легального господства согласно работе "Хозяйство и общество". Представление идеально-типической модели бюрократии и основных ее следствий.

Отличительные свойства идеальной бюрократии: безличный характер, принцип иерархии, четкое разделение труда в области управления, правила и инструкции, заработная плата. Анализ причин эффективности и негативных сторон рациональной бюрократии М. Вебера.

Теоретические и методические аспекты формирования и развития организационной структуры управления предприятием. Суть организации как специфической функции управления. Требования, предъявляемые к управленческому персоналу. Виды организационных структур.

Выделение стадий развития, методов проектирования (аналогий, структуризации целей, моделирования) и процесса формирования организационных структур. Анализ преимуществ и недостатков линейной, функциональной, дивизиональной бюрократических структур.

Сущность и принципы организации бюрократической системы управления. Описание шести характеристик бюрократии, механизм деятельности иерархической командной цепочки. Недостатки добюрократической автократии. Делегирование и предоставление полномочий.

Исследование сущности административно-командной системы, господствовавшей в бывшем СССР в течение ряда десятилетий и охватывавшей все уровни управления. Характеристики бюрократии, описанные Вебером. Коренные изменения в организационных системах.

Линейная, функциональная, линейно-функциональная структура управления: их характеристика, главные достоинства и недостатки. Социальная организация как система. Контроль и стимулирование. Характеристики организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану.

Теория рациональной бюрократии, изложенная Вебером. Отличительные черты легального господства. Основные принципы действий чиновников. Специфические черты рациональной бюрократической администрации. Превосходство бюрократии над иными формами управления.

Бюрократия - специфическая форма социальных организаций в обществе. Бюрократия - это типичный пример легального господства. Бюрократия и коррупция. Достоинства и недостатки бюрократии. Взгляды "прогрессистов" на бюрократию. Бюрократизация государства.

Загальні характеристики та основні елементи організаційної структури підприємства. Вплив природно-кліматичних, господарських, технічних чинників на устрій господарства. Види і класифікація організаційних структур менеджменту, їх переваги й недоліки.

Анализ процесса последовательного подхода к внедрению модели управления знаниями в организации через построение систем рациональной организации производственной системы и стратегического планирования. Разработка модели управления знаниями в организации.

Биография Ф.У. Тейлора. История возникновения и понятие теории научного управления Тейлора. Основные принципы его подхода к организации труда на производстве. Описание задач, ставящихся перед менеджером для эффективной работы промышленного предприятия.

Проект майбутнього України В.А. Ющенка. Вивчення основних етапів ділової кар'єри, стратегічний план дій. Зміни в організаційних повноваженнях і "Соціальний договір" як крок до формування стратегії для України. Критика управлінської діяльності Ющенка.

Виявлення, характеристика та реалізація нематеріальних чинників мотивації праці персоналу. Підвищення кваліфікації, саморозвитку та самовираження працівників підприємства. Оптимізація управління поведінкою співробітників, планування кар’єрного зростання.

Основные аксиомы развития региональной экономики. Синергетические инвестиционные эффекты в регионе, обусловленные наличием общих ресурсов, на которых они базируются. Условия перехода от индустриальной к инновационной региональной экономике и управлению.

Принципы внутрифирменного управления. Суть и назначение основных функций управления. Организационно-экономическая характеристика ООО "Макдоналдс". Анализ особенностей системы управления предприятием ООО "Макдоналдс", рекомендации по ее совершенствованию.

Основные причины повышения квалификации персонала предприятия. Профессиональное обучение как процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения. Смена рабочего места (ротация).

Постоянное повышение квалификации и переподготовка персонала - ключевые условия обеспечения эффективной деятельности предприятия в условиях научно-технического прогресса. Ротация - один из распространенных механизмов подготовки кадров в организации.

Использование инструментов контроля качества и управления человеческими ресурсами для достижения положительных результатов с точки зрения увеличения производственных мощностей, объема выпускаемой продукции и ее качества посредством мотивации персонала.

Суть процедуры валидации методик измерений, особенность ее проведения в различных ситуациях, встречающихся в практической деятельности испытательных лабораторий. Связь между статистическими показателями точности методики и неопределенностью измерений.

Описание моделей (теорий) личности, их диагностика и принципы создания. Обзор проблематики оценки персонала и успешности выполнения работы, прогностичности инструментов оценки. Существующие аналитические обзоры по валидности моделей и инструментов.

Теоретические основы управления валютными рисками в коммерческих банках. Выбор оптимального соотношения уровня риска и степени деловой активности, доходности. Кризисное состояние экономики переходного периода. Финансовая неустойчивость организаций.