Современный подход к управлению качества на предприятии. Создание, внедрение и сертификация систем менеджмента качества на предприятиях РФ. Разработка политики предприятия в области качества. Анализ качественных характеристик выпускаемой продукции.

Целевое назначение планирования графика рабочих смен персонала. Методы повышения эффективности работы с помощью планирования трудового времени сотрудников магазина. Требования к продавцам. Экономическая эффективность трудовой обеспеченности отдела.

Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений и формы оплаты труда. Государственное регулирование и зарубежный опыт применения современных системы платежей. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда.

Анализ динамики показателей экономической активности и безработицы отдельно для мужчин и женщин в предпенсионном и пенсионном возрастах. Расчетная численность экономически активного населения в зависимости от сценария повышения пенсионного возраста.

В научной статье представлена попытка упорядочить понимание ключевых аспектов бренд-менеджмента в рамках изученных моделей управления репутацией. Автором статьи показана взаимосвязь основных критериев оценки репутации компании с результатами бизнеса.

Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Мотивации труда как фактор повышения производительности. Система участия работников в прибылях предприятия. Стратегии создания эффективных систем оплаты труда.

Значение научной организации управленческого труда. Повышение качества управления персоналом в сети магазинов ТОО "Гульнар тур", закрепление новых работников, снижение текучести кадров среди вновь принятых работников и количества увольнений на фирме.

Сущность и функции менеджмента. Методы оценки результативности управленческого труда. Краткая характеристика деятельности ООО ТД "Лонда". Анализ и пути совершенствования факторов активизации результативной работы менеджера на примере ООО ТД "Лонда".

Понятие производительности, качества и эффективности управленческого труда. Критерии результативности и модели мотивации производительности труда. Анализ экономических и психофизиологических факторов эффективности труда на примере ОАО "Агро-Сибирь".

Производительность, качество и эффективность управленческого труда. Его экономические и психофизиологические факторы. Особенности оценки менеджеров в российских и зарубежных компаниях. Планирование рабочей деятельности и формирование системы оплаты труда.

Применение делегирования полномочий в качестве способа повышения эффективности управленческого труда. Рассмотрение типичных ошибок при делегировании и методов их устранения. Особенности оценки работы менеджеров в российских и зарубежных компаниях.

Особенности и характеристика деятельности Европейской ассоциации национальных центров производительности труда. Выявление низкого уровня производительности труда. Определение необходимых действий менеджеров для повышения производительности труда.

Сущность и структура процесса мотивации персонала, ее влияние на производительность труда. Способы воздействия на мотивацию работников. Характеристика системы управления персоналом в ООО "ВИРС", ее совершенствование путем стимулирования сотрудников.

Особенности трудовой деятельности менеджера, содержание работы и влияющие на нее факторы. Понятие и сущность профессионализма в управленческой деятельности. Методология, теория и практика формирования социально-профессиональной компетентности менеджера.

Требования к профессиональному уровню персонала. Составляющие компетентности сотрудника. Распределение своих сил и ресурсов как один из резервов повышения профессионализма управленцев. Механизмы развития внутрифирменного делегирования полномочий.

Стратегия поставщика туристских услуг, направленная на формирование стабильного рынка для своего продукта. Пути повышения рентабельности туристских фирм: снижение издержек, дифференциация производства, объединение предприятий путем слияния и поглощения.

Теоретические основы повышения репутации компании. Основные этапы формирования и развития репутации компании. Разработка рекомендаций по повышению репутации БФ "Компонент". Разработка PR-мероприятий по повышению репутации компании БФ "Компонент".

Понятие, сущность контроллинга и его роль на предприятии. Преимущества организации эффективной информационной поддержки менеджмента. Концепция контроллинга как средство предотвращения кризисных ситуаций, разработанная Д. Ханом, Э. Майером и К. Серфлингом.

Сравнительный анализ подходов к пониманию термина "контроллинг" зарубежными и отечественными специалистами. Исследование роли контроллинга на предприятиях России и Казахстана. Организация эффективной информационной поддержки менеджмента предприятия.

Изучение аспектов эффективного руководства образовательным учреждением (ОУ) с учетом лидерских качеств его руководителя. Рассмотрение критериев эффективного руководства и принципов, на которые опираются в подборе кадров на руководящие должности ОУ.

Сущность общественного мнения как элемента системы управления. Формирование общественного мнения граждан. Роль общественного мнения в оценке управления. Регулирование института волеизъявления граждан. Использование опросов в избирательных компаниях.

Рассмотрение сущности и значения финансовых методов управления в финансовом менеджменте. Изучение роли финансового планирования, как важнейшего метода управления предприятием. Оценка мероприятий по повышению эффективности использования финансовых методов.

Регламентация порядка действий, необходимого при разработке и постановке на производство промышленной продукции и технической документации. Увеличение количества брака комплектующих при разработке изделия или готового оборудования на выходе с участка.

Изучение воздействия различных видов трудовой деятельности на исполнителей. Характеристика основных форм труда. Удовлетворенность работой и ее привлекательность как залог эффективности производства. Предложения по повышению содержательности труда.

Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации, предложения по повышению. Требования к системе "человек-среда обитания".

Роль стимулирующих выплат в зависимости от качественных показателей работы персонала в сфере здравоохранения. Изучение качества работы медицинского персонала и определение произведенных затрат с последующим дифференцированным распределением надбавки.

Определение основных факторов мотивационного воздействия, изучение их влияния на работу персонала организации. Оценка уровня мотивированности работников организации ООО "НиЛ". Приемы и методы формирования у работников мотивов соответствующего поведения.

Использование и предназначение системы управления качеством на предприятии. Специфика и характеристика системы Total Quality Management, описание и принципы комплексного управления качеством. Схожесть и различие системного и комплексного подхода.

Компетенция персонала как объект стратегического управления. Определение потребностей в профессиональном развитии: аттестация и подготовка индивидуального плана. Метод графического построения "Дерева причин" для взаимосвязей между причиной и следствием.

Сущность конкуренции. Факторы конкурентоспособности предприятия. Методы ее оценки. Анализ финансово-экономических показателей функционирования и деловой активности компании. Разработка стратегии продвижения продукции и маркетингового исследования.