Управління сучасним виробництвом у наш динамічний час. Реалізація функцій управління, способи впливу на окремих працівників і виробничі колективи загалом з метою досягнення визначених цілей. Організація особистої праці керівника, управління конфліктом.

Вплив кризи персоналу на внутрішнє середовище промислових підприємств. Підходи до управління персоналом в умовах кризи, поведінкові показники антикризового менеджменту персоналу підприємства та рівень їх прояву в умовах різних видів кризових ситуацій.

Аналіз набору інструментів державного впливу на підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці. Класифікація поведінкових інструментів підвищення конкурентоспроможності робочої сили. Формування, розвиток та відтворення робочої сили.

Повременная система оплата труда, ее разновидности (простая повременная, повременно-премиальная) и организация на предприятии. Пример расчета заработной платы работников предприятия, при премировании которых применяется Коэффициент трудового участия.

Цель статьи - выявление уровня заинтересованности персонала выполняемыми функциями и деятельностью компании. Обоснована актуальность повышения вовлеченности персонала. Рассмотрены результаты исследования влияния вовлеченности на производительность труда.

Планирование туристского продукта, маркетинга, трудовых ресурсов, финансов и связей с общественностью. Проблема участия в планировании прибыли организации, распределение общих целей конкретным работникам и их взаимосвязь. Источники прибыли в туризме.

Анализ основных экономических показателей, организационно-технического уровня производства и финансового состояния ОАО "Апрес". Проблемы повышения уровня доходности предприятий России в условиях рыночной экономики. Мероприятие по повышению доходности.

Приведены показатели эффективности и представлены средства их повышения. Представлена система из компонентов – менеджмент качества, инновационный подход к управлению и информатизация процессов, которые позволяют развиваться вузу в экстремальных условиях.

Формирование особой экономической туристской зоны в процессе создания благоприятного инвестиционного климата и повышения инновационной активности в туризме. Затраты на информационные и коммуникационные технологии организаций отдыха и развлечений.

Исследование взаимосвязи инновационного мышления молодых сотрудников и особенностей системы образования. Анализ методов, которые могут облегчить молодым специалистам участие в новаторской деятельности, а также практических алгоритмов для управленцев.

Анализ основных проблем, сдерживающих рос инновационной активности персонала на малых предприятиях, анализ путей их преодоления. Изучение требований к характеристикам персонала малого инновационного предприятия, методов повышения активности персонала.

Проблемы целесообразности введения гибкого графика работы в России. Свободный график и неполная занятость, опыт зарубежных стран. Факторы учета при социально-экономической оценке эффективности режима гибкого рабочего времени, его плюсы и минусы.

Характеристика функций управления и определение понятий "ответственность" и "делегирование полномочий". Особенности трудовой дисциплины на предприятии общественного питания, виды ответственности. Роль мотивации работников в решении управленческих задач.

Методические основы формирования и развития кадрового потенциала в органах государственного управления. Анализ практики развития кадрового потенциала пенсионного фонда РФ. Организационно-методические основы управления кадровым потенциалом фонда.

Теоретические основы улучшения кадрового потенциала на предприятии муниципального хозяйства. Анализ структуры, показателей движения и состава кадров ФГУП КРЭМЗ. Разработка мероприятий по совершенствованию структурно-кадрового потенциала предприятия.

Исследование и анализ вопросов обеспечения экономической безопасности. Характеристика значения обеспечения кадровой безопасности, как важной части экономической безопасности предприятия. Определение необходимости эффективного персонал-менеджмента.

Современные кадровые технологии в системе управления полиграфическим предприятием. Понятие кадрового менеджмента. Характеристика его основных задач, функций. Принципы и методы построения кадровой политики. Совершенствование системы управления персоналом.

Проблема развития персонала с целью повышения качества выпускаемой продукции. Разработка системы управления компетентностью специалиста промышленного предприятия, способствующей повышению качества выпускаемой продукции. Апробация результатов исследования.

Общая характеристика гостиницы "Экспресс-Восток": качество гостиничных услуг, мероприятия, направленные на их повышения. Особенности модели качества услуг А. Парасурамана, Л. Бери и В. Зейтамля. Анализ качества основных услуг в гостиницах Хабаровска.

Основные характеристики и сущность кадрового потенциала. Особенность принципов работы с персоналом в системе менеджмента качества. Пути улучшения производительности труда российских компаний. Современные требования к кадровой политике предприятия.

Контроль качества на Акрополе в период правления Перикла (Древняя Греция). Стандартизация в древнем Риме. Проблема качества в наши дни. Жизненно необходимый способ обеспечения дальнейшего поступательного социально-экономического развития страны.

Анализ рынка логистических услуг, конкурентной среды и финансово-экономической деятельности компании. Методы формирования логистического сервиса. Мероприятия по улучшению качества обслуживания клиентов. Расчёт и экономическая оценка их эффективности.

Рассмотрены вопросы повышения эффективности менеджмента предприятий медицинской промышленности кластерных структур в сфере здравоохранения, производства и эксплуатации медицинской техники. Изучены перспективы применения искусственных нейросетей.

Анализ подхода к повышению адекватности семантических информационных моделей управления знаниями после прохождения моделируемым объектом точки бифуркации (смене периода эргодичности), Реализация в универсальной когнитивной аналитической системы "Эйдос".

Анализ современного состояния систем обеспечения безопасности полетов, роли менеджмента качества в деятельности аэропортов. Разработка методики моделирования интегрированной системы менеджмента аэропорта. Критерии оценивания уровня безопасности полетов.

Анализ организационно-экономических отношений в процессе повышения качества услуг образовательных организаций и территориальных систем образования. Использование методологии повышения качества образовательных услуг на основе делегирования обратных связей.

Характеристика основных показателей функционирования гостиничного бизнеса. Анализ состояния системы управления качеством в отеле. Роль и значение качественного обслуживания в индустрии гостеприимства. Расчет затрат на совершенствование услуг гостиницы.

Роль торгового предприятия на рынке потребительских товаров. Управление процессами обслуживания покупателей в магазине. Характеристика и пути повышения качества оказания услуг в магазине ООО ТД "Камилла". Рекламные компании и PR-акции в торговле.

Турфирма: понятие, сущность и основные виды деятельности. Понятие качества обслуживания клиентов и проблема его повышения. Главные отличия деятельности туроператора и турагента. Производственные, функциональные и потребительские свойства услуги.

Логистические программы - один из факторов, который играет важную роль во вкладе в прибыль предприятия, способствующий формированию потребительской лояльности. Характеристика ключевых принципов организации системы сбыта и клиентской работы ОАО "РЖД".