Теоретическое исследование сущности консалтинга и его роли для предприятия, понятие и классификация современных приемов принятия решений. Анализ использования консалтинга в хозяйственной деятельности предприятия и пути повышения его эффективности.

Теоретические основы использования муниципальных земельных ресурсов. Анализ нормативно-правовой базы, зарубежный и отечественный опыт эффективности использования. Структура и задачи органов власти по управлению земельными ресурсами в городе Новокузнецке.

Характеристика деятельности ОАО "Сбербанка России". Разработка оптимальных управленческих решений по развитию персонала организации. Анализ использования фонда рабочего времени. Показатели формирования и эффективности использования персонала организации.

Анализ современного состояния и тенденций развития сельского хозяйства России. Повышение уровня использования земельных, материально-технических и трудовых ресурсов в аграрном секторе. Интенсификация и рациональная организация производственных сил.

Анализ рабочего времени администратора вуза. Выявление напряженности, возможной нестабильности эффективности и профессионального выгорания представителей управленческого аппарата учебных заведений. Динамика эмоционального состояния помощника проректора.

Основные факторы, обеспечивающие конкурентоспособность российских горнодобывающих предприятий. Исследование результатов хронометражных наблюдений за работой технологического персонала ОАО "ЕВРАЗ КГОК". Действия по устранению потерь рабочего времени.

Роль и значение развития компетенций в процессе формирования трудового потенциала работников. Оценка приоритетных корпоративных компетенций на рынке труда. Сравнительные характеристики оценки формирования уровня квалификаций, требования работодателей.

Методы оптимизации управления персоналом организации. Оценка вклада работников в производственную деятельность. Факторы формирования трудового потенциала компании, его компоненты и виды. Понятие и функции системы резервов. Мотивационная модель Маслоу.

Теоретические основы использования трудовых ресурсов, особенности трудового потенциала организации. Характеристика производственной организации, его структура и SWOT-анализ. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Совершенствование организации работы работников локомотивных бригад структурных подразделений ОАО "РЖД" путем обеспечения процесса работы электропоездов серии ЭС2Г "Ласточка" в "одно лицо" на всех участках обслуживания моторвагонного депо Свердловск.

Решения для повышения эффективности труда. Проведение SWOT-анализа с целью выработки мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов. Определение потребности в них с использованием метода "дерево целей". Выявление альтернатив, их последствия.

Проведение исследования необходимости правильной оценки трудового потенциала коллектива и правил повышения производительности труда. Изучение качественной и количественной модели, факторов, влияющих на трудовой потенциал и путей его эксплуатации.

Ознакомление с понятием трудовых ресурсов – части населения, которая по профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Проблема низкого роста производительности труда в российской экономике. Причины возникновения вынужденной мотивации: низкий уровень правовой защиты наемного работника от волюнтаризма работодателя. Сущность корпоративного механизма мотивации труда.

Изучение и анализ законодательной базы, регулирующей трудовые отношения между работником и работодателем. Описание нормативно-методического обеспечения кадровой службы и особенностей кадрового делопроизводства в обществе с ограниченной ответственностью.

Рассмотрение кадрового планирования на предприятии как основы эффективного управления персоналом. Анализ основных экономических показателей фирмы. Пути повышения эффективности кадровой политики предприятия, рассмотрение этапов её проектирования.

Организационно-экономическая характеристика агропромышленного холдинга. Исследование эффективности кадрового планирования в организации. Повышение профессионального профиля менеджеров по персоналу. Методика совершенствования работы кадровой службы.

Коммуникационный процесс, его элементы и этапы. Классификация и понятие коммуникаций в процессе управления. Коммуникационные каналы и структуры в ресторане. Методы повышения качества и преграды при управленческих коммуникациях, пути их устранения.

Понятие контейнерных терминалов. Применение имитационного моделирования для повышения эффективности деятельности терминала. Структура экспорта и импорта на терминале и на рынке. Способы повышения эффективности деятельности контейнерного терминала.

Содержание налоговой оптимизации в контексте управления предприятием. Факторы, влияющие на принятие управленческих решений. Реализация налогового менеджмента хозяйствующих субъектов. Способы достижения долгосрочных стратегических целей финансовой службы.

Проблемы развития корпоративного управления в России. Организация системы отчетности, информационной поддержки принятия управленческих решений. Концепция совершенствования корпоративного управления. Построение информационной системы управления (ИСУП).

Анализ логистической деятельности складского терминала компании. Выявление основных проблем и формулирование предложений по повышению эффективности логистики. Корпоративная культура логистической компании. Организация служб, управляющих логистикой.

Понятие, значение, цели, функции логистической деятельности, анализ существующих путей решения проблем, возникающих при ее осуществлении. Разработка и оценка эффективности мероприятий по повышению эффективности логистической деятельности предприятия.

Анализ методов повышения эффективности маркетинговой деятельности. Анализ современных инфокоммуникационных технологий в маркетинговой деятельности. Основные показатели оценки эффективности маркетинговой деятельности. Модель маркетинга услуг Ф. Котлера.

Освещаются вопросы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, их реализации через изучение структуры мотивации персонала компании, разработку и внедрение как материальных, так и нематериальных компонентов мотивации и стимулирования.

Вопрос повышения эффективности медицинских услуг на основе оценки кадрового потенциала медицинской организации. Методика кадрового аудита, оценка профессиональной деятельности работников, целью которой служит повышение эффективности медицинских услуг.

Краткая характеристика ОСУ ОАО "Шахта "Алардинская". Факторы внешней среды, влияющие на деятельность предприятия. Анализ организационной структуры управления. Оценка существующей системы менеджмента и обоснование направлений по ее совершенствованию.

Сущность корпоративной структуры. Оценка процесса построения корпоративных структур на примере ООО "Митинвест-сауз". Пути улучшения управления корпоративными структурами. Роль конфликтов в оценке эффективности. Улучшение организационной структуры.

Основные понятия менеджмента, его сущность и задачи. Характерные черты западной модели менеджмента. Проблемы научного управления производством в Германии. Введение индикативного планирования. Специфика немецкой, а также английской модели управления.

Разработка функциональной модели инноваций, обеспечивающей развитие предпосылок для повышения эффективности инновационного менеджмента посредством конкретизации формируемых управленческих действий. Применение концепции стоимостного подхода к управлению.