Понятие оценки результата деятельности персонала, ее цели и факторы, определяющие степень достижения этих целей. Методы оценки работы персонала, разработка шкал оценки рабочего поведения. Основные принципы построения эффективной системы оценки персонала.

Сущность оценки эффективности работы персонала, понятие и особенности ее проведения, выбор субъекта и роль в управлении эффективностью исполнения работ. Характеристика методов оценки, их классификация. Проблемы оценки эффективности и их преодоление.

Оформление приема, перевода и увольнения работников. Характеристика численности и структуры персонала. Выполнение запросов о трудовом стаже кадров. Анализ системы отбора и найма людей. Организация заработной платы и разработка политики вознаграждения.

Суть политики фирмы в области сбыта. Элементы политики продвижения товаров. Критерии выбора каналов распределения готовой продукции. Структурно-функциональный анализ системы управления ОАО "Керамин". Основные направления повышения эффективности сбыта.

Исследование воздействия распределений прав собственности на эффективность управления. Анализ воздействия системы прав собственности на управление фирмами в рамках интегрированных корпоративных структур. Планирование процессов создания и реорганизации.

Инфляция в анализе проекта. Процедура оценки и управления рисками. Инвестиционная деятельность по проекту, расчет чистой ликвидационной стоимости. Операционная и финансовая деятельность. Дисконтированный поток реальных денег. Внутренняя норма доходности.

Описание особенностей проведения оценки регулирующего воздействия в сфере приграничного сотрудничества. Анализ торгово-экономического взаимодействия между приграничными регионами Республики Казахстан и Российской Федерации. Варианты развития приграничья.

Исследование мотивации как процесса побуждения работника к эффективной деятельности. Сущность, структура, принципы построения системы материального стимулирования труда работников на предприятии. Анализ проблем ее эффективности и методы совершенствования.

Установление необходимости оценки работы системы мотивации. Определение последствий пренебрежения мониторингом. Характеристика эффективной системы мотивации. Выявление общих и специфичных принципов работы системы мотивации сотрудников организации.

Понятие, роль и виды материального стимулирования наемных работников. Денежное вознаграждение основного, обслуживающего и управленческого персонала. Рассмотрение отпуска как эффективного фактора материального поощрения сотрудников на предприятиях.

Организационно-экономическая характеристика Искитимского производственно-торгового потребительского общества. Анализ эффективности использования средств на оплату труда. Рекомендации по совершенствованию действующей системы мотивации труда работников.

Значение механизма управления для эффективности деятельности предприятия. Механизм развития и расширения предприятия. Оценка финансовой целесообразности строительства коттеджного поселка, расчет стоимости продажи и затрат на проект, его рентабельности.

Понятие и механизм мотивации и стимулирования персонала, основные теоретические концепции. Анализ содержания системы стимулирования работников страховой компании, направленной на повышение его трудовой мотивации на примере ЗАО "Страховая группа "Ххх".

Теоретические основы системы управления персоналом. Анализ эффективности системы управления редакции газеты "Артон", разработка и внедрение системы оценки сотрудников редакции для повышения эффективности управления деятельностью данного издания.

Системная и операционная эффективность системы управления; проблемы, методы оценки и анализа как элемент разработки проектных и плановых решений; структура управления. Власть и авторитет менеджера, формы руководства; формальное и неформальное лидерство.

Общая характеристика деятельности и организационная структура ООО "Тандем Имидж". Суммарно-индексная оценка эффективности управления организации. Показатели экономичности и результативности управления. Комплексный расчет эффективности системы управления.

Понятие качества продукции как важного элемента в системе управления конкурентоспособностью субъекта хозяйствования в рыночных условиях. Разработка мероприятий по совершенствованию системы менеджмента качества на примере промышленного предприятия.

Экономическая характеристика OAO "CинТЗ". Анализ численности и состава персонала, объемов выпускаемой продукции и производительности труда, кадровой политики, локальных актов в сфере управления персоналом. Нормативные документы системы оценки персонала.

Характеристика правового статуса предприятия. Должность начальника участка в организационной структуре ООО "Огнезащитные технологии" и его структурного подразделения. Методы исследования, применяемые для анализа системы управления организацией.

Основные показатели и критерии эффективности управленческой деятельности. Определение коэффициента текучести кадров и показателя абсентеизма. Оценка уровня квалификации и компетентности менеджеров. Изучение степени удовлетворенности наемных работников.

Менеджер и его роль в деятельности организации. Оценка эффективности работы генерального директора ОАО "Городейский сахарный комбинат", ее повышение путем сокращения затрат на контрольно-оценочные действия и применение методов тайм-менеджмента.

Увеличение эффективности работы персонала с помощью оценки труда, ее основные показатели. Определение функций и сферы ответственности каждого сотрудника. Сущность продуктивности и интенсивности труда. Критерии удовлетворенности и компетентности.

Рассмотрение целей оценки эффективность результатов работы персонала. Описание наиболее распространенных методов оценивания результатов труда, их сильных сторон, потенциальных недостатков и решаемых с их помощью задач. Анализ результатов такой оценки.

Критерии и показатели оценки эффективности управления. Управленческая, экономическая и социальная эффективность. Приоритетные факторы эффективного менеджмента. Оценка эффективности и обоснованности мероприятий по развитию системы и структуры управления.

Основные критерии и системы показателей эффективности системы управления организацией, их классификация на: управленческую, экономическую, социальную. Характеристика главных методов оценки и анализа. Функции менеджера, повышение его эффективности.

Повышение эффективности, получение лучших результатов с меньшими затратами. Результативность управления персоналом. Проблема физиологии труда. Функциональная способность организма. Систематический формализованный процесс. Разработка плановых решений.

Рассмотрение основных показателей, характеризующих эффективность системы управления. Определение общей схемы методики оценки управления деятельностью. Анализ модели конкурирующих оценок. Ознакомление с комбинациями вариантов поведения руководителей.

Содержание, этапы, принципы оперативного управления и разработки бюджета. Анализ роли и сущности капитальных вложений. Риски и ликвидность активов, основные методы оценки проектов. Понятие оперативного управления инвестиционными портфелями.

Анализ проблемы определения эффективности механизма управления компетенциями. Необходимость оценки уровня компетенций, проведение аналогии предлагаемой методики оценки уровня компетенций с существующими методами оценки уровня качества продукции.

Сущность, цели, задачи и принципы управления оборотными активами предприятия. Анализ и оценка управления оборотными активами предприятия на примере ООО "Клуб "Дольче-Вита". Характеристика деятельности предприятия, анализ имущественного состояния.