Професійний розвиток як набуття працівником нових компетенцій, знань і навиків. Важливість професійного розвитку для организації. Роль підприємства в организації професійної переподготовки фахівців. Форми професійного розвитку керівників і спеціалістів.

Управління запасами в логістичних системах Збройних Сил України. Формування економетричних моделей менеджменту матеріалопотоками воєнної організації. Побудова графіків попиту та пропозиції. Забезпечення безперебійного постачання всіх підрозділів.

Дослідження особливостей управління трудовими ресурсами в регіонах Україні. Створення науково обґрунтованих засад організації соціально-трудових процесів. Оцінка ефективності забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами на регіональному рівні.

Визначення імунологічного статусу організму тварин щеплених асоційованою вакциною "Некросальм" за рівнем титрів специфічних аглютинінів до культур: F. necrophorum,S. enteritidis,S. choleraesuis, S. Typhisuis. Причини некробактеріозу та сальмонельозу.

Особливості процесу ухвалення ефективних менеджерських рішень, спрямованих на розбудову сучасного українського суспільства. Аналіз етапів розвитку та становлення політичних інститутів демократії. Знайомство з причинами інституційної перебудови в Україні.

Професійні характеристики посад референта, секретаря-референта та помічника керівника з урахуванням типових посадових інструкцій. Кваліфікаційні вимоги до референта. Головні завдання, обов’язки референта керівника підприємства та секретаря-референта.

Істотні перетворення в усіх сферах суспільного життя на початку ХХІ століття. Дослідження, присвячені проблемі спілкування. Закони дзеркального розвитку, прогресуючого нетерпіння слухачів та первинного відторгнення нової ідеї. Професійне спілкування.

Секретар як професія, його основні функції та обов'язки, сучасні вимоги. Спілкування і взаємовідносини секретаря із співробітниками і відвідувачами. Правила ведення ділових розмов. Комунікативні засоби спілкування. Робота секретаря за допомогою телефону.

Трудовой коллектив - социальный институт. Понятие трудового коллектива как социального института, характеристика сплоченности трудового коллектива и факторов, ее определяющих. Совместный труд, связанный с сознательной помощью в достижении общей цели.

Основная характеристика и виды официального спора. Проявление дискуссии в разных формах деловой коммуникации. Применение препирательств при проведении дебатов. Приемы и правила ведения формальных столкновений. Использование аргументов при диспуте.

Развитие дополнительных спортивных и фитнес услуг в гостиничных предприятиях. Виды физкультурно-оздоровительных услуг гостиничной индустрии, направленных на восстановление и поддержание здоровья клиентов. Мотивация населения к занятиям туризмом и спортом.

Обзор рынка спортивных товаров Росси и Кировско-Апатитского района, его структура и анализ основных игроков. Разработка рекламной компании и составление плана продаж, определение целевой аудитории. Разработка организационного и производственного плана.

Функции менеджмента в сфере физической культуры и спорта. Планирование как стадия управленческой деятельности. Мотив как побудительная причина, повод к деятельности. Оценка качества выполнения решений и активация деятельности трудового коллектива.

Характеристика авторской методики оценки лояльности, интеграции и вовлеченности, а также общего уровня приверженности сотрудников предприятий и организаций в различных отраслях. Разработка наиболее эффективных инструментов для работы с персоналом.

Этапы и принципы внедрения автоматизированной системы вертикального хранения, позволяющей занимать минимальную площадь при хранении товара. Оценка позитивного влияния данной системы на эффективность применения складских помещений и оптимизацию затрат.

Особенности влияния реорганизации труда персонала на его эффективность. Причины возникновения конфликтов в организации. Классификация конфликтов по разновидностям. Разделение конфликтов по содержанию. Последствия конфликтов и приемы их преодоления.

Стратегія розвитку підприємства та проблемно-цільове управління. Етапи планування процесу цільового управління. Встановлення типу стратегії підприємства на етапі запровадження нової продукції. Розрахунок коефіцієнту використання виробничих потужностей.

Згадування у нормативно-правових актах деяких видів заохочень колективу. Визначення якісної та кількісної потреби підприємства в персоналі. Методи планування продуктивності праці. Оцінка діяльності та особистісних якостей кожного працівника підрозділу.

Виникнення конфліктної ситуації у процесі управління та фактори, що її обумовлюють. Опис головних стадій управління конфліктом, критерії оцінки ефективності даного процесу та його кінцевих результатів. Функціональні і дисфункціональні наслідки конфлікту.

Анализ проблем профессионализма. Понятие и сущность способностей. Моральные качества личности. Изучение управленческих способностей. Индивидуально-психологические особенности личности. Роль личности в системе управления, менеджерские характеристики.

Сущность и эволюция теории самоменеджмента. Анализ организационной структуры и финансового состояния предприятия. Методика интегральной оценки способности персонала к самоменеджменту. Практические рекомендации по обучению управлением рабочим временем.

Характеристика менеджера как наемного работника, занятого профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, наделенного определенными полномочиями. Основные классификации руководителей, их функции и деловые качества.

Исследование принципов формирования организационной культуры. Роль лидера в ее формировании. Методика исследования культуры. Изучение механизмов внедрения, закрепления, формирования и поддерживания культурных основ. Создание корпоративных ценностей.

Современные тенденции в выплате вознаграждения. Поощрения для производственных рабочих, руководителей и менеджеров, сотрудников отделов продаж. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала в ООО "Экзульт".

Механизм формирования государственной инновационной политики. Методы государственного воздействия в инновационной деятельности. Оценка эффективности инвестиционного проекта. Расчет дисконтированных величин денежного потока, инвестиционных вложений.

Понятие корпоративной культуры, ее составляющие, трансляция во внешний мир. Основные функции и задачи сайта, как представительства компании в сети Интернет. Представленность компании в информационном пространстве. Процесс создания сайта компании "НБС".

Анализ основных правил составления и оформления документов в соответствии с действующими стандартами России. Изучение развития способом документирования и носителей информации. Основные правила составления и оформления управленческих документов.

Соотношение понятий "промышленный шпионаж" и "конкурентная разведка". Изучение способов и методов борьбы с промышленным шпионажем. Описание направлений работы служб безопасности коммерческих предприятий. Описание технических средств и методов защиты.

Характеристика полиполии, монополии и олигополии. Понятие, виды и методы борьбы с конкуренцией. Формулы расчета плотности распределения рыночных долей, темпов роста рынка и его рентабельности. Промышленный шпионаж и фальсификация фирменной продукции.

Государственное регулирование экономики и инновационных процессов в Российской Федерации. Принятие Закона РФ "О науке и государственной научно-технической политике". Рассмотрение внебюджетных форм поддержки новаторской деятельности в государстве.