История появления современного американского менеджмента; его характерные черты. Семь принципов современного менеджмента Питер Ф. Друкера. Американская деловитость и организаторские способности. Концепция стратегического и партисипативного управления.

Понятие "информационные дисфункции", определение их основных отличительных черт и особенностей. Выделение и систематизация основных причин и источников возникновения информационных дисфункций. Основные цели, задачи и направления управления дисфункциями.

Определение сущности управленческой информации, как совокупности сведений о состоянии и процессах, протекающих внутри и вовне организации. Исследование и характеристика специфических особенностей влияния культурных различий в процессе коммуникации.

Психологическая структура, формирующая и поддерживающая группу. Психологические феномены группового влияния. Варианты групповых санкций. Психологические компоненты, сопровождающие функционирование, обуславливающие переход социально-ролевую структуру.

Определение работы с документами как составляющей деятельности менеджера туроператора. Характеристика уставных, бухгалтерских, статистических и внутрислужебных бумаг. Необходимость регулярного обновления договорной базы с поставщиками в туроперейтинге.

Понятие делового общения, его цели, участники и значение в профессиональной компетенции менеджера и руководителя. Основные специфические особенности делового общения. Характерные особенности деловой речи. Характеристика основных видов делового общения.

Этапы и функции делового общения, пути повышения его эффективности. Критерии качества управленческого общения. Значимость управленческого общения в процессе управления. Коммуникация как основа управленческой связи между руководителем и подчиненными.

Особенности разработки обучающих и развивающих программ в сфере дополнительного профессионального образования. Оценка эффективности и результативности реализации обучающих мероприятий. Модель и основне етапы формирования и развития кадрового резерва.

Инновации применительно к агропромышленному комплексу, их классификация по степени радикальности, значимости в экономическом развитии. Причины крайне низкой активности инновационной деятельности в аграрной сфере, факторы деградации отраслей комплекса.

Инновационный менеджмент как один из ключевых факторов, определяющих перспективы развития организаций. Мотивы и экономические интересы в инновационной деятельности. Факторы генерирования нововведений в организациях. Инновационный потенциал предприятия.

Проблемы методического обеспечения в социально-культурной деятельности и пути их решений. Совершенствование деятельности учреждений социально-культурной сферы в современных условиях. Цели, определяющие главное направление методического воздействия.

Рассмотрение эффективности производства как важнейшей задачи управления. Принципы системы фордизма. Организация работы с персоналом на предприятиях Форда. Успешная хозяйственная деятельность за счет правильного использования законов теории организации.

Теоретические аспекты понятия "организационно-управленческий конфликт": сущность и специфика. Субъекты и объекты административного управления, характеристика воздействия на подвластных. Основные методы внутреннего регулирования отношений и деятельности.

Меры по совершенствованию кадровой политики на предприятиях малого бизнеса. Инструменты материального стимулирования персонала. Построение системы найма, развития и обучения персонала от потребностей сотрудников к реализации стратегических целей.

Анализ системы современного высшего образования в России. Характеристика особенностей кадровой политики высшей школы. Исследование основных направлений в реализации кадровой политики вузов. Кадровая политика Оренбургского государственного университета.

Типы кадровой политики, этапы ее проектирования и условия разработки. Особенности деятельности по управлению персоналом на разных стадиях формирования и развития организаций. Задачи кадровой службы. Система хранения и использования кадровой информации.

Становление рынка консультирования, источники формирования организационного консультирования. Анализ консультационной деятельности в России с различных позиций, с точки зрения особенностей клиентов, консультантов, консультант-клиентских отношений.

Авторские подходы к определению международного менеджмента. Специфические черты сотрудничества с зарубежными деловыми партнерами. Уровни управления в международных компаниях. Типы заграничных менеджеров. Их преимущества, недостатки и ролевые функции.

Анализ западного опыта менеджмента. Состояние и проблемы менеджмента в современной РФ. Проблема выбора модели управления. Специфика менеджмента на современном предприятии. Рекомендации использования элементов западного менеджмента в российских условиях.

Особенности национального менеджмента в Китае и Америке, сравнительная характеристика, определение преимуществ и недостатков, подходы к реализации. Специфика менеджмента в Российской Федерации: принципы формирования модели управления, основные проблемы.

Особенности российской национальной модели менеджмента. Основные типы управления бизнесом. Специфика стратегии выживания предприятий в условиях перехода к рынку. Главные направления кадровой политики. Моделирование процесса реструктуризации компаний.

Отличительные национальные черты, влияющие на систему управления: исторические особенности развития общества, географические условия, культура. Специфика, проблемы и концепции развития менеджмента в сфере сервисных услуг и туризма в Российской Федерации.

Изучение специфики менеджмента профессиональных спортивных организаций. Анализ существующей стратегии спортивного клуба, его внутренней и внешней среды. Выявление существующих проблем и формулирование рекомендаций по повышению эффективности деятельности.

Проектирование решения с учетом стратегии развития компании как особенность внедрения системы управления предприятием в растущей компании. Создание ERP-системы с учетом целей компании и перспектив ее развития с применением подхода "сверху вниз".

Анализ принципов культурного общения посетителей ресторана и персонала. Общая характеристика профессиональной этики работников сферы обслуживания, основные положения кодекса профессиональной этики. Совершенствование вежливого и внимательного обслуживания.

Результаты исследования деятельности предприятия на отраслевом рынке и логистической деятельности. Анализ эффективности функционирования логистических инфраструктурных подразделений предприятия, оценка эффективности принимаемых логистических решений.

Плановая деятельность учреждений культуры как одна из первоочередных функций его управления, взаимодействующая с такими функциями, как организация, координация, контроль, регулирование, мотивация. Планирование - экономический метод управления, его задачи.

Основы складирования и хранения, классификация складских помещений. Общая характеристика организации складского хозяйства и контроль за складскими операциями. Оборудование и подъемно-транспортные устройства, санитарно-технические устройства на складах.

Характеристика теоретических основ, понятия и сущности, функций и задач, характерных черт менеджмента. Анализ развития менеджмента в России. Выявление возможности применения современных инновационных управленческих технологий в российских условиях.

История развития Федеральной налоговой службы в Архангельской области. Функции и деятельность Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Анализ организации кадровой работы инспекции.