Особенности разработки, заключения и контроля реализации коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения на уровне отдельных организаций, отраслей и регионов. Анализ системы социального партнерства в Российской Федерации.

Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства. Международная организация труда, её основные задачи. Система профсоюзных организаций на национальном уровне в странах ЕС. Перспективы развития института социального партнерства в РФ.

Общее понятие, принципы и уровни социального партнерства. Объективные предпосылки, условия возникновения и развития социального партнерства. Содержание и механизм социального партнерства. Особенности формирования системы социального партнерства в России.

Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации. Анализ системы социального партнерства, его влияния на конкурентоспособность предприятия. Мероприятия по совершенствованию, экономическая эффективность.

Понятие, сущность и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Стороны, системы и формы социального партнерства. Анализ системы социального партнерства и его влияния, оказанного на конкурентоспособность предприятия.

Классификация социального партнерства, сформировавшегося в зарубежных странах. Модели социального партнерства. Развитие социального партнерства на уровне Европейского союза. Система государственного регулирования заработной платы на территории страны.

Социальное партнерство как система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, его принципы и этапы становления в России. Структура системы социального партнерства и опыт некоторых регионов РФ в этой сфере.

Понятие, формы и принципы социального партнерства. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Уровни осуществления социального партнерства. Характеристика роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве.

Понятие планирования как способа достижения цели на основе сбалансированности и последовательности выполнения операций. Сущность и принципы социального планирования. Проблемы его применения в органах государственной власти и местного самоуправления.

Необходимость стимулирования социального предпринимательства и создания соответствующей институциональной и нормативной правовой базы. Осуществление деятельности, нацеленной на извлечение коммерческой прибыли. Причины создания социального бизнеса.

Понятие методов управления. Традиционные методы социального прогнозирования. Социосинергетика как нетрадиционный метод прогнозирования. Пример социального прогнозирования. Сценарии эволюции Запада. Возможное перенапряжение сил западного сообщества.

Зависимость успешной деятельности организации от высокой результативности совместного труда занятых работников, их профессиональной подготовки, квалификации, условий труда и быта, способствующих удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.

Основные аспекты формирования социальной политики как процесса управления социальным развитием. Место социальной службы в системе управления, компетенция ее деятельности, основные функции. Перспективы для внедрения социологии в управленческую практику.

Сущностные характеристики основных направлений управления социальным развитием коллектива. Общая характеристика социального развития, социологического исследования и социального планирования. Планирование социального развития трудового коллектива.

Представление о субъекте труда как главной стратегической силе - фактор, влияющий на социально-трудовые отношения и управление персоналом. Интеллектуальный капитал - сумма знаний работников организации, которая обеспечивает её конкурентоспособность.

Социальный феномен управления. Законы социального управления, его основные компоненты, функции, источники, движущие силы и механизмы. Общие, специфические, организационные и частные методологические принципы научного управления социальными процессами.

Вид управления, процесс воздействия на общество, социальные группы, отдельных индивидов с целью упорядочения их деятельности, повышения уровня организованности социальной системы. Информационное обеспечение социального управления. Информатизация общества.

Сравнительная характеристика признаков социального управления, менеджмента. Константная природа управленческой деятельности в системе общества, её возможные модификации. Анализ исторической трансформации управления в самоуправление, актуальная для России.

Содержание социального управления. История управленческой социальной мысли. Система социального управления, ее сущность, содержание, структурные элементы. Законы, принципы, методы социального управления. Ценностное воздействие в социальном управлении.

Определение сущности и содержания социального управления крупным банком. Выявление общих и особенных признаков крупного банка как объекта исследования. Пробелы в правовом обеспечении социального управления крупным банком и рекомендации по их устранению.

Понятие и сущность социального менеджмента, характеристика принципов и методов его изучения, роль в управлении социальным процессом. Описание и специфика функций социального менеджмента. Социальные проблемы промышленного предприятия и пути их решения.

Управление - элемент организованных систем различной природы, основные виды управления. Механизм целевого управленческого воздействия, управление объектами. Стимул - источник активности, мотивация к деятельности. Законы и принципы социального управления.

Власть в организации как одна из разновидностей власти. Свойства власти: социальный характер, асимметричность, целенаправленность или целевая детерминация власти. Формы рациональной власти: принуждение, вознаграждение и власть положительного примера.

Факторы внешней и внутренней среды менеджмента, их характеристика. Социально–психологические методы управления. Основные положения старой и новой парадигм управления. Квалификация и переквалификация кадров как процесс изменения поведения сотрудников.

Мониторинг финансово-хозяйственной деятельности и диагностики банкротства. Антикризисная социальная стратегия предприятия. Социальная защита работников. Исторический опыт банкротства в России. Примеры моделей регулирования несостоятельности за рубежом.

Решения в отношении персонала в антикризисном управлении. Этапы формирования и управление антикризисной командой. Основные критерии высокоэффективной антикризисной команды. Базовые направления разработки и реализации программы антикризисного управления.

Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей трудового коллектива и каждого отдельного работника. Способы стимулирования качества труда. Согласование интересов в коллективе. Причины развития негативных явлений в трудовой деятельности.

Изменения в системе управления образовательных организаций в связи с реформированием и развитием информационно-коммуникативных процессов в данной сфере. Внешние и внутренние аспекты социального управления этими процессами в образовательной организации.

Основные направления социального развития организации. Особенности предпринимательской деятельности в сфере услуг. Анализ административных, экономических и социально-психологических методов управления предприятием ООО "Гостиничный комплекс "Кристина".

Анализ ключевых социальных факторов, определяющих саморазвитие сотрудников. Определение целесообразности использования организацией саморазвития сотрудников в качестве эффективного метода повышения творческого и трудового потенциала работников.