Романтический и структуралистский виды межкультурной коммуникации. Формы делового общения в организациях: беседы, совещания, собрания, переговоры, конференции, деловые встречи. Основные цели массовой информации. Контроль спиндокторов за информацией.

Рассмотрение средств и видов обработки деловых документов. Применение адресовальных, маркировальных (франкировальные), фальцевальные, брошюровальных машин, штемпелевальных устройств (нумераторы), ламинаторов, бумагорезательного оборудования. Форматы.

Менеджмент как целенаправленная переработка информации. Качества, присущие управленческой информации. Коммуникация - процесс взаимодействия в организации и между организациями. Паблик рилейшнз – деятельность фирмы по установлению связей с общественностью.

Изучение технологии подбора персонала на примере вакансии менеджера по продажам. Выбор источника привлечения кандидатов и размещение информации о вакансии. Сбор и анализ информации о претендентах по поступившим заявлениям. Структура интервью с кандидатом.

Оценка доступных материально-технических и организационно-технологических ресурсов, состояния системы управления, структуры и потенциала человеческого ресурса. Основные функции эффективного стратегического управления в антропотехническом менеджменте.

Анализ трудового законодательства, устанавливающего правовую связь работодателя-работника и их правосубъектность. Изучение классификации, сторон, содержания и факультативных условий договора. Рассмотрение ситуации расторжения срочного трудового договора.

Сущность, особенности, сфера применения стабильных, динамичных и внутренних сетей. Изучение деятельности внутренней сети на примере туристической организации "Тез Тур", разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Предложения по созданию офиса продаж.

Основні методи організаційно-стабілізуючого впливу для встановлення, підтримки, поліпшення організаційних структур. Роль менеджера в забезпеченні стабільності та мобільності. Функціональна матриця бізнес-проекту. Проведення SWOT-аналізу підприємства.

Анализ современного состояния кадровой проблемы индустрии туризма Москвы. Политика руководителей компаний в создании резерва квалифицированных специалистов. Влияние профессионализма сотрудников туристской фирмы на ее имидж, репутацию и рентабельность.

Анализ моделей жизненного цикла организации. Описание полного цикла жизни организации с рождения до распада и смерти, предложенное И. Адизесом. Рассмотрение факторов, влияющих на средний срок жизни предприятия, а также стратегий по предупреждению кризиса.

Понятие исследования и его роль в развитии управления. Характеристика, сущность креативного менеджера и его характерные деловые качества. Разработка исследований антикризисного управления и стратегических программ инновационного развития на предприятии.

Понятие исследования в сфере управления, его критериальные типы. Технология проведения исследовательских работ. Значение подготовительных процедур. Методы измерения и оценки ситуации. Факторы методологической готовности. Принципы эффективного менеджмента.

Понятие карьеры как профессионального прогресса. Стадии карьеры менеджера, их характеристика, связи между стадиями и потребностями. Перспективы служебного роста, возможности повышения квалификации в организации. Цели карьеры, их изменчивость с возрастом.

Реализация контрольной функции управления и ее измерителей. Модернизация выпускаемой продукции и расширение на нее рынка сбыта. Структурированное дерево целей, построенное по иерархическому принципу. Основные виды ресурсов, используемые организацией.

Подготовка к деловым переговорам: организационная и содержательная подготовка и их классификации. Место и время проведения. Формирование делегации и ее состав. Подача позиции, стратегия ведения и тактические приемы как этапы проведения переговоров.

Ряд логически взаимосвязанных видов работ, касающихся приобретения материалов. Классификация материальных запасов. Типы посредников и факторы, влияющие на выбор маклера. Задача на определение площади склада полуфабрикатов и общей площади хранилища.

Значение термина "организационное развитие". Жизненный цикл организации как совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования. Соотнесение стадий жизненного цикла, типов стратегии организации и особенностей персонала.

Особенности обеспечения качества выпускаемой продукции, укрепление положения производителя на рынке, основные стадии качества: отбраковка, управление, повышение качества, планирование. Расширение возможности потребления продукции с повышением ее качества.

Сущность управленческой деятельности, её цели и задачи. Рассмотрение операции как однородной, логически неделимой части процесса управления. Характеристика семи стадий управленческой деятельности, их функции. Роль программирования и планирования.

Формы подготовки молодых кадров. Изучение роли стажерства в развитии социального потенциала компании. Повышение профессиональных качеств стажеров. Анализ эффективности организации стажировок в одной из компаний на рынке фармакологической продукции.

Роль інновацій у розвитку реального сектору економіки - ключовий фактор успіху розвитку машинобудівних підприємств. Управління персоналом - важлива сфера діяльності підприємства, що може багаторазово підвищити ефективність будь-якого виробництва.

Стан здоров'я як основоположний елемент якості робочої сили. Основні чинники управління продуктивністю праці. Відповідність працівника певній посаді чи роботі за станом здоров'я. фізіологічний стан, який дає змогу особі реалізовувати своє право на працю.

Поняття та сутність консалтингу, його основні види та завдання. Світовий досвід, алгоритм та пріоритетні напрями надання консалтингових послуг. Призначення консультантів по економіці та керуванню. Сучасний стан українського ринку фінансового консалтингу.

Аналіз динаміки показників інвестиційно-інноваційної діяльності на підприємствах України, у тому числі й машинобудівних, які характеризують рівень професійної культури управлінського персоналу. Недоліки керівників в інвестиційно-інноваційної діяльності.

Характеристики органів влади з огляду на можливість запровадження в них стратегічних комунікацій. Аналіз стану інституційного забезпечення стратегічних комунікацій на рівні міністерств. Тенденції розвитку підрозділів у сфері стратегічних комунікацій.

Аналіз тенденцій розвитку світових морських перевезень та забезпеченості їх професійними кадрами. Визначення наявності дефіциту кваліфікованих морських кадрів у світовому флоті, доведення можливостей та потреб у підготовці таких фахівців в Україні.

Недостатнє усвідомлення менеджментом етапів реалізації корпоративної культури як причина незадовільного зовнішнього середовища виробничо-господарської діяльності. Елементи графічної моделі корпоративної культури підприємств машинобудівної галузі.

Аналіз місця і ролі кадрової служби в процесі розвитку управлінського персоналу. Характеристика головних проблем організації підготовки працівників апарату управління. Необхідність раціоналізації процесу навчання менеджерів машинобудівних підприємств.

Теоретичні засади консалтингової діяльності. Взаємодія консалтингових компаній та підприємств-замовників. Аналіз тенденцій консалтингового забезпечення підприємств України. Аналіз перешкод та пріоритетів розвитку менеджмент-консалтингових компаній.

Сутність і функції інформаційного менеджменту, наукові підходи до нього. Методи і моделі управління. Засоби автоматизації інформаційно-управлінської діяльності і значення технологій управління. Інноваційний менеджмент як напрямок стратегічного управління.