Аналіз якості роботи персоналу. Оцінка рівня самооцінки та об’єктивності керівника. Застосування методів оціночних шкал, оцінки робочої поведінки, ранжування та управління по цілях. Дослідження етапів проведення оцінювання діяльності персоналу.

Дослідження та характеристика основних методів управління ризиками зовнішньоекономічної діяльності підприємств у державному управлінні. Визначення та аналіз ймовірності виникнення головних ризиків зовнішньоекономічної діяльності промислових підприємств.

Сутність та визначення ризику інноваційного проекту. Основні етапи оцінки невизначеності результатів нововведень. Значення завчасного обґрунтування заходів, спрямованих на попередження, зниження, чи компенсацію можливих негативних наслідків інновацій.

Ризики в управлінні фінансово-господарською діяльністю. Сучасний стан розвитку підприємницької діяльності в Україні. Успішний розвиток підприємств в умовах конкуренції. Ризики в системі оперативного контролю. Контрольні процедури діяльності підприємства.

Теоретичні і практичні питання комплексної оцінки ризику в діяльності підприємств аграрної галузі. Класифікаційний поділ ризиків, його критеріальні ознаки та методи менеджменту ризиком. Методика та методичний підхід до кількісної оцінки ризику.

Розробка нового підходу до оцінки розвитку бренду міста за основними напрямками стратегічної програми розвитку міста. Представлення теоретично-практичних підходів до брендингу території та розробка експертної оцінки бренду за визначеними проекціями.

Ведення підприємницької діяльності в Україні під час воєнного стану. Виклики для підприємств: зруйнована логістична інфраструктура, зменшення попиту, скорочення внутрішнього ринку. Напрями та інструменти державної підтримки розвитку торговельного бізнесу.

Повсякденний внутрішній контроль як найважливіший елемент налагодженого механізму управління. Структура даної системи, основні принципи та етапи її розробки, значення в діяльності сучасного підприємства, існуючі обмеження. Об'єкти внутрішнього аудиту.

Поняття і сутність системи стимулювання праці. Форми та системи оплати праці в будівельній галузі. Організація нормування і оплати праці на КП "Обласний інформаційно-технічний центр". Розробка системи матеріального і нематеріального мотивації персоналу.

Розглянуто внутрішні і зовнішні чинники, які чинять найбільше впливать на трудову поведінку персоналу. Досліджено значення заробітної плати для працівника підприємства, використано експрес-метод вимірювання соціально-психологічного клімату в організації.

Обґрунтування важливості удосконалення роботи з працівниками для зниження рівня тривожності та підвищення стресостійкості. Характеристика структуризації цілей системи менеджменту персоналу за рівнями. Пріоритетні питання управління трудовими ресурсами.

Дослідження розвитку машинобудівної галузі в Україні. Розкриття поняття кризи корпоративного управління. Виділення основних ознак та причин кризового становища вітчизняних машинобудівних підприємств. Оцінка ефективності фінансових реформ у даній сфері.

Висвітлення сучасного стану інноваційної діяльності на українських підприємствах і встановлення основних тенденцій інноваційного розвитку. Результати аналітичної оцінки та розробка напрямків вдосконалення інноваційної активності персоналу підприємства.

Ребрендинг етикеток продукції ПАТ "Фірма "Полтавпиво" на ТМ "Полтава". Коефіцієнт фінансової стійкості на кінець 2012 року. Аналіз організаційної структури підприємства. Стимулювання як функція інноваційного менеджменту. Головні обов'язки менеджера.

Тенденції витрат роботодавців на утримання робочої сили і структурні елементи витрат. Порівняльний аналіз витрат на робочу силу в Україні, країнах Митного союзу і Європейського союзу. Необхідність щорічного обстеження витрат на утримання робочої сили.

На прикладі вітчизняного підприємства-мікроцивілізації здійснено оцінку стану цінностей та цивілізаційного профілю його громадян. Для визначення ієрархії цінностей та ступеню цивілізованості/не-цивілізованості громадянина використано спеціальні методики.

Дослідження можливості зміни профілю підприємства. Аналіз його стану за різними моделями. Оцінка стратегічних альтернатив. Вивчення життєвого циклу попиту. Застосування матриці вибору стратегій. Оцінка можливостей створення багатопрофільного бізнес-парку.

Зміна підходів фінансування й перехід до автономізації закладів охорони здоров’я. Запровадження електронної системи охорони здоров’я e-Health, Міжнародної класифікації ПМД - ICPC-2 з метою моніторингу якості медичних послуг і контролю фінансових потоків.

Процеси планування ресурсного забезпечення проекту в проектно-орієнтованих організаціях. Моделі і методи оцінки потенціалу трудових ресурсів при плануванні проектів. Аналіз особливостей та підходів до оцінки внутрішнього середовища проектних організацій.

Оцінка та відбір персоналу як найважливіший елемент системи управління трудовим колективом. Підвищення кваліфікації працівників на підприємствах в Україні. Удосконалення роботи відділу кадрів, підвищення кваліфікації. Виробничо-економічне навчання кадрів.

Процес оцінки та контролю якості прибутку підприємства. Вивчення ефективності організаційно-інформаційної моделі системи управління доходом у ринкових умовах господарювання. Розробка пропозицій щодо побудови системи контролінгу прибутку на підприємстві.

Розкриття важливості Six Sigma у контексті управління якістю, а також виявлення факторів, які впливають на ефективність впровадження цієї методології. Приклади успішного впровадження Six Sigma в різних галузях, виділення переваг та можливих недоліків.

Теоретико-методологічні підходи щодо аналізу та оцінки конкурентоспроможності підприємства. Особливості функціонування підприємств харчової галузі як складних фінансово-економічних систем. Модель кластерного аналізу оцінки конкурентоспроможності.

Основні сучасні тенденції світового кондитерського ринку. Аналіз напрямів підвищення управління операційною діяльністю промислових підприємств, які доцільно використовувати компанії. Визначення формування конкурентної політики промислового підприємства.

Визначення місця творчого потенціалу у загальній системі потенціалів підприємства. Аналіз показників творчого потенціалу працівників об’єктів дослідження. Визначення понять «творчого працівника» та «творчого потенціалу» машинобудівного підприємства.

Сутність оцінки трудового потенціалу (ТП) та системи показників, що характеризують трудовий потенціал підприємства. Дослідження системи ТП робітників, службовців та фахівців промислового підприємства. Коефіцієнт новаторства та інноваційної активності.

Аналіз підходів до визначення, системи критеріїв, рівня управління економічною безпекою підприємства. Загальна характеристика ТОВ "Медичний Комплекс". Розробка програми забезпечення цільового рівня управління економічної безпеки медичного підприємства.

Інформаційна підтримка управлінських рішень як чинник забезпечення ефективності управління виробничо-господарською діяльністю. Якісні характеристики управлінської інформації. Критерії прийняття управлінських рішень. Класифікація управлінських цілей.

Виявлення чинників, що впливають на успішність електронного бізнесу - технологічні інновації, зміни в споживчих уподобаннях, конкуренція. Важливість навчання та розвитку персоналу в контексті е-бізнесу для адаптації до швидкозмінюваних ринкових тенденцій.

Проблема дослідження фінансово-економічної стійкості як складової стратегії розвитку підприємств. Розгляд фаз життєвого циклу організації, взаємозамінності та інтенсифікації ресурсів. Системна підтримка реалізації стратегії стійкого розвитку підприємств.