Методы социально-психологического воздействия на персонал ТОО "Реал-Пласт". Улучшение социально-психологического климата и рост производительности труда. Система наказания и вознаграждения. Способы предупреждения и регулирования конфликтных ситуаций.

Сущность феномена социального партнерства, Анализ эффективности регулирования органами региональной и муниципальной власти системы социального партнерства на предприятиях Свердловской области на основе данных Департамента труда и занятости населения.

Понятие, сущность и содержание социального управления. Виды стимулов для начала деятельности: внешние и внутренние, позитивные и негативные. Характеристика системы социального управления и планирования. Факторы развития социальной среды организации.

Механізм регулювання та шляхи удосконалення соціально-трудових відносин, значення соціального партнерства. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Інком". Аналіз оплати праці на підприємстві як основної складової соціально-трудових відносин.

Соціальне планування як елемент соціального керування. Аналіз керування соціальним розвитком в ВТФ ПП "Агропромсельбуд". Оцінка соціальної політики, фактори розвитку соціального середовища. Рекомендації з поліпшення соціальної системи організації.

Матеріальне забезпечення громадян у разі настання страхового випадку, покращення рівня життя. Надання соціальних послуг за рахунок бюджету відповідного фонду соціального страхування. Сплата обов'язкових страхових внесків юридичними та фізичними особами.

Стандартизация в системе управления качеством как важный аспект многогранной коммерческой деятельности. Ответственность за нарушение обязательных требований государственных стандартов. Система международных норм в сфере качества товаров и услуг.

Анализ нового вида документов по стандартизации - New Deliverables. История создания японского комитета промышленных стандартов. Функции Японской ассоциации стандартов. Анализ примеров устранения проблем сертификации на соответствие японским стандартам.

Анализ создания механизмов стимулирования и мотивации труда персонала на современных российских предприятиях. Разработка системы социальных и экономических мотиваторов. Создание интегрированной схемы премирования и компенсационного пакета для персонала.

Проблемы в области работы с персоналом, учет потребностей большинства работников. Принципы мотивации, стимулирования трудовой деятельности коллектива фирмы. Теоретические основы, разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации.

Сущность понятий "мотивация" и "стимулирование". Принципы построения системы стимулирования трудовой деятельности. Сравнение российского и зарубежного опыта в стимулировании деятельности сотрудников. Анализ системы стимулирования в компании "Питерформ".

Понятие и сущность процесса мотивации персонала, подходы к нему и используемые методики, направления развития теорий. Общая характеристика предприятия ООО "Транзит", анализ его финансовых результатов и пути совершенствования управления мотивацией.

Определение понятия "мотивация", иерархии потребностей и основные теории трудовой мотивации. Система стимулирования трудовой активности работников на предприятии и ее основные задачи. Виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание.

Система стимулирования качественного и эффективного труда. Теории мотивации, понятие потребностей и мотивов. Основные виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание. Управление поведением социальных систем различного иерархического уровня.

Теоретические основы стимулирования труда персонала. Повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Определение требований к системе стимулирования труда, решение вопросов по организации и мотивации работника к эффективному и качественному труду. Положение об оплате труда, объективная оценка выполняемой работы, моральное и материальное стимулирование.

Понятие стимулирования труда персонала предприятия, характеристика основных методов. Участие работников в формировании прибыли, особенности западных систем: Скэнлона и Ракера. Применение новых форм оплаты труда. Оценка экономической эффективности.

Организация управления персоналом предприятия. Определение сущности стимулирования труда. Исследование существующих систем стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях. Анализ системы стимулирования труда на предприятии ООО "Разносорт".

Сущность, виды и методы стимулирования труда работников организации. Влияние стимулирования персонала на эффективность деятельности организации. Анализ методов стимулирования персонала в ООО "Сиблазер", разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Теоретические аспекты стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда. Особенности трудовых ресурсов гостиницы "Пулковская" и их использования в динамике за ряд лет. Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников гостиницы.

Теоретические основы и задачи изучения системы стратегических программ и планов развития организации. Анализ системы существующих стратегических программ на примере корпорации "ЖБК-1". Рекомендации и мероприятия по созданию новых планов развития.

Виды и особенности применения стратегий нападения компаний. Определение и особенности стратегий дифференциации. Характеристика среды принятия решений в стратегическом управлении. Стратегический менеджмент в общественных и некоммерческих организациях.

Разработка комплекса стратегических альянсов в повышении конкурентоспособности предприятия в индустрии туризма. Анализ системы стратегического менеджмента на примере предприятия ООО агентство "Асент-Тревел". Определение его миссии, целей и стратегии.

Методы оценки эффективности системы управления персоналом. Разработка стратегии управления конкурентоспособности персонала МДОУ № 38 Детский Сад "Зоренька". Формы и методы развития профессиональной компетенции педагогов МДОУ в процессе деятельности.

Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Изложние процесса разработки стратегии организации: диагностический анализ; стратегическое планирование; стратегия конкуренции; оценка эффективности стратегии; антикризисные методы управления организацией.

Поняття і еволюція поглядів на стратегію, їх класифікація. Загальноконкурентні стратегії за Портером. Базові корпоративні стратегії, головні чинники їх вибору. Вибір стратегій для організацій, які можна віднести до малого, середнього або великого бізнесу.

Теоретико-методологічні проблеми управління стратегічним розвитком організації. Стандарт передбачуваності змін зовнішнього середовища підприємства. Аналітичні передумови стратегічного планування розвитку підприємства. Оцінка інтенсивності конкуренції.

Система загальних функцій державного управління у сучасний період. Особливості реалізації функцій державного управління. Розгляд теоретичних засад функцій державного управління та узагальнено їх визначення. Умови реалізації сукупності загальних функцій.

Обґрунтування системи, сутності загальних функцій державного управління у сучасний період. Аналіз функцій державного управління та авторське розуміння їх визначення. Порівняння співвідношення загальних і спеціальних функцій державного управління.

Система планирования деятельности организаций как совокупность взаимосвязанных этапов разработки планов разных уровней руководства. Тактическое планирование, его связь со стратегическим планированием. Тактика, этапы разработки тактического планирования.