Изучение аспектов создания и функционирования комитета по управлению рисками в организациях топливно-энергетического комплекса Российской Федерации на основе анализа их функций и фундаментальных принципов. Выявление факторов, влияющих на их эффективность.

Понятие SWOT-анализа (анализ сильных и слабых сторон) как необходимого элемента исследования при составлении стратегических и маркетинговых планов организации. Основные преимущества и недостатки метода SWOT-анализа, его правила и методика проведения.

Изучение проблем создания или модернизации стандартов управления проектами при формировании системы риск-менеджмента на предприятии с применением комплексного подхода. Критерии контроля за выполнением мероприятий по снижению рисков в организациях.

Стадия формирования организации. Формирование кадровой службы. Анализ жизненного цикла на примере ОАО "Когалымский молочный завод", его этапы. Создание копируемой системы управления. Поведение на стадии зрелости. Стратегия для конкуренции предприятия.

Исследование процесса активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств. Характеристика отраслевых особенностей адаптации персонала. Технологии, программы, виды, этапы и зарубежный опыт адаптации сотрудников.

Адаптация как важнейший компонент в системе управления персоналом, её сущность, виды и этапы. Цели и задачи системы управления персоналом. Программа адаптации и управление ею. Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации персонала.

Теоретические подходы исследования адаптации в аспекте межпоколенных различий. Анализ исследования основ выбора карьерного пути каждого сотрудника. Этапы и участники процесса привыкания. Выявление особенностей адаптируемых работников разных поколений.

Изучение особенностей и этапов адаптации к трудовой деятельности – приспособления организма к внешним условиям труда. Отличительные черты некоторых видов адаптации. Стили психологической поддержки в период адаптации человека к трудовой деятельности.

Ф. Тейлор как основатель науки управления, его основные идеи. Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента. Место стратегического управления в американском менеджменте, его функции. Формы привлечения рабочих к управлению.

Сущность американского менеджмента. Необходимость создания штата специалистов по каждому направлению. "Деловые правила", признаки американской деловитости. Особенности школы менеджмента в Америке. Разработка программ повышения "качества трудовой жизни".

История развития менеджмента как науки, особенности его осуществления в американских корпорациях. Характерные признаки японского управления предприятием, трудовыми ресурсами и качеством. Традиции государственного управления в России в советский период.

Развитие американской модели менеджмента под влиянием культурных и экономических особенностей страны. Новые методы мотивации и сотрудничества между рабочими и предпринимателями в период перехода от экстенсивных методов хозяйствования к интенсивным.

Изучение основных предпосылок формирования американской модели управления. Рассмотрение национальных особенностей менеджмента в Соединенных Штатах Америки. Исследование возможности использования американской модели управления в Российской Федерации.

Анализ доминирующих характеристик отрасли. Краткая характеристика ОАО "Казанский Хлебозавод № 3". Понятие и анализ внешней среды фирмы. Конкурентный анализ по методике Майкла Портера. Определение ключевых факторов успеха и привлекательности предприятия.

Главные задачи финансового менеджмента. Анализ финансовой устойчивости предприятия. Критерии оптимизации структуры капитала. Оптимизация структуры капитала по критерию минимизации его стоимости. Подходы финансирования различных групп активов предприятия.

Анализ внутренней и внешней среды. Сферы прямого и косвенного воздействия. Методы анализа внутренней и внешней среды организации. SWOT, SNW и PEST-анализы. Метод взвешивания каждого фактора. Разработка стратегии предприятия на основе SWOT-анализа.Анализ в

Изучение истории развития, нормативной базы, концептуальных и теоретических основ англо-американской модели менеджмента. Анализ ее современного состояния и перспектив развития. Рассмотрение современного состояния корпоративного управления в России.

Понятие кризиса в социально-экономическом развитии государства. Необходимость и возможность антикризисного управления. Причины и последствия возникновения кризисов. Общая схема механизма кризисной ситуации. Роль государства в антикризисном управлении.

Сущность понятия "антикризисное управление". Анализ основных причин возникновения кризисной ситуации на предприятии. Правовые основы политики организации производства при угрозе банкротства фирмы. Алгоритм проведения процедуры финансовой стабилизации.

Диагностика финансового состояния торгового предприятия в рамках антикризисного управления. Состояние банкротства, мероприятия по финансовому оздоровлению организации. Анализ бухгалтерского баланса, ликвидности и платежеспособности ООО "Технотрейд".

Исследование и характеристика актуальности проблемы антикризисного управления в условиях проведения радикальных рыночных реформ в России. Определение роли состояния экономики, что может сильно повлиять на возможности получения организацией капитала.

Цикличность в эволюции кризисов, классификация циклов по критерию продолжительности. Этапы антикризисной программы. Понятие санации, порядок и формы ее осуществления. Основные принципы управления персоналом в условиях несостоятельности организации.

Анализ характерных особенностей проявления антиципации в принятии решений на основе анализа различий антиципативного и реактивного поведения. Элемент построения убедительного образа будущего. Принятие решений и ценностно-ориентированное мышление.

История возникновения архивного аутсорсинга, сущность и содержание "внеофисного хранения документов" в современных организациях. Нормативно–правовая база регулирования архивного аутсорсинга. Оценка возможностей и рисков аутсорсинга хранения документов.

Мотивация как вид управленческой деятельности, в результате которой обеспечивается мобилизация человеческих ресурсов на производительный и эффективный труд. Сущность системного подхода к менеджменту. Особенности системы целеполагания в управлении.

Аттестация как один из наиболее эффективных инструментов комплексного метода управления персоналом. Разработка критериев оценки, стандартов выполнения задач для каждого рабочего места, ценности сотрудников для подразделения и для всей организации.

Объект, предмет, цель и сущность аудита персонала. Характеристики аудита как направления управленческого консультирования. Классификация типов по определяющим признакам. Экономическая и социальная направленность, основные параметры и уровни проведения.

Сущность и этапы развития банковского менеджмента. Сравнительная характеристика российского и зарубежного банковского менеджмента. Анализ состояния финансовых рынков и их влияние на управление банком. Перспективы в развитии банковского менеджмента.

Комплексный анализ действующего законодательства в сфере регулирования отношений по поводу проведения процедур банкротства стратегических предприятий и организаций. Опыт муниципальных банкротств в США. Особенности статуса стратегических должников.

Секретарь как офисный работник с широким кругом обязанностей от приёма телефонных звонков до помощника руководителя. Знакомство с основными особенностями бездокументного обслуживания. Характеристика обязанностей секретаря по организации работы офиса.