Хозяйственные отношения, определяющие содержание финансов как экономической категории. Особенности управления финансовыми активами в туристической деятельности. Управление инвестиционной деятельностью и оценка ее рентабельности в ООО "Визит-Тур".

Изучение стилей работы руководителей и специалистов хозяйства. Выявление содержания и характера управленческого труда. Рассмотрение роли руководителя в формировании психологического климата в коллективе и способов устранения конфликтных ситуаций.

Факторы, вызывающие проблемы в хозяйственной деятельности предприятия. Совершенствование структуры управления, организации материального снабжения, кадровой, социальной и ассортиментной политики. Принципы менеджмента в Отеле Липпия Гольф Резорт.

Уровень спроса на качественные и эффективные услуги охранных агентств. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Механизм формирования трудового поведения работника. Мероприятия по материальному стимулированию персонала охранных предприятий.

Производственная структура, виды деятельности и ассортимент продукции молочного завода. Формулировка целей и миссии деятельности предприятия, виды стратегий продвижения на рынок. Классификация и процесс принятия управленческих решений, выбор альтернатив.

Контроль качества продукции как совокупность свойств продукции, обуславливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением. Пути и принципы его обеспечения в условиях. Показатели для оценки качества продукции.

Бизнес-план по производству железобетонных изделий. Трудности управления производственной деятельностью. Разработка мероприятий, стимулирующих прирост чистой прибыли. Оценка окупаемости инвестиций в условиях жесткой конкуренции, нестабильного рынка.

Характеристика ОАО "ЗиД", анализ финансового состояния предприятия: структуры и динамики капитала, коэффициентов финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности. Теоретические аспекты и мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия.

Разработка мероприятий по уменьшению кризисных явлений и стабилизации финансового положения предприятий машиностроения. Изучение концепции приемлемого риска. Контроль за принятыми решениями. Учёт внутренних и внешних факторов на систему управления.

Сущность, инструменты, современные модели и основные тенденции формирования и развития организационной культуры предприятия. Анализ действующей организационной культуры исследуемого предприятия. Разработка алгоритма и мероприятий по ее формированию.

Исследование основных проблем недостаточной эффективности применения методов управления качеством в организации. Анализ системного подхода к решению вопроса повышения качества конечной продукции. Определение термина "стандартная операционная процедура".

Организация процесса коллективного принятия решений с привлечением специалистов различных областей знаний, с использованием разных методов формализованного моделирования. Планирование эксперимента и проверка модели. Субъективные проблемы исследований.

Проектирование методики оценки внутренней среды промышленного предприятия на основе использования компетентностного подхода для эффективного управления предприятием. Определение оптимальных оценочных критериев и блоков для деловой оценки топ-менеджеров.

Система государственной поддержки некоммерческих организаций. Унифицированная, критериально обоснованная методика отбора представленных на конкурс социально значимых проектов некоммерческих общественных организаций. Моделирование их экспертной оценки.

Основные теории мотивации. Финансовое и экономическое положение ГУП "ДРСУ № 4". Анализ использования мотивационных методов на предприятии. Оценка эффективности труда работников. Предложения по планированию развития их карьеры и профессионального роста.

Структура организации - логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей организации. Разработка организационной структуры системы управления на примере ЗТО "ЭнергоСибМаш". Основные пути совершенствования организационной структуры.

Изучение предпосылок гармонизации системы управления профессиональной безопасности на базе OHSAS 18001:2007 с требованиями ГОСТ Р 12.0.230:2007. Разработка методики создания гармонизированной системы управления охраной труда и алгоритм её внедрения.

Централизация как передача права принятия управленческих решений низовому оперативно-хозяйственному звену. Сущность принципа материального, морального стимулирования персонала. Анализ практического применения методов менеджмента в ПСХК "Путь Ильича".

Изучение методических аспектов управления кадровыми рисками в организации. Мониторинг внешних и внутренних факторов, влияющих на кадровые риски организации. Разработка бюджета управления кадровыми рисками. Документационное обеспечение управления рисками.

Значение потребительского рынка для жизнедеятельности муниципального образования. Задачи правительства по регулированию деятельности предприятий бытового обслуживания на различных уровнях государственного и местного управления, пути их осуществления.

Области знаний управления проектами по стандарту PMBOK и их краткое описание. Методика риск-менеджмента. Проектные риски на примере трубопроводного проекта "Северный поток". Характеристика возможных неблагоприятных событий во время реализации бизнес-идеи.

Классификация товарных рисков текстильного предприятия. Последовательность этапов риск-менеджмента в компании. Рекомендации по его развитию для наилучшего достижения стратегических, тактических и оперативных целей фирмы в области товарной политики.

Особенность изучения организационного поведения человека. Характеристика фиксированных и дифференцирующих установочных опытов. Методы целенаправленного воздействия на установки работников организации. Анализ проведения внушения, убеждения и подкупа.

Рассмотрение методов контроля в системе управления малым бизнесом. Малые предприятия как определяющий фактор развития экономики страны. Привлечение в сферу материального производства и в развитие экономической инфраструктуры трудоспособного населения.

Особенности методов повышения квалификации персонала, функции организации и контроля обучения, осуществление выбора и оформления программ обучения, классификация форм повышения квалификации в отечественной и зарубежной практике управления персоналом.

Методы, роль оценки и аттестация персонала в процессе его найма и отбора. Анализ методов оценки при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на предприятии. Разработка практических предложений по совершенствованию процесса оценки персонала.

Рассмотрение организации инженерной деятельности на примере ОАО "Новосибирскэнерго". Разработка стратегии предприятия путем определения целей и задач, структуры управления, коммуникаций с потребителями. Анализ финансовой деятельности и оценка рисков.

Стандарты в области риск-менеджмента. Процесс управления рисками. Матрица распределения ответственности и полномочий на предприятии. Применимость методов на разных этапах оценки рисков. Ранжирование рисков по их воздействию в виде диаграммы Парето.

Изучение ответственности работников в системе управления предприятия. Выявление наиболее значимых факторов, влияющих на величину ответственности. Методика по расчёту сложности комплекса работ; трудности её использования в настоящее время на предприятиях.

Техника разделения и нормативно-правовое регулирование ответственности персонала. Система ее распределения и организационная структура ФГУП РТРС "Сибирский региональный центр". Совершенствование должностных инструкций и условий труда на предприятии.