Становление Pablic relations и пресс-служб в коммерческих структурах в Интернете. PR-компании и продвижения себя и своего бизнеса. Интернет-технологии в системе управления внутрикорпоратиными PR. Пресс-центр Международного аэропорта Шереметьево.

Изучение менеджмента как информационного приемника, распределителя информации о сделках и о ситуации на рынке, а также представителя внутрифирменного трансакционного сектора. Анализ опыта японских менеджеров в условиях инновационного развития страны.

Основные разделы как универсальная основа любого бизнес-плана. Краткие сведения о содержании каждого из его пунктов. Процесс исследования рынка и конкурентов. Оценка круга потребителей. Условия и источники финансирования и риски, этапы реализации.

Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений. Характеристика факторов, влияющих на рентабельность предприятия. Связь между суммой прибыли и величиной вложенного капитала. Совершенствование управления производством. Материалоемкость продукции.

Виды, функции прибыли. Экономические факторы, влияющие на величину прибыли. Анализ формирования, использования прибыли на предприятии. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО "ТПК Флак". Анализ основных технико-экономических показателей и заработной платы.

Розвиток орендних відносин на прикладі підприємств харчової промисловості. Сутність лізингових операцій, вивчення проблем їхнього впровадження в Україні. Світовий досвід розвитку оренди в аграрно-промисловому комплексі. Аналіз поняття "приватизація".

Зарубіжний досвід планування та проведення приватизації державних підприємств у країнах з перехідною економікою. Формування механізму корпоративних відносин на підприємствах України на базі моделей управління з урахуванням української специфіки.

Понятие наема на работу и основные источники привлечения в организацию квалифицированного персонала. Методики подбора кадров. Принципы и критерии отбора претендентов. Основные должностные функции менеджеров по персоналу. Процесс отбора персонала.

Привлечение и отбор персонала как один из важнейших направлений управления сотрудниками. Проверку рекомендаций и послужного списка. Принятия организацией решения о приеме на работу кандидата. Пути мотивации и стимулирования потребностей работников.

Теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении. Направления решений проблемы привлечения и удержания персонала на примере ООО"SAW's", лесопилка. Теоретические основы анализа мотивации труда.

Увеличение объема оказанных услуг и количества заказчиков предприятия. Определение коэффициента текучести кадров. Выявление причин возникновения проблемы. Разработка управленческих решений. Формулирование набора альтернативных решений проблемы.

Особенности взаимодействия с поставщиками относительно системы менеджмента качества. Привлечение и удержание качественных поставщиков. Реализация каждым работником своей ответственности и роли в достижении предприятием качественных конечных результатов.

Связь риска с планированием и реализацией стратегии предприятия, теория статистических решений. Угроза полной или частичной потери ресурсов в процессе хозяйствования, методы качественного анализа и уменьшения рисков до минимально возможного уровня.

Заключение договора, нормы и правила при занятии педагогических должностей в образовательном учреждении. Уровни высшего профессионального образования. Факторы, препятствующие работе педагога. Основные права и обязанности педагогических работников.

Характеристика порядка приемки во внутреннем обороте компании. Рассмотрение особенностей приемки импортных товаров. Исследование процедуры проведения и основных условий экспертизы количества и качественного состояния получаемых материальных ценностей.

Сущность и содержание приемов инновационного менеджмента как способов воздействия управляющей подсистемы на разработку, производство, реализацию, продвижение и диффузию инноваций. Их классификация по различным признакам, формирование и значение.

Элементы ситуации риска деятельности предприятия в условиях неопределенности внешней среды. Источники информации для принятия управленческих решений. Приемы массового наблюдения при оценке погодного риска в сельском хозяйстве, мероприятия по его снижению.

Определение порядка учета факторов риска и неопределенности при принятии решений. Предполагаемая стоимость риска и построение матрицы управленческих решений, измерение размаха, отклонения и вариации неопределенности. Компромисс между риском и прибылью.

Обзор основных приемов риск-менеджмента, которые состоят из средств разрешения и приемов снижения степени риска. Диверсификация, лимитирование, страхование, хеджирование, как методы снижения степени риска. Операционный леверидж. Золотое правило экономики.

Изучение понятия обратной связи - ответной реакции получателя на сообщение источника. Анализ ее роли в коммуникативном процессе. Определение сущности дебрифинга и развития обратной связи. Рассмотрение значения обратной связи в деятельности руководителя.

Определение проблемы поиска работы и прохождения собеседования молодыми специалистами. Описание рекомендаций стиля одежды при прохождении собеседования. Изучение элементов делового стиля одежды, этикета и делового общения. Заключение трудового договора.

Понятие коммуникации в организации: сущность, содержание, механизмы. Содержание и методика эмпирического исследования механизмов управления формальными и неформальными коммуникациями в организации. Виды и особенности основной классификации коммуникаций.

Суть антикризисного управления. Свойства, которыми должна обладать система антикризисного управления. Банкротство предприятий: порядок и этапы установления. Антикризисные аспекты современного управления в странах Западной Европы с развитой экономикой.

Конфликтная ситуация – ситуация скрытого или открытого противоборства нескольких сторон. Мотивы, средства и способы решения проблемы, имеющей значимость для каждого из участников. Наличие противоречий между сторонами. Способы разрешения конфликта.

Власть и влияние - основные инструменты лидерства. Балансирование власти руководителей и подчиненных. Власть посредством принуждения. Слабые стороны влияния через страх. Партнерство как способ влияния через участие в управлении. Вознаграждение служащих.

Рекомендації щодо підготовки текстової частини карток та їх змісту. Візитка як рекламний щит людини та її значення. Історія виникнення візитних карток, їх використання та основні реквізити. Правила етикету. Рекомендації щодо графічного оформлення.

Відображення в документах управлінської діяльності. Система документації - сукупність документів. Призначення документів, їх класифікація ознаками схожості й відмінності. Документи як матеріальні носії інформації, їх складання за генеральними формулярами.

Розгляд використання результатів HR-аналітики з метою прийняття найважливіших рішень у компаніях. Створення інфраструктури та оптимізація бізнес-процесів у сфері управління персоналом, розвиток компетенції працівників служб управління персоналом.

Особливість формування теорії прийняття рішень. Характеристика механізму управління виробничим процесом. Технологія розробки та ухвалення управлінських постанов. Аналіз врахування абсолютної та відносної ефективності при оцінці прийнятого присуду.

Моделі і методи прийняття рішень. Підвищення ефективності роботи управлінського персоналу. Рішення як вибір альтернативи. Спосіб визначення ймовірності. Способи отримання релевантної інформації. Моделювання оцінки впливу прийнятого рішення на конкурентів.