Цели и функции управления персоналом в организации. Виды стимулирования трудовой деятельности. Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом в ФГУ ГЗК "Калужская" г. Калуги. Совершенствование проведения кадровой политики.

Определение и повышение конкурентоспособности предприятия, достоинства бенчмаркинга. Система конкурентных преимуществ и стимулирование продаж для роста их объема. Анализ конкурентоспособности коммерческого предприятия, мероприятия по её повышению.

Разработка мероприятий по усовершенствованию работы гостиницы "Волга". Понятие, сущность и история развития управления персоналом. Анализ хозяйственно-производственной деятельности гостиницы "Волга" и особенности управления на данном предприятии.

Понятие, цели, методы построения системы управления персоналом. Общая характеристика, анализ основных показателей деятельности столовая ИП "Косинская. Е.В." Предложения по совершенствованию системы управления персоналом, их экономическая эффективность.

Повышение эффективности рабочих мест за счет более удобной организации, приведения их в порядок, внедрения стандартов и принципов непрерывного совершенствования. Основная характеристика методики внедрения "Упорядочение/5S" на промышленных предприятиях.

Конфликт - естественная часть человеческой жизни. Деление конфликтов, возникающих в трудовом коллективе, на дисфункциональные и функциональные, их особенности. Исследование причин конфликтов на предприятии и предложение мероприятий по их устранению.

Элементы и этапы коммуникационного процесса. Преимущества и слабые стороны внутриорганизационных коммуникаций компании HeadHunter – лидера на рынке интернет-рекрутмента. Разработка мероприятий по совершенствованию коммуникационных процессов в организации.

Организационная структура управления. Требования, предъявляемые к бизнес-гостиницам. Строительство гостиницы и продвижение ее услуг. Основные и дополнительные услуги в бизнес-гостиницах. Прием и размещение клиентов. Функции подразделений гостиницы.

Показатели качества транспортного обслуживания. Задачи обеспечения устойчивой и рентабельной работы железнодорожного транспорта при перевозке грузов в контейнерах. Анализ объемов работ и качества обслуживания клиентов на Куйбышевской железной дороге.

Понятие конкурентоспособности образовательной организации, методы конкурентоспособности. Кадровое и материально-техническое обеспечение образовательного учреждения. Работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам конкурентоспособности организаций.

Основные проблемы реструктуризации промышленных предприятий. Анализ организационной структуры, системы управления предприятием и его конкурентной среды на примере молочного завода АКГУП ПТФ "Молодежная". Основы достижения конкурентных преимуществ.

Ознакомление с теоретическими основами конкурентоспособности предприятия. Анализ товародвижения и сбыта на предприятии. Характеристика организационно-управленческой подсистемы факторов. Изучение основных технико-экономических показателей предприятия.

Принципы эффективного управления. Организационные и технические факторы повышения эффективности производства. Анализ финансовой устойчивости и финансовых результатов деятельности предприятия. Управление дебиторской задолженностью и применение факторинга.

Теоретические аспекты оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Существенные особенности инновационного менеджмента в организациях сферы услуг. Основная характеристика Детского центра дополнительного образования.

Сбор и переработка информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений как назначение системы информационного обеспечения предприятия. Анализ эффективности использования основных производственных фондов в ЗАО "ПКФ АВТОСПЕКТР".

Рассмотрение особенностей подбора персонала в гостиничном предприятии. Анализ эффективности использования и движения трудовых ресурсов. Изучение численности и структуры. Оценка экономической эффективности затрат живого труда в общих расходах предприятия.

Сущность, причины и функции предпринимательского риска. Система внешних факторов, влияющих на их уровень. Классификация рисков и основные причины их возникновения. Понятие, а также необходимость страхования. Характеристика основных методов компенсации.

Анализ деятельности кадровой службы корпорации. Цели, структура и функции Департамента по работе с персоналом. Совершенствование работы отдела загранкомандирования сотрудников. Проект автоматизации рабочих мест путем внедрения программы "БОСС-Кадровик".

Разработка предложений по организационным изменениям для совершенствования организационной структуры на предприятии на примере ИП "Зажигин". Проведение SWOT-анализа организационной и хозяйственной деятельности предприятия, предложения по ее улучшению.

Особенности организации и контроля исполнения управленческих решений в государственных социально защитных учреждениях. Направления реформирования, приоритетные цели, задачи и принципы развития системы социальной защиты населения в Колпинском районе.

Качество как фактор конкурентоспособности организации. Менеджмент качества в сфере услуг. Анализ уровня качества обслуживания исследуемого предприятия. Разработка методов стимулирования персонала по повышению качеств услуг. Оценка эффективности проекта.

Обоснование необходимости адаптации персонала на новом месте работы, ее принципиальные цели и классификация адаптационных мероприятий. Задачи системы наставничества. Совершенствование методики подбора, тестирования и обучения сотрудников в организации.

Понятие и сущность мотивации труда персонала. Сопоставление теорий Маслоу, Мак-Клелланда и Герцберга, анализ их содержание, условия применения на практике. Управление системой мотивации труда персонала на предприятии, ее формирование и эффективность.

Разработка алгоритма формирования организационной культуры. Мероприятия по формированию и совершенствованию улучшенной организационной культуры. Оценка эффективности разработанных мероприятий. Характеристика и идентификация типа организационной культуры.

Платежеспособность как показатель, характеризующий внешнее проявление финансовой устойчивости предприятия. Отчетливо выраженная личная ответственность руководителя за принятые решения - одно из достоинств организационной структуры ООО "Мебель ОК*".

Теоретические аспекты планирования деятельности предприятия в современных условиях. Анализ финансовых показателей, ассортимента товара и себестоимости, рентабельности производства. Разработка рекомендаций по улучшению деятельности на примере ООО "Аква".

Современная система управления персоналом кафе. Разработка плана мероприятий по введению в должность. Проведение мониторинга адаптации персонала на предприятии. Правовое обеспечение проектных мероприятий. Приспособление к условиям трудовой деятельности.

Цель, задачи и основные теории системы мотивации персонала. Модель мотивации поведения через потребности по М. Мескону. Влияние системы мотивации персонала на конкурентоспособность организаций. Анализ состояния системы мотивации персонала на фирме.

Понятие и принципы системы управления качеством продукции. Система международных стандартов в области обеспечения качества бетонных смесей. Анализ конкурентной среды предприятия. Экономическое обоснование (оценка) эффективности предложенных мероприятий.

Характеристика основных элементов системы управления персоналом. Особенность главных требований к организации стимулирования труда. Распределение штата по стажу работы. Анализ оценки сил конкуренции и конкурентных позиций соперничающих предприятий.